Dlaczego programiści odchodzą?
Błędnym założeniem jest to, że developerzy odchodzą tylko dlatego, że za mało im się płaci. W Stanach programiści utrzymują się na stanowiskach w firmie średnio przez 18 miesięcy. W Polsce z…
Autor: admin
Czy Twoja firma jest wśród laureatów?
Antal International opublikował wyniki 4. edycji badania „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”, którego patronem był również GoldenLine. 3085 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało…
Jak wykorzystać potencjał Profilu Pracodawcy [infografika]
Dostępny w GoldenLine Profil Pracodawcy to platforma do „dialogu” między firmą i potencjalnymi pracownikami. Warto, taką możliwość komunikacji z kandydatami wykorzystać i zamieszczać treści, które będą dla nich interesujące. Zapraszam…
Social media – wirtualna przestrzeń rekrutacji
Żyjemy w czasach, w których utarło się powiedzenie, „jeżeli nie ma Cię w sieci, to nie istniejesz”. Wirtualna przestrzeń wpływa na to, jak funkcjonujemy, jak czerpiemy informacje, komunikujemy się ze…
Wyszukiwarka Kandydatów z nowym dodatkiem
Obserwując trendy zachodzące w rekrutacjach zauważyliśmy, że bardzo często rekruterzy korzystają z dwóch narzędzi jednocześnie podczas prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Są to poszukiwania bezpośrednie poprzez Wyszukiwarkę Kandydatów oraz ogłoszenia. Takie połączenie…
6 czynników, które zachęcą specjalistów i menedżerów do zmiany pracy
W ostatnim tygodniu pisaliśmy o tym, jak znaleźć specjalistów i menedżerów (przeczytaj tutaj). Dotarcie do nich to dopiero pierwszy krok naszej „misji”. Drugi, często o wiele trudniejszy, to przekonanie do…
Najciekawsze zakładki Kariery czyli ranking wg Urszuli Płosarek
Gdy zostałam zaproszona do przejrzenia zakładek „kariera” 50 pracodawców, których Profile Pracodawców najlepiej sobie radzą na GoldenLine z zadaniem wskazania najciekawszych, początkowo się ucieszyłam. Przecież skoro profil jest najczęściej oglądany,…
Pokaż kandydatom swoją firmę od kuchni!
Nieustanny wyścig o najlepszych kandydatów sprawia, że firmy poszukują niekonwencjonalnych metod zaprezentowania się potencjalnym pracownikom. Z odsieczą przychodzą im ciekawe rozwiązania technologiczne, które to umożliwiają.
Jak znaleźć kandydata z językiem obcym?
Rekrutacja nowych pracowników zawsze jest dużym wyzwaniem, ponieważ jej wynik docelowo przekłada się na rozwój i wyniki finansowe firmy. Mimo dużego bezrobocia, a więc teoretycznie i łatwiejszego dostępu do wykwalifikowanych…