Zgłoś się do People Innovation

Tylko do 3 września czekamy na bezpłatne zgłoszenia inicjatyw HR zmieniających polskie firmy. Zwycięzców konkursu poznamy już w październiku podczas konferencji People Innovation. O czym pamiętać przygotowując zgłoszenie konkursowe? Podpowiadamy

–  People Innovation to inicjatywa, którą stworzyliśmy we współpracy z firmą SmartLunch, aby docenić wyjątkowe projekty skoncentrowane na pracownikach i zmianach w organizacjach – mówi Alina Michałek, ekspertka HR z HRlink i Goldenline. – To świetna okazja, aby zaprezentować małe-wielkie zmiany ze swojej organizacji, a także docenić trud codziennych wyzwań, na które często nie ma chwili w naszej zawodowej codzienności. Co ważne, udział w konkursie jest bezpłatny. Do wygrania są nagrody o łącznej wartości ponad 200 000 złotych – nie tylko dla organizacji ale też samego koordynatora projektu.

Nie czekaj i zgłoś swój projekt już teraz!

Na co zwrócić uwagę zgłaszając projekt do konkursu People Innovation?

• Nazwa projektu (w tej części do 1 000 znaków ze spacjami wpisz nazwę projektu – może być to nazwa nadana na potrzeby zgłoszenia, jeśli projekt nie posiadał nazwy podczas realizacji projektu. Nazwa projektu nie podlega ocenie)
• Cele i założenia projektu (w tej części opisz do 1 000 znaków ze spacjami, jakie były główne zadania zgłaszanego projektu. Co chcieliście osiągnąć, dlaczego projekt był realizowany w organizacji)
• Mierzalność i owskaźnikowanie projektu (w tej części do 3 000 znaków ze spacjami opisz, jakie cele i działania sobie założyliście, jakie udało się osiągnąć, a jakich nie)
• Przebieg i opis projektu (w tej części do 3 000 znaków ze spacjami opisz, na czym polegał projekt, jak był realizowany, wskaż jego główne części składowe. Wskaż odbiorców projektu. Pamiętaj, że projekt powinien być wdrożony między styczniem 2019 r. a czerwcem 2021 r. lub jego realizacja rozpoczęła się w tym okresie)
• Realny wpływ na organizację wyrażony konkretnymi działaniami czy projektami (w tej części do 3 000 znaków ze spacjami opisz, jak działania podjęte w ramach projektu przełożyły się na funkcjonowanie organizacji; wskaż, co dzięki niemu udało się i nie udało się zmienić; wskaż, na czym z perspektywy organizacji polegała jego innowacyjność)
• Skład zespołu, który pracował nad wdrożeniem działań (w tej części do 1 000 znaków ze spacjami opisz, kto i w jakim zakresie był zaangażowany w projekt, wskaż liczbę osób oraz ich stanowiska/działy/obszary, z których byli jego realizatorzy)
• Wsparcie zewnętrznych ekspertów, firm, organizacji i ich rola w realizacji projektu (w tej części do 1 000 znaków ze spacjami opisz, czy projekt realizowaliście samodzielnie, czy z udziałem zewnętrznych partnerów, ekspertów, czy firm. W przypadku ich udziału wskaż, czym zajmowali się partnerzy bądź wdrożenie jakiego oprogramowania lub narzędzia mu towarzyszyło)
• Zostaw dane kontaktowe i… gotowe!

Pamiętaj, że możesz zgłosić więcej niż jeden projekt ze swojej firmy. Ważne, aby w każdym zgłoszonym projekcie był inny koordynator. Dowiedz się więcej o konkursie People Innovation.

Partnerzy medialni: WP.pl, Personel Plus, ICAN Management Review, HRnews.pl, Brief, Dream Employer.pl, re:post, SeeWidely

Partner wydarzenia: Grupa YAK

Fundatorzy nagród:

• Anna Władyczuk,
• Dwór Elizy,
• Emotivo Sp. z o. o. – prezentmarzen.pl,
• Eureka – Jerzy Fiłonowicz,
• Goldenline,
• Grupa YAK
• Hotel Srebrna Góra ***,
• HRlink,
• ICAN Institute,
• Katarzyna Bilińska Reformat,
• Ludzie z Charakterem,
• Lykeion Academy,
• Magdalena Czubaszek-Nowaczyk,
• Marcus Feigl,
• Nais,
• Path – Szkoła Doskonalenia,
• Personel Plus,
• SmartLunch,
• Subeo,
• Teichert & Partners Psychologia i Biznes,
• True Leader Business Solutions Wojciech Wereszko,
• Zmotywowani.pl – Enpulse.

Szukasz inspiracji związanych ze światem HR? Poznaj raport Human Relations Trends 2025. Zachęcamy także do lektury e-booka Rekrutacyjny Power.