Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Rozpoczynając swoją działalność we Wrocławiu w 2007 roku firma Nokia (wcześniej NSN), zatrudniała 400 pracowników. Od tego czasu liczebność pracowników zwiększyła się kilkukrotnie, a spółka nadal realizuje swoje śmiałe plany rozwojowe.
Wyobraź sobie pewną sytuację. Odpowiadasz za działania wizerunkowe w organizacji. Przed Tobą mnóstwo do zrobienia. Pierwszy punkt na długiej liście: strategia EB. Ogrom prac, jakie się z nią wiążą na…
Ostatnio pisałam o błędach popełnianych w procesie wdrażania nowych pracowników. Teraz nieco bardziej konstruktywnie o tym jak zrobić to dobrze, a może nawet lepiej niż dobrze.
Pierwszy dzień w pracy to duży stres i wyzwanie. Zarówno dla pracownika i pracodawcy. Od kilku lat wspieram organizacje w poprawianiu procesu wdrażania nowych pracowników. Chciałabym się z Wami podzielić moimi doświadczeniami.
Z wielką przyjemnością przedstawiamy kolejnego zadowolonego klienta GoldenLine – firmę LIFEAGE Premium Wellness Club. Właściciele firmy, tak jak i wielu innych przedsiębiorców, stanęli przed bardzo trudnym zadaniem, czyli rekrutacją nowych…
Niedawno w kontekście jawności wynagrodzeń poruszyliśmy wątek wartościowania stanowisk pracy. Wartościowanie jest istotne nie tylko ze względu na poczucie sprawiedliwości u pracowników, ale niesie za sobą wiele innych korzyści.
O rosnących oczekiwaniach dotyczących roli HR, przepisie na sukces i sposobach na przyciągnięcie najlepszych kandydatów opowiada Kamila Skorupińska – Dyrektor Zarządzania Ludźmi i Organizacją, Członek Zarządu CEMEX Polska.
Rozmowa kwalifikacyjna nie jest ostatnią częścią rekrutacji, po niej nastąpić musi wybór kandydata oraz kontakt z nim. Z tej części kursu dowiesz się, czy warto sprawdzać referencje potencjalnych pracowników, jak…
HRcamp już za nami! Co działo się tym razem? Zapraszam na krótką podróż w czasie…