Raport: People Trends 2026

Pracownicy odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Jak o nich dbać, by chcieli zostać z nami na dłużej? Rynek pracownika rośnie w siłę, a kolejne lata przyniosą branży HR jeszcze więcej wyzwań. Co czeka biznes w nadchodzących latach? Poznaj przewidywania ekspertów w raporcie People Trends 2026

–Raport People Trends 2026 to świetna okazja do tego, aby zatrzymać się w pędzie codziennych zadań i zastanowić się nad tym, jakie wyzwania czekają przed obszarami związanymi z ludźmi w najbliższych latach. Co ważne, patrzymy na nie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Dopiero popatrzenie na te dwa czasookresy pozwalają na kompleksową analizę naszej aktywności i podejmowania działań. Nie tylko na poziomie wykonawczym, lecz również strategicznym – mówi Adam Piwek, pomysłodawca i redaktor raportu People Trends 2026.

HR przyszłości, czyli raport People Trends 2026

Jakie kompetencje będą pożądane wśród kandydatów? Dlaczego należy dbać o well-being pracowników? Co gwarantuje dobra marka pracodawcy? Na te i wiele innych pytań dotyczących planowania działań HR w nadchodzącym czasie znajdziemy odpowiedź w eksperckim raporcie People Trends 2026.

HRlink i Goldenline w równym stopniu dba o pracodawców oraz pracowników. Nie są nam obce oczekiwania kandydatów do pracy, a branżę HR wspieramy od lat. Dlatego razem z ekspertami ze świata HR, marketingu oraz współczesnego biznesu stworzyliśmy wyjątkowy raport, w którym zebrane zostały specjalistyczne wypowiedzi dotyczące wyzwań i perspektyw na kolejne lata.

Poznaj ekspertów raportu People Trends 2026

Co na temat nadchodzących wyzwań biznesowych mówią eksperci? Raport People Trends 2026 zawiera szczegółowe prognozy dotyczące rynku HR, przedstawione przez grono dwudziestu ekspertów:

• Agnieszka Ciećwierz, Sigmund Polska: Kompetencje w centrum uwagi
• Sylwester Zimon, PGS Software: Marketing wartości
• Iwona Grochowska, Nais: Docenianie pracowników
• Radek Czahajda, trener w nurcie Evidence Based: Praca w zespole
• Olga Żółkiewicz, How 2 HR, 7N: Rola zespołów Employer Branding
• Kamil Janik, Compani: Eventy a budowanie marki pracodawcy
• Łukasz Skłodowski, Elastic Cloud Solutions: Digital Employee Experience
• Karolina Karwowska, Brief Dream Employer: Pracownik: firmowy skarb
• Tina Sobocińska, HR4future: Praca przyszłości
• Borys Zieliński, HRlink: Firma silna pracownikami
• Danuta Kidawa, Do Celu: Rozwój talentów
• Krzysztof Rynkiewicz, Ever for Brands: Job crafting – praca szyta na miarę
• Ewa Serwa, Magenta Business Consulting: Mentoring
• Małgorzata Ohme, Mindgram: Wsparcie psychologiczne a biznes
• Natalia Kurzawa, Dolnośląska Szkoła Wyższa: Mediacje i ich rola w biznesie
• Grzegorz Ludwin, Fundacja Pro NGO: Współpraca biznesu z NGO
• Rafał Sinkiewicz, Goldenline: Rynek pracy rynkiem kandydata
• Marcin Przybylski, Pfeifer&Langen Polska: Rynek pracy 50+
• Grzegorz Zięba, Ikona: Wideo w komunikacji z kandydatami i pracownikami
• Adam Piwek, HRlink i Goldenline: Digital HR

Cel: zadowoleni pracownicy

Każdy z ekspertów występujących w Raporcie People Trends 2026 porusza inne zagadnienie i dzieli się swoją wizją na prowadzenie działań biznesowych i HR-owych w nadchodzących latach. Mimo że poruszane kwestie różnią się między sobą od strony biznesowej, a eksperci reprezentują różne branże, to wszystkie wypowiedzi łączy jeden wspólny cel – pracownik, czyli największy skarb organizacji.

Zastanawiasz się, jaki będzie HR przyszłości? Pobierz Raport People Trends 2026 i nie daj się zaskoczyć.

Zapisz się na newsletter Goldenline
i otrzymaj dostęp do raportu:
People Trends 2026

. prasówka benefity bezpośrednie poszukiwania biznes candidate experience CSR direct search eb employer branding goldenline goldenline.pl hr HRlink human research IT kandydat kariera konferencja konkurs marka pracodawcy nowości nowość ogłoszenia praca pracodawca pracownik prasówka przegląd mediów raport rekrutacja rekruter rozwój rynek pracy scena hr serwis social media trendy trendy hr webinar wizerunek wizerunek firmy wynagrodzenia wyszukiwarka kandydatów zatrudnienie zmiany