W drugim kwietniowym przeglądzie mediów HR i EB przeczytacie o coraz bardziej przyjaznych miejscach pracy, zobaczycie jak za pomocą kanału na YouTube przekazać wartości firmy i dowiecie się, dlaczego warto zatrudniać borsuki. Miłej lektury!
Zwiększa się presja na przyjazność miejsc pracy
Firmy chcące utrzymać utalentowanych i najlepiej wykwalifikowanych pracowników muszą liczyć się z koniecznością zapewnienia młodym pokoleniom miejsca pracy, do którego będą przychodzić z przyjemnością. Czego oczekują pracownicy od swojego pracodawcy?
Ruszył konkurs Employer Branding Stars (EBstars)
Już po raz czwarty statuetki EBstars trafią do firm prowadzących najlepsze działania w zakresie budowania wizerunku pracodawcy. Nagrody w konkursie przyznane zostaną w sześciu kategoriach: najlepsza kampania EB, najlepsza wewnętrzna kampania EB, najlepsza strona kariery, najlepsze materiały rekrutacyjne, najlepsze wykorzystanie social media i najlepsze wydarzenie offline. Serdecznie zachęcam do zgłoszenia inicjatyw podejmowanych w waszych firmach!
Spójność wizerunkowa firmy jest szalenie ważna. Powinien nad nią czuwać HR
Jak wynika z badania Oracle’a aż 10 proc. przychodów firmy może wygenerować jeden dobry pracownik, który jest odpowiednio zmotywowany oraz opłacany. Niestety firmy bardzo często nie dbają o spójność wizerunkową i skupiają się na działaniach zewnętrznych zapominając, że to pracownicy są najlepszymi ambasadorami marki i firmy.
General Electric
General Electric twierdzi, że wyobraża sobie rzeczy, których inni nie mogą oraz buduje to, czego inni nie są w stanie a przez to czyni świat lepszym. Trafiłam ostatnio na kanał firmowy GE na YT i nie mogę wyjść z podziwu jak świetnie pokazują swoją firmę i pracę. Zobaczcie sami.
Polecamy również:
- Ze świata HR – 5 przegląd mediów zagranicznych
- Ze świata HR – 6 przegląd mediów zagranicznych
- Jaki jest najlepszy pracownik? Darmowy. Coraz więcej osób pracuje bez wynagrodzenia
- Megapanel styczeń 2015 – kategoria Praca
- Co motywuje CFO?
- Kłusownictwo czy legalne polowanie?
- Programować do ostatnich dni czy iść w zarządzanie
- Dlaczego warto zatrudnić borsuka?
- Sztuka mówienia (nie)wiele