9 na 10 Polaków uważa, że obecnie żyje w niepewnych czasach, a narastającym problemem w wielu firmach stają się przemęczenie oraz spadek motywacji i zaangażowania wśród zatrudnionych. Jak poradzić sobie z tym wyzwaniem? Przekonaj się podczas webinaru ENEL-MED z udziałem naszego eksperta już 14 września o godz. 13:00
Według najnowszego badania „Rola pracodawcy w czasach nieustannych zmian – jak personalizować ofertę dla pracowników i wyjść naprzeciw ich potrzebom?”, przeprowadzonego na zlecenie Grupy ENEL-MED przez IR Center, aż 9 na 10 Polaków uważa, że obecnie żyje w niepewnych czasach, a narastającym problemem w wielu firmach stają się przemęczenie oraz spadek motywacji i zaangażowania wśród zatrudnionych.
- Rynek pracy wciąż ewoluuje, a wraz z nim priorytety i potrzeby pracowników?
- Czy dobrostan pracowników to odpowiedzialność pracodawców?
- W jaki sposób można skutecznie badać potrzeby pracowników?
Na te pytania nasi eksperci odpowiedzą podczas webinaru, który odbędzie się 14 września o godzinie 13:00.
Jako prelegenci wystąpią:
- Alina Smolarek – Dyrektor personalny, Grupa ENEL-MED
- dr n. med. Katarzyna Skórzewska – Dyrektor medyczny przychodni specjalistycznych w Grupie ENEL-MED
- Dorota Peretiatkowicz – Partnerka w IR CENTER
- Agnieszka Duleba-Rossa – Senior HR Manager Tivo Poland-Xperi
- Adam Piwek – Ekspert marki pracodawcy HRlink i Goldenline
Spotkanie poprowadzi dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito. Podczas webinaru odbędzie się również sesja Q&A – nasi prelegenci chętnie odpowiedzą na wszelkie pytania.
Przeczytaj także:
- Rekrutuj sprawniej i nawet z 50 kandydatów, których wyszuka dla Ciebie sztuczna inteligencja. Poznaj nowość ogłoszenie z TalentPoolem
- Poznaj raport ekspercki Digital HR 2022 – odkryj wyzwania cyfrowego HR i EB
- Zgłoś swoją firmę do konkursu Dream Employer 2022
- Scena HR: Mateusz Jabłonowski – Miinto
- Zajrzyj do e-booka o partnerskim Candidate & Employee Experience
- 10 książek dla Employer Branding Managera
- Szukasz inspiracji do rozwoju? Zajrzyj do Centrum Kariery Goldenline