Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Jak skutecznie budować dobrą markę pracodawcy? EB to wyzwanie dla każdej organizacji, której zależy na przyciąganiu dobrych kandydatów. Pobierz najnowszy e-book: ABC strategicznego Employer Brandingu i dowiedz się, jak Twoja firma może przekonać do siebie potencjalnych pracowników
Organizacje proponują różne dodatkowe korzyści kandydatom i pracownikom, a na rynku pracy dochodzi do zmian w zakresie wykonywania obowiązków. Coraz częściej wśród benefitów pojawia się krótszy czas pracy w piątki, a niektóre firmy idą jeszcze krok dalej. Czy można skutecznie skrócić tydzień pracy?
Skąd biorą się negatywne opinie o pracodawcach? Ich powodem nie są jedynie warunki i atmosfera w pracy. Często problemem okazuje się komunikacja albo jej brak podczas rekrutacji, w końcu kandydaci nie aplikują na oferty dla rozrywki. Rekruterze, okaż szacunek potencjalnemu pracownikowi i udziel informacji zwrotnej
„The Best of Wellbeing 2022” wzbudza duże zainteresowanie… dlatego termin zgłoszeń do konkursu został przedłożony do 9 stycznia 2023 r. Zachęcamy do zgłoszeń wszystkie organizacje dbające o dobrostan pracowników
Komfort kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinien być priorytetem rekrutera. Niektóre pytania podczas spotkania dotyczącego zatrudnienia po prostu nie powinny paść. O co lepiej nie pytać kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej? Zobacz listę tematów, których należy unikać
Najlepsze projekty HR w Polsce wybrane! Dowiedz się, jakie działania EB możesz podjąć w swojej organizacji i ucz się od najlepszych. Pobierz e-book opisujący laureatów konkursu People Innovation. Znajdziesz w nim 20 najlepszych praktyk HR, które inspirują do działania
Brazylia, Kanada, Indie, Argentyna, Niemcy – to kraje, w których najczęściej mieszkają specjaliści zatrudniani przez polskich pracodawców do pracy zdalnej. Zdecydowana większość z nich działa w branży IT, wynika z raportu „State of Global Hiring 2022” firmy Deel. Jak są trendy w home office w Polsce i na świecie?
Jawna wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę sprzyja większej liczbie aplikacji. Dlaczego? Otóż kandydat podobnie, jak rekruter oczekuje konkretów i lubi wiedzieć na czym stoi. Zobacz, jakie korzyści niesie za sobą podanie widełek wynagrodzenia w ofercie pracy i dlaczego warto to robić
Dzięki inicjatywie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i współpracy wielu podmiotów, w szczególności Ministerstwa Cyfryzacji, Chmury Krajowej, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej powstał projekt pracawpolsce.gov.pl, który wspiera obywateli Ukrainy w nawiązywaniu kontaktów z potencjalnymi Pracodawcami