Zapraszamy do lektury fragmentu wywiadu, który ukazał się na łamach portalu Marketing i Biznes. Arkadiusz Kuchto, CEO Goldenline i HRlink opowiada red. Damianowi Jemioło o planach związanych z naszym medium
Damian Jemioło, Marketing i Biznes: – W świecie e-biznesu często słyszy się, że Goldenline umarł. Biorąc jednak pod uwagę to, że w lutym 2021 r. przybyło Wam 7 tys. nowych użytkowników, a liczba podstron odwiedzanych w serwisie wzrosła o 1/4, to raczej świadczyłoby o czymś innym. Gdzie obecnie jest Goldenline? Skąd wzrost zainteresowania platformą?
Goldenline od jakiegoś czasu szukał pomysłu dla siebie. Ostatnie lata stały pod znakiem szeregu zmian w spółce, w tym na poziomie zarządu, Co za tym idzie także różnych wizji oraz strategii, czy pomysłów rozwoju. Nie bez znaczenia był również wybuch pandemii na początku 2020 r., która dotkliwie uderzyła w całą branżę szeroko rozumianych usług rekrutacyjnych, nie omijając Goldenline. Spółka przeszła głębszą restrukturyzację, ale na pewno nie umarła. Co więcej, została istotnie dokapitalizowana i następnie przejęta przez HRlink oraz powróciła na ścieżkę wzrostów – także na poziomie wyników finansowych, osiągając pozytywny wynik EBIT już w marcu 2021 r. i to mimo trwającej w tym czasie trzeciej fali pandemii.
Odnośnie do wzrostów aktywności użytkowników, postanowiliśmy “powrócić do korzeni”. Równolegle do prac nad odświeżeniem i unowocześnieniem serwisu przeprowadziliśmy badania użytkowników. Dzięki temu wiemy, że to co przyciąga do Goldenline zamyka się w dwóch kluczowych stwierdzeniach: praca i kariera. To, co dzieje się w innych mediach społecznościowych również nam pomaga. My stawiamy na merytorykę, sprawdzone treści i koncentrujemy się wyłącznie na obszarze rekrutacji i HR oraz rozwoju kariery. Użytkownicy widzą realne zmiany na platformie, rosnącą ilość ofert pracy oraz po prostu konsumują zawarte na niej treści, przygotowywane i proponowane w ramach Centrum Kariery Goldenline.
Pozyskuj, zatrudniaj oraz wdrażaj pracowników!
Sprawdź nasze narzędzia rekrutacyjne
