Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Twoją siłą lub największą słabością jest to, jakim jesteś człowiekiem oraz jak korzystasz z posiadanej wiedzy o samym sobie. Rozbudowane i dobrze wypracowane umiejętności miękkie mogą poprowadzić twój zespół drogą…
Weź udział w inspirującej konferencji HR CHALLENGE POLAND, która odbędzie się 9 i 10 marca 2022 roku. Wiedza wyciągnięta podczas dyskusji panelowych z wybitnymi ekspertami branży na pewno przyda się w codziennych zawodowych działaniach
15 000 kilometrów na rowerach, 600 zasadzonych drzew, 600 uczestników i pierwsza taka gra miejska na świecie. Tak najlepiej można podsumować pierwszą edycję Firmowego Rajdu Rowerowego, która wraca na jesień ze zdwojoną siłą – podbijając rowerowe serca Wrocławia i Warszawy
Przed nami 10. edycja Biegu Firmowego, do której (7.02) wystartowały zapisy. Goldenline jest patronem medialnym wydarzenia, które odbędzie się 28 maja. Serdecznie zapraszamy do udziału w evencie
Poziom zaangażowania pracowników jest coraz niższy, potwierdzają to przeprowadzone badania. Co w tej sytuacji mogą zrobić działy HR? Trenerka mentalna Joanna Nycz-Kowalska radzi pracodawcom, jak mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników
754 tys. emerytów dorabia do emerytury. Ile zarobią i dlaczego ich aktywizacja jest kluczowa dla rynku pracy? Z okazji zbliżającego się Dnia Babci i Dziadka Personnel Service przygotował analizę popularnych zawodów wśród seniorów oraz zarobków na jakie mogą liczyć
Z badania „Kobieta w branży przemysłowej” przeprowadzonego przez HRK wynika, że 34% firm deklaruje wzrost zatrudnienia kobiet na stanowiska specjalistyczne inżynierskie i naukowo-techniczne
W drugiej połowie 2021 roku przedsiębiorcy deklarowali bardzo ambitne plany rekrutacyjne, jednak gotowość do podejmowania nowego zatrudnienia wśród pracowników była znikoma. Jakie są prognozy na 2022 rok? Poznaj wyniki 44. edycji badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia.
W 2021 roku zaobserwowano najsilniejszy rynek kandydata od 15 lat. Firmom przyda się kompetentny dyrektor HR, który sprosta wyzwaniu pozyskiwania nowych talentów i jednocześnie utrzyma wysoką retencję i zaangażowanie pracowników.