Dokumenty rekrutacyjne kandydatów bez doświadczenia zawodowego często są ubogie w informacje. Jak wydobyć z nich potencjał? O tym, jakie kompetencje miękkie często cechują osoby zaczynające swoją przygodę zawodową, opowiada Agnieszka Wojtaszek
CV bez doświadczenia zawodowego – trudne czy nudne?
Wielu rekruterów boryka się z problemem dotyczącym niskiej jakości CV. W szczególności dotyczy to życiorysów kandydatów na początku kariery. Będąc po szkole czy studiach, często brakuje pomysłu na to, co wpisać w CV, skoro doświadczenie zawodowe dopiero przed nimi. Wystarczy jednak zmienić perspektywę, aby móc wypełnić swoje dokumenty rekrutacyjne kompetencjami. To właśnie kluczowy aspekt i potencjał, którego pracodawcy szukają u juniorów.
Kompetencje miękkie kandydatów bez doświadczenia
Wielu kandydatów ma do zaoferowania kompetencje, jednak nie potrafią ich odpowiednio zaprezentować. A możliwości ich zdobycia i rozwoju jest wiele: organizacje studenckie, organizacje non-profil i fundacje czy kluby/organizacje sportowe. Zaangażowanie w dodatkowe aktywności są doskonałą okazją do kształtowania postaw i umiejętności przyszłości m.in.: kreatywności, krytycznego myślenia, pracy z ludźmi czy rozwiązywania problemów.
Rekruter na tropie kompetencji kandydatów
Jest to również szansa do szlifowania umiejętności komunikacyjnych czy organizacyjnych. Sztuką rekruterską jest zadanie odpowiednich pytań, tak, by wyciągnąć informacje, jak kandydat z danej aktywności skorzystał, czego się nauczył. Często osoby na początku drogi zawodowej mają więcej kompetencji (zwłaszcza miękkich), niż im się wydaje, jednak pomijają je, ponieważ nie potrafią ich nazwać lub nie wiedzą, jak je wykorzystać na rzecz przyszłego pracodawcy. CV kandydata bez doświadczenia zawodowego nie musi być ani nudne, ani trudne, jeśli uwzględnimy powyższe na każdym etapie rekrutacji.
– Agnieszka Wojtaszek
. prasówka benefity bezpośrednie poszukiwania biznes candidate experience CSR direct search eb employer branding goldenline goldenline.pl hr HRlink human research IT kandydat kariera konferencja konkurs marka pracodawcy nowości nowość ogłoszenia praca pracodawca pracownik prasówka przegląd mediów raport rekrutacja rekruter rozwój rynek pracy scena hr serwis social media trendy trendy hr webinar wizerunek wizerunek firmy wynagrodzenia wyszukiwarka kandydatów zatrudnienie zmiany
Zapisz się na newsletter Goldenline i otrzymaj dostęp do e-booka:
„Jak znaleźć idealnego kandydata„
Oferta HRlink i Goldenline
Skorzystaj z synergii i rekrutuj jeszcze skuteczniej
