Pozyskiwanie wykwalifikowanych oraz doświadczonych w pracy w kryzysie specjalistów jest obecnie poważnym wyzwaniem dla wielu firm. Jednocześnie rośnie pula młodych kandydatów, którzy rozpoczynają swoją karierę z coraz wyższymi oczekiwaniami wobec potencjalnych pracodawców
Kandydaci coraz bardziej świadomie wybierają firmę, w której chcieliby pracować. Dużym zainteresowaniem cieszą się oferty organizacji z tych sektorów, które dobrze poradziły sobie w czasie kryzysu, czyli IT, e-commerce czy branża farmaceutyczna. Większość kandydatów (68,9%) przed podjęciem decyzji o aplikowanie na ofertę pracy sprawdza, jakie rozwiązania zostały wdrożone przez firmę w czasie pandemii – wynika z badania PwC, przeprowadzonego wśród młodych Polaków na rynku pracy. Dla prawie 70% badanych ważne są wartości firmy oraz jej wizja i misja.Młode pokolenie interesuje profil działania organizacji oraz to, czy wytwarzany przez nią produkt wpisuje się w obecne trendy. Wielu kandydatów nadal chce pracować z domu, ale pełnowymiarowy home office staje się coraz mniej preferowaną formą wykonywania obowiązków. Dostęp do pracy zdalnej jest warunkiem koniecznym dla 33,7% badanych – z drugiej strony, aż 56% młodych osób chce pracować stacjonarnie. Możemy zakładać, że do końca roku wielu pracowników powróci do biur. W niektórych organizacjach, np. z branży nieruchomości, praca już teraz odbywa się w pełni stacjonarnie. Specjaliści z sektora finansowego odczuwają coraz większy brak poczucia jedności oraz dążenia do wspólnego celu i bardziej doceniają możliwość przebywania wśród współpracowników. W przypadku, gdy pracownik nie ma przestrzeni bądź odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków z domu, praca z biura pomaga mu w utrzymaniu tzw. work-life balance.
Według raportu Deloitte kandydaci przywiązują dużą wagę do poczucia bezpieczeństwa w pracy – ankietowani wskazują, że największym priorytetem lidera powinno być zabezpieczenie przyszłości organizacji. Osoby poszukujące pracy oczekują od potencjalnego pracodawcy także zdolności strategicznych, wspierania ich rozwoju oraz inspiracji współpracowników. Młodzi ludzie odczuwają coraz mniejsze zaufanie do sytuacji gospodarczej w kraju i na świecie, a aż 38% respondentów negatywnie ocenia rynek pracy. Jednak zdecydowana większość kandydatów uważa, że pandemia nie powinna mieć negatywnego wpływu na ich oczekiwania finansowe.
Od kilku lat obserwujemy wzrost oczekiwań finansowych wśród osób ubiegających się nawet o najniższe stanowiska specjalistyczne. Potwierdzają to badania PwC, według których aspiracje płacowe młodych Polaków wzrosły o 500 zł w stosunku do 2020 roku i wynoszą średnio 4500 zł netto miesięcznie. Wśród osób ubiegających się o pracę w działach finansowych te oczekiwania bywają jeszcze wyższe. Coraz bardziej rośnie ryzyko presji płacowej związanej z wysokim popytem na pracę przy jednoczesnym spadku liczby wykwalifikowanych specjalistów na rynku – dodaje Michał Kłak Senior Executive Manager w Michael Page.
Pozyskuj, zatrudniaj oraz wdrażaj pracowników!
Sprawdź nasze narzędzia rekrutacyjne
