Zapraszamy do kolejnej odsłony cotygodniowego przeglądu informacji z branży human resources i employer brandingu. Dzisiaj serwujemy: raport OECD o jakości miejsc pracy w Polsce, obraz działu HR z przymrużeniem oka oraz infografikę o stojącym trybie pracy.
OECD: Jakość miejsc pracy w Polsce jest niska
Zgodnie z raportem OECD Polska zajęła 26 miejsce (na 32 kraje) pod względem wysokości zarobków, 23 miejsce pod względem nierówności pensji, 25 jeżeli chodzi o ryzyko bezrobocia, 26 w przypadku świadczeń dla osób bez pracy, 28 pod względem wymagań pracodawców i 27 jeżeli chodzi o udzielaną pomoc, by spełnić te wymagania. Niskie płace, duży stres w pracy, brak istotnego zabezpieczenia na wypadek bezrobocia i wysokie ryzyko utraty pracy – tak scharakteryzowali polski rynek zatrudnienia analitycy.
Rekruterzy, kawosze i wymyślacze rozwiązań – obraz działu HR
Joanna Kamińska na swoim blogu przedstawiła wyniki badania nt. postrzegania HRowców. O ile dwie pierwsze odpowiedzi są oczywiste, bo respondenci wskazali, że dział HR to ludzie (23%) i rekrutacja (20%), o tyle dwie kolejne są zaskakujące i dają do myślenia. A z czym Wam kojarzy się dział HR?
6 częstych błędów opisów stanowisk
Przygotowanie dobrego opisu stanowiska nie jest prostym zadaniem. Na portalu osobyzasoby.pl znajdziecie ciekawy tekst o najczęściej popełnianych błędach, które pojawiają się w opisach stanowisk.
Praca na stojąco czy siedząco? Infografika
W ramach piątkowego relaksu zachęcam do zapoznania się z naszą inforgrafiką. Porównujemy zalety oraz wady pracy w pozycji siedzącej i stojącej. Może wnioski zachęcą was do zmian w waszych organizacjach i spowodują zwiększenie wydajności pracowników?
Polecamy również:
- Jak uelastyczniać wynagrodzenie pracowników?
- Kultura korporacyjna i zarządzanie ryzykiem w firmach
- Trudne relacje między menedżerami a działami HR?
- Migracja za pracą – powody i bariery emigracji wśród młodych Polaków
- Bezpłatny webinar online z Andrzejem Borczykiem z Microsoft Polska
- W których zawodach najtrudniej znaleźć pracownika?
One thought
Comments are closed.