пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Insights from Holden International http://t.co/i0QZZjZz- 14.08.2012, 09:48
-
overcoming a loss of motivation, reevaluating my vision and values. good Cruistmas exercise :) And some article... http://t.co/R5dSZIA2
- 27.12.2011, 16:49
-
-
so busy. what's more important? dreams and future? reality and security? perfection? or maybe just to have time to sleep? what to choose?
- 21.11.2011, 00:39
-
Far from diamonds, far from doing homework, slower than all the kids in studio,,, where is my motivation?
- 15.11.2011, 01:17
-
Back on skype :)
- 13.11.2011, 20:28
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy NOWA SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU
-
Panie Andrzeju,
ale tak właśnie jest.
wymagamy odporności, ale rekruter (zazwyczaj) zadaje pytania behawioralne.
Na przyklad: czy uważa Pan, że jest odporny na stres?
Odp: TAK
Pyt: Czy przypomina Pan sobie, może podac przykłady stresujących sytuacji zawodowych lub pozazawodowych?
Odp: kandydat wymienia
Pyt: Wybieram jedną spośrób wymienionych sytuacji i dociekam jakimi technikami, sposobami kandydat sobie z nimi poradził.
I dopiero na podstawie ostatnich odpowiedzi wyciagam wnioski. Pierwsze i drugie pytanie nie jest tu kluczowe. Trochę tu teoretyzujemy, ale z drugiej strony ciesze się z zaistnienia tego watku, bo badanie poziomu odporności na stres podczas wywiadu rekrutacyjnego jest często bardzo ważne.
Pzdr! -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Flirt w Łodzi
-
Sytuacja na rynku pracy w Łodzi uległa ogromnemu przeobrażeniu w ciagu ostatnich dwóch lat.
Zwiększyły się znacznie oczekiwania finansowe nawet niedoświadczonych pracowników. Konstruując ofertę pracy należy mocno podkreslać atuty firmy i mozliwości rozwoju, bo kandydaci na pewno będą o to pytac podczas spotkań rekrutacyjnych.
Całkiem niedawno prowadziłam rekrutację na stanowisko administracyjne w firmie IT. Na jedno ogłoszenie w jednym z portali internetowych w ciagu tygodnia otrzymalismy ponad 150 zgłoszeń. Oczywiście po wstępnej selekcji zostało niecałe 40, ale mieliśmy z czego wybierać.
Łódź ma potężne zaplecze akademickie, także nie obawiałabym się o brak chetnych. Jednak nawet ci chętni będą trochę grymasić w ofertach, więc jeśli planuje Pani poławiać talenty, trzeba stworzyć konkurencyjna ofertę.
Ja działam na rynku IT. Na ogłoszenie w tym sektorze albo nie zgłasza sie nikt, albo ktos kogo nie chcą w innej firmie. I tylko dobre wynagrodzenie i mozliwości realizacji i rozwoju sa w stanie przyciągac prawdziwe talenty. Jest to mozliwe, ale wymaga to ogromu pracy.
Życzę powodzenia! -
Poczas jednej z rozmów (na stanowisko kierownicze) kandydat okazywał dosyć duże zdenerwowanie. Działo sie tak, mimo iz cała rozmowa nie była wg nas stresująca, raczej dosyć swobodna, uczestniczyłam w niej ja i konsultant z mojej firmy. Zadaję więc kandydatowi pytanie, czy łatwo ulega stresowi, odpowiada, że nie. Pytam dalej, jak sobie radzi ze stresem, odpowiada, że nie ma z tym problemów. Dalsze pytania właściwie były zbędne. Ale tymi dwoma pytaniami daliśmy mu szansę wytłumaczenia się ze swojego zdenerwowania.
W ogłoszeniu jak wół stało - wymagania: -odpowrność na stres -
Tak jak pisze Paulina - staże formalne, z urzędu (a juz w szczególności dofinansowane z funduszy UE) maja swoje kryteria.
Jeśli natomiast interesuje Cię po prostu zdobycie dodatkowego doświadczenia, to forma jest juz mniej istotna. Musisz tylko przekonać firmę (do tego służy LM), że będziesz im pomocna. Duże szanse na dostanie się sa wtedy, jesli firma w przyszłości planuje powiększyć swój dział HR. Wówczas praktyka / staż (jak zwał tak zwał), to tak naprawdę część rekrutacji - jak się sprawdzisz, to Cię zatrudnią.
W działach HR (np w moim) problem jest taki, że operujemy bardzo tajnymi informacjami (wynagrodzenia, systemy motywacyjne, baza danych pracowników czy aplikujących itd...) i mimo przeogromnej chęci, nie zdecydowaliśmy się na Program Praktyk w HR.
Takowy mamy natomiast dla informatyków. I tu nie ma znaczenia czy jeszcze student, czy już absolwent. Na początek testy, jak przejdzie - 3 miesiące praktyk, na których zwykle uczy się więcej niż po 3 latach studiów. Przeciętnie 60 - 70% praktykantów otrzymuje oferty pracy w naszej firmie. Jak ich spytasz, czy było warto, chyba każdy odpowie że tak.
Tak więc, nic Cię nie ogranicza. Napisz dobry LM, żeby nikt się nie zdziwił że doświadczona osoba szuka praktyki (osoba rekrutująca może po prostu źle Cię zinterpretować) i aplikuj do firm, które Cie interesują.
Życzę powodzenia. Na pewno się uda! -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Flirt w Łodzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Flirt w Łodzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Praca i praktyki w konsultingu
-
Witam!
Moja ścieżka była poniekąd typowa - zaczynałam od praktyk na studiach w agencji rekrutacyjnej, gdzie wprawiałam się w prowadzeniu rekrutacji i selekcji, uczestniczyłam raczej niż prowadziłam swoje pierwsze AC/DC. Firma zajmowała się też szkoleniami, ale na to było dla mnie za wczesnie. Tuż potem wykorzystywałam swoją energie i zapał prowadząc miękkie szkolenia jako trener wewnętrzny w fundacji.
A od ponad roku pracuję jako HR w firmie i tę prace cenię sobie najbardziej - bo mam trwałe realacje z ludźmi, których zatrunię, planuję dla nich ścieżki kariery, organizuje szkolenia... A ponieważ pracuje w branży IT, współpracuje z agencjami rekrutacyjnymi, trenerami, konsultantami bardzo często. Moje wczesne doświadczenia w agencji doradczej bardzo przydają się dzisiaj.
Otrzymuje stale oferty pracy od moich partnerów z firm konsultingowych, więc przejście w każdą stronę jest możliwe, ale wiadomo, że z czasem specjalizujemy się (z jednej strony, z drugiej - wypalamy).
W każdym razie - ważne żeby trafic do dobrze zarządzanej firmy. Życzę powodzenia! -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Zawodowe i Personalne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Zawodowe i Personalne
-
Witam!
Moim zdaniem Agencje Rekrutacyjne to dobre doświadczenie, jak dla mnie to nawet trochę taka ścieżka zdrowia. Nawet teraz, kiedy nie zajmuję się bezpośrednio rekrutacją (a przynajmniej rzadko to robię), korzystam z doświadczeń zdobytych w Agencji Rekrutacji, które zdobyłam podczas jednego miesiąca praktyki. -
witam!
Chciałabym zaproponować trochę wymiany doświadczeń...
Czy znacie jakieś strony internetowe, na których można znaleźć testy analityczno logiczne, które możnaby wykorzystać w rekruacji studentów uczelni technicznych?
Będę bardzo wdzięczna za wszelkie info....
Z moich i moich znajomych HR-ek/ów doświadczeń wynika, że wszelkie testy, po kilkakrotnym zastosowaniu krążą już w serwerach uczelnianych.... Studenci sa bardzo solidarni, nawet jesli stawką są miejsca pracy w atrakcyjnej firmie ;)
Pzdr.
Beata
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
