Rekrutacje zagraniczne – na co zwrócić uwagę?
ekrutacje zagraniczne pod wieloma względami są bardzo podobne do rekrutacji na rodzimym rynku pracy – jest to skutek internacjonalizacji pewnych standardów
Autor: admin
Firmy walczą o utrzymanie specjalistów
Rosnące koszty prowadzenia działalności i wysokie oczekiwania pracowników sprawiły, że pracodawcy są w trudnej sytuacji. Oprócz utrzymania specjalistycznych kadr, muszą stworzyć strategie wynagrodzeń, które pozwolą skutecznie i długofalowo budować zespoły
Letnia Akademia Rekrutacji 2022: hiring manager & zespół
III spotkanie w ramach Letniej Akademii Rekrutacji już za nami. Tym razem porozmawialiśmy o roli zespołu i hiring managera w procesie rekrutacji. Pobierz zapis VoD z tego wydarzenia
E-book: ABC Employee Advocacy
Chcesz budować dobrą markę pracodawcy? Zaangażuj do tego obecnych członków organizacji. Jak wdrożyć Employee Advocacy w swojej firmie? Pobierz naszego e-booka i ciesz się większym zaufaniem potencjalnych kandydatów do pracy
TalentPool: odkryj talenty dla Twojej firmy
HRlink i Goldenline wprowadzają swój nowy produkt, który ma wspomóc rekruterów w procesie wyszukiwania jakościowych kandydatów. Krótsza i skuteczniejsza rekrutacja? Dzięki ogłoszeniu Goldenline z TalentPool to możliwe. Wypróbuj to innowacyjne rozwiązanie i odkryj talenty dla swojej organizacji
Jak znaleźć dobrego kupca?
Sytuacja gospodarcza w kraju zmusiła firmy do przeanalizowania swoich wydatków, co poskutkowało wzrostem zapotrzebowania na specjalistów ds. zakupów. Dobry fachowiec może przynieść pracodawcy korzyści w krótkim czasie. Czym charakteryzuje się kupiec i jak pozyskać go do firmy?
10 HR inspiracji: wakacje 2022
Jaką książkę warto zabrać na wakacje, a jaką wybrać na upalne czy deszczowe popołudnie? Do jakich tekstów zajrzeć w lipcu czy sierpniu? Sprawdź 10 HR-owych inspiracji od Goldenline
Ukraińcy zyskują w oczach pracodawców
Wojna w Ukrainie zmusiła tamtejszą ludność do ucieczki z kraju. Duża liczba Ukraińców zatrzymała się w Polsce i zasiliła krajowy rynek pracy. Firmy coraz mocniej doceniają pracowników zza wschodniej granicy, gdyż ci posiadają zestaw odpowiednich cech
Najmłodsi chcą być docenieni przez pracodawców
Coraz śmielej do głosu w firmach dochodzą pracownicy najmłodszych pokoleń. Mają inne oczekiwania i potrzeby od starszych specjalistów, ale wyróżnia ich to, że nie boją się o tym głośno mówić. Jak wyglądają ich plany w porównaniu z innymi pokoleniami?