10 HR-owych inspiracji: styczeń 2022 r.

Szukasz inspiracji do HR-owego czy EB-owego rozwoju? Nie czekaj, zajrzyj do naszego subiektywnego przeglądu, który pomoże w poszukiwaniu sprawdzonych źródeł nie tylko dla HR-owców w sam raz na styczniowe dni

Książki dla HR i EB Managerów

Przełom roku to okazja do pojawienia się wielu ciekawych propozycji wydawniczych. Zaglądamy do kilku z nich:

1. Nowy Rok – nowi my. Postanowienia noworoczne, plany, zamierzenia, a to wszystko pod presją nowego startu. Co zrobić, aby wygrać? Może pomóc w tym praktyczny poradnik Marcina Osmana „Jak zacząć?”. W formie krótkich, ale konkretnych, czasem z przymrużeniem oka, rozdziałów znajdziemy praktyczne tipy na 34 (zaryzykowałbym) częstych noworocznych postanowień. Wśród nich poznamy pigułki, które zainspirują nas do tego, jak zacząć swoją firmę, uprawiać aktywność fizyczną, budować pozycję influencera, czy zbierać doświadczenia w nowej dziedzinie. To także dobry poradnik dla doradców zawodowych, coachów, mentorów czy HRBP, którzy w swojej pracy dzielą się i doradzają innym. M. Osman, Jak zacząć? 34 sposoby na to, żeby w końcu zabrać się do dzieła, wyd. OSMPower
2. Jeśli myślimy o zmianach, warto wzmacniać to, co u nas najlepsze. Takiej pozycji w formie praktycznego kursobooka, czy jak piszą autorzy, kursoksiążki, zdecydowanie brakowało na polskim rynku. Dominik Juszczyk i Malwina Angerman-Kowalska zapraszają do kompleksowego przewodnika po talentach. To książkowa pozycja obowiązkowa nie tylko dla tych, którzy mają za sobą test Gallupa(R) czy w zasadzie testy wykonywane metodyką CliftonStrenghts(R). To także świetny przewodnik dla tych, którzy myślą o rozwoju przez duże R. D. Juszczyk, M. Angerman-Kowalska, Czas na Twoje mocne strony, Wydawnictwo Pełne Czasu
3. Edukacyjne drogowskazy to zbiorowa publikacja najciekawszych tekstów opublikowanych na platformie EPALE, czyli elektronicznej platformy na rzecz uczenia się dorosłych w Europie. W bezpłatnej publikacji pod red. Moniki Schmeichel-Zarzecznej znajdziemy także wiele przydatnych tekstów dla HR-owców. Polecam szczególnie: Na co na szkoleniach nie mamy wpływu Radosława Czahajdy oraz tekst Barbary Habrych o modelu kompetencyjnym w rozwoju pracowników. Edukacyjne drogowskazy, pod red. Moniki Schmeichel-Zarzecznej, Wydawnictwo FRSE, dostęp tutaj
4. Firmowo, zespołowo, indywidualnie. Informacja zwrotna ma zdecydowanie wiele perspektyw. Na polskim rynku doczekała się wreszcie kompleksowego omówienia. Jaki powinien być feedback premium? Dlaczego dobry lider dba o informację zwrotną? No i w końcu jak tworzyć mistrzowski greenfeedback? To tylko niektóre z pytań, jakie poznamy odpowiedź w książce „Sztuka feedbacku” Grzegorza Radłowskiego. To jeden z pewniaków, jaki powinien znaleźć się na półce każdego managera w tym roku, oczywiście o zespołach HR nie zapominając. Jedyne co może dziwić to fakt, że książka ukazała się w ramach serii… marketing. G. Radłowski, Sztuka feedbacku. Jak korzystać z potencjału informacji zwrotnej?, Wydawnictwo Naukowe PWN

Prasówka dla HR

5. Wysokie Obcasy Praca w tym wydaniu pełne trendów. Wśród autorek niezwykłych komentarzy, polecam szczególnej uwadze spojrzenie Zyty Machnickiej, która zapowiada, że 2022 r. oznacza wzrost zapotrzebowania na HR-owców, ekspertów marki pracodawcy, marketerów, znawców prawa i cyberbezpieczeństwa

6. Zmiana kultury organizacyjnej jest tematem styczniowego numeru Personel Plus. Jak wygląda kultura wyposażania pracowników w decyzyjność? Co może dać organizacji i im samym? Dowiemy się z ciekawego tekstu „Zmieniaj kulturę, aby poprawić rezultaty” Sławka Błaszczaka i Kazimierza Żurka. Jak wygląda to w praktyce? Opowiada z kolei Michał Płaczkiewicz, dyrektor działu personalnego w Unum Życie TUiR S.A. Uwadze polecam tekst Iwo Szapara o tym, jak będą ewoluować praca zdalna i hybrydowa oraz materiał Dariusza Krzemińskiego (Cersanit), który wskazuje punkty i kotwice wdrażania kultury odpowiedzialności

7. Z kolei styczniowy numer HR Personel & Zarządzanie poświęcono problemowi wypalenia zawodowego. Ja jednak polecę Wam inne materiały. O prawnych aspektach rekrutacji online przypomina Łukasz Łaguna z kancelarii Baran Książek Bigaj. Z kolei Aleksandra Płomień-Dolacka podpowie, jak stworzyć idealne środowisko pracy w zależności od typu temperamentu pracowników. Czy tylko HR powinien budować ze wsparciem komunikacji pracę hybrydową? Odpowiedź na to i wiele innych pytań związanych z mieszanym modelem firmowej codzienności zdradza Tina Sobocińska w artykule „Kreślenie nowych map. Jak dobrze wdrożyć pracę hybrydową?”. Z numerem dostaniecie również wydanie specjalne HR Tools 2022 z bardzo ważnym tekstem o roli działów HR w procesie digitalizacji przygotowanym przez Grzegorza Filipowicza. No właśnie, HR to ofiara czy beneficjent technologii?

8. Styczniowy numer HR na szpilkach to mnóstwo inspiracji z obszaru kadrowego oraz kwestii prawnych związanych z funkcjonowaniem HR. To także ciekawy tekst o kalibracji, jako narzędziu wspomagającym spójność procesów HR i podejmowanych decyzji przygotowanym przez Małgorzatę Górską (Burda Media Polska).

Styczniowe inspiracje, czyli gdzie zajrzeć…

9. Zimowe wydanie Focus Coaching to także sporo inspiracji dla HR-owców. Warto w nim zajrzeć nie tylko do sączącego się konkretami tekstu Marcina Capigi o tym, jak przyjmować i wykorzystywać feedback, ale przede wszystkim do materiału dr Edyty Sadowskiej (UPKEN w Krakowie) na temat future literacy. Zachęcam także, żeby zajrzeć do magazynu Sprawny Marketing do tekstu Martyny Tarnawskiej (Socjomania) o Digital Customer Journey Mappingu i zastanowić się, jak wykorzystać to narzędzie do przygotowania ścieżki EB. Zastanawiasz się, jak jako marka Ty i Twoi pracownicy powinni radzić sobie z hejtem na LinkedIn i w socialach? Warto zajrzeć do poradnika Marcina Sokołowskiego (Sharebee) zamieszczonego na łamach Marketer Plus.

10. W poszukiwaniu inspiracji warto zajrzeć też do Centrum Kariery Goldenline, gdzie znajdziesz sporo treści o rozwoju i byciu lepszym pracownikiem. Z kolei na blogu HR w styczniu podpowiadaliśmy m.in.:

• Jakie są trendy HR na 2022 rok?
• O czym pamiętać, planując skuteczną rekrutację?
• Jak budować skuteczny Employer Branding?
• Dlaczego warto zapobiegać odejściom pracowników
• Jak będziemy pracować w 2022 roku
• Dlaczego wzrost wynagrodzeń to już za mało
• Kim powinien być HR Business Partner

Zachęcamy także do zgłoszenia się do konkursu The Best of Wellbeing 2021.

Rekrutujesz albo prowadzisz procesy onboardingowe? Zaglądaj także na blog HRlink, gdzie piszemy o tym, jak wybrać system ATS, co zrobić, aby poprawić efektywność rekrutacji, czy zbudować relacje na linii pracownik-przełożony – prezentując jedną z laureatek konkursu People Innovation 2021.

. prasówka benefity bezpośrednie poszukiwania biznes candidate experience CSR direct search eb employer branding goldenline goldenline.pl hr HRlink human research IT kandydat kariera konferencja konkurs marka pracodawcy nowości nowość ogłoszenia praca pracodawca pracownik prasówka przegląd mediów raport rekrutacja rekruter rozwój rynek pracy scena hr serwis social media trendy trendy hr webinar wizerunek wizerunek firmy wynagrodzenia wyszukiwarka kandydatów zatrudnienie zmiany