Kolejny przegląd branżowych newsów przed nami. Dzisiaj o tym, jak przygotować dobre ogłoszenie o pracę, jak zatrzymać najlepszych pracowników i o firmowej komunikacji.
Efektywna rekrutacja w krótkim czasie
Jak wynika z badania zrealizowanego przez GoldenLine, najczęstszym powodem odrzucenia przez kandydata finalnej oferty zatrudnienia są zbyt niskie oferowane zarobki. Takiej sytuacji można uniknąć, już na wstępie podając kluczowe dla kandydatów informacje takie jak wysokość wynagrodzenia czy forma umowy. Zajrzyj do artykułu Puls HR i zobacz, co jeszcze możesz zrobić, żeby rekrutować efektywnie w krótkim czasie.
Nowy raport Randstad
Jak wynika z najnowszego raportu Randstad, wynagrodzenia nie będą już tak ochoczo podwyższane przez pracodawców jak w poprzednich latach. To otwiera możliwości poszerzania wachlarza motywatorów dla pracowników, ponieważ apetyt na nowych pracowników nie maleje, a przy tym według badania widać optymistyczną ocenę sytuacji gospodarczej, co jest nowym zjawiskiem od 2015 roku.
Komunikacja kluczem do sukcesu
Mawia się, że komunikacja jest kluczem do sukcesu. W pełni zgadzam się z tą tezą – zatem jeśli kiedykolwiek w twojej organizacji był to obszar do poprawy, na pewno zainteresuje cię wywiad traktujący o tym, co jest ważne w tej dziedzinie, jakie są obecnie trendy, jaką rolę gra zaufanie w relacjach pracowniczych oraz jak przekłada się to sukces w biznesie. To pozwoli też odpowiedzieć na pytanie, czy twoja firma też może się stać turkusową organizacją i czego możemy nauczyć się od dzieci aby lepiej zarządzać firmą.
Wideo w zakładce kariera – zobacz, jak robi to Agora
W zakładce kariera firmy Agora pojawiły się nowe nagrania wideo. Poprzednie prezentujące pracowników opowiadających o swojej pracy zastąpiły historie o tym, co jest ważne w pracy w poszczególnych obszarach. Zobacz, jak wygląda nowa odsłona nagrań – być może staną się inspiracją dla twojej zakładki kariera?
Zajrzyj również tutaj:
- Procesy HR w firmach w Polsce – raport Antal
- Jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie?
- Dopasowane możliwości awansu, czyli o korzyściach poziomej ścieżki kariery
- Feedback trzeba dostać, a nie wyczuć!
- CBOS: 42 proc. kobiet i 39 proc. mężczyzn chce pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego
- Jak zmiany w RODO wpłyną na działy HR i Agencje Zatrudnienia?