W najnowszym czerwcowym przeglądzie mediów przeczytacie o sprawnym onboardingu, w tym o handbooku dla nowych pracowników nawiązującym do kultury organizacyjnej zbudowanej wokół Gwiezdnych Wojen oraz o nietypowym spotkaniu rekrutacyjnym w IKEA. Zapraszamy do lektury!
Onboarding – nie taki diabeł straszny, jak go malują
Pierwszy dzień w nowym miejscu pracy wiąże się ze stresem i pracownika i pracodawcy. Jak powinien go zaplanować HR-owiec, żeby wszystko przebiegło sprawnie i przyjemnie? Kilka ciekawych porad znajdziecie w tekście o onboardingu.
Twoja firma ma unikalną kulturę pracy? Pokaż to!
Jak jesteśmy już przy onboardingu koniecznie muszę wspomnieć o Podręczniku Dev Knighta firmy eEngine.pl. Maciej Pawłowski, twórca Podręcznika pisze, że to „wyjątkowy dokument, który ma spełniać bardzo ważną rolę – pomóc nowo przyjętemu pracownikowi w zaaklimatyzowaniu się w firmie. To jedna z jego najważniejszych funkcji, ale nie jedyna”. Czy w Waszych firmach też istnieją takie instrukcje dla nowych pracowników? Jeżeli tak, koniecznie pochwalcie się nimi w komentarzu!
“Make a chair & Take a seat” – akcja Ikea
Chyba nie ma w branży osoby, która nie widziała memu o tym, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w Ikei:
Krąży po wszystkich social media od kilku dobrych lat. Polski Oddział firmy postanowił wcielić go w życie i zaprosił ponad 100 studentów bydgoskich uczelni na nietypowe spotkanie rekrutacyjne. Bardzo udany pomysł!
Polecamy również:
- Panorama HR: nowe początki latem
- Panorama HR: psychologicznie
- Przywództwo to służba
- Lean Management czyli o optymalizacji procesów HR
- Trendy HR 2015 – Nowy świat pracy
- Zaprzyjaźnij się z kandydatem
- Kandydat aktywny czy pasywny? Którego szukać i w jakich sytuacjach?
- Prognozy wzrostu zatrudnienia najwyższe od 2009 roku
- EBI na tropie najlepszej strony kariery w finansach
- Jak kandydaci wykorzystują media społecznościowe w poszukiwaniu pracy?
- Twój styl zarządzania nie jest historią o Tobie
- IBM takes first place in Europe
- Co liderzy i pracownicy powinni wiedzieć o motywacji?
- Mind your language
- CEO for 1 Month czyli jak zostać CEO w młodym wieku