Na rynek pracy wchodzą coraz młodsze pokolenia – coraz bardziej mobilne i gotowe na nowe wyzwania. Rozpoczynają erę tzw. cyfrowych nomadów, którzy mogą pracować niemal z każdego miejsca na świecie. Czy pracodawcy są na nich gotowi?
Millenialsi i młodsze pokolenia coraz częściej oczekują od pracy tego, że będzie spełniała również ich pozazawodowe potrzeby. Są gotowi na przemieszczanie się, zaznajomieni z nowymi technologiami i zdają sobie sprawę z tego, że mogą pracować nie tylko z biura. Obecnie istnieje wiele zawodów, które nie wymagają tego, aby pracownik – poza spotkaniami z zespołem i konsultacjami projektów – przebywał przy biurku. Programiści, specjaliści od social media, graficy – to tylko niektóre z nich. Dlatego coraz częściej słyszymy historie o tym, że młode osoby, zmotywowane chęcią podróżowania, zostają freelancerami i wyjeżdżają w dalekie podróże, nie musząc brać przy tym urlopu od pracy i stałego wynagrodzenia.
Tzw. cyfrowi nomadzi mogą pracować niemal z każdego miejsca na ziemi, w którym mają stały dostęp do internetu. Jednocześnie mogą pracować i spełniać swoje marzenia, nie ograniczając się do wykorzystania przysługującego im w przypadku standardowego trybu pracy urlopu. Jednak czy firmy są gotowe na taką rewolucję? Wielu pracodawców przyzwyczaiło się do tego, że ich pracownicy są na miejscu lub jest to na stałe wpisane w zasady firmy. Niektóre stanowiska wymagają od pracowników przebywania w miejscu pracy. Inni zwyczajnie wolą widzieć pracowników na miejscu, co daje nieco złudne poczucie, że mają kontrolę nad tym, w jaki sposób pracują ich podwładni.
Elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej oferują głównie firmy z branży IT, której trudno o kandydatów. Dlatego pracodawcy starają się zapewnić jak najbardziej komfortowe warunki, żeby zachęcić programistów do zmiany pracy i wyboru ich biura. Jednak coraz więcej firm dostrzega, że możliwość pracy poza biurem jest dla pracowników dużym udogodnieniem – nawet w te dni, kiedy muszą zostać w domu z przyczyn niezależnych lub są przeziębieni, nie muszą brać zwolnienia lub wolnego dnia. Mogą też wyjechać w podróż i swobodnie pracować spoza firmy. Biorąc pod uwagę obecne możliwości komunikacyjne, jest to jak najbardziej możliwe do wykonania. Czy firmy powinny skłaniać się ku umożliwieniu pracownikom przebywania w dowolnym miejscu w godzinach pracy?
Więcej o cyfrowych nomadach możecie przeczytać tutaj.