Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Interim Manager to praca dla nielicznych. Jest to bowiem zawód dla managerów z największym i najbardziej rozbudowanym doświadczeniem. Poza tym bardzo często brakuje w nim ciągłości zatrudnienia.
Jawność wynagrodzeń to ostatnio popularny jak i kontrowersyjny temat. Zdania na temat tego, czy wynagrodzenia powinny być jawne czy nie są oczywiście podzielone.
Celem każdej firmy jest zysk. Jest to fakt oczywisty i raczej niezaprzeczalny. Kwestie finansowe wydają się być szczególnie istotne w sytuacjach kryzysu – czy to w samej firmie, czy kryzysu…
Sprawdź, jak zadbać o to, aby komunikacja wewnętrzna firma nie była działaniami niczym w przysłowiu „grochem o ścianę”
Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w biznesie bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji, na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa
Tylko do 3 września czekamy na bezpłatne zgłoszenia inicjatyw HR zmieniających polskie firmy. Zwycięzców konkursu poznamy już w październiku podczas konferencji People Innovation. O czym pamiętać przygotowując zgłoszenie konkursowe? Podpowiadamy
Zdecydowanie najczęściej oferowaną możliwością rozwoju są szkolenia w zakresie umiejętności praktycznych – oferuje je aż 70 proc. firm – wynika z badania Randstad
Satysfakcja i efektywność pracowników w dużej mierze uzależnione są od możliwości osiągnięcia równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz prywatnym. Do tego niezbędny jest jakościowy odpoczynek, czas na regenerację oraz całkowite odcięcie się od pracy. Według badania Hays wygląda to jednak inaczej…
Internet jest pełen artykułów i wskazówek, jak dobrze zaprezentować się pracodawcy. Spróbujmy jednak zastanowić się nad tym z odwrotnej perspektywy. Co może zrobić firma, by zapunktować u kandydatów?