пропозиції роботи
Beata Nowacka
HR Manager, Business Trainer, Career and Life Coach
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie zmianą
zaangażowanie pracowników
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
Human Resources
Wywiady
Zarządzanie
Onboarding
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
SAP HR
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Szkolenie
- Selekcja i rekrutacja (wraz z działaniami on-boarding)
- Oceny roczne (planowanie procesu, koordynowanie działań, zarządzanie wynikami)
- Badanie zaangażowania (opieramy się na badaniu Q12 Gallupa)
- Employer Branding (działania gł. na uczelniach wyższych)
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
- Inicjowanie, prowadzenie i implementacja wszelkich procesów i projektów w obszarze HR dla nowo powstałej spółki IT specjalizującej się w prowadzeniu informatycznych prac badawczo-rozwojowych dla całej Grupy Oberthur.
Starszy Specjalista ds. Rozwoju / HR Business Partner
- Wdrożenie roli HR Business Partnera w organizacji
- Wsparcie managerów z obszaru Commercial we wszelkich sprawach związanych z HR
- Rekrutacja na wszelkie stanowiska, w tym executive w obszarze Commercial, Revenue Management, e-commerce oraz dla działów centralnych
- Wsparcie managerów w identyfikowaniu pracowników z potencjałem rozwojowym, czuwanie nad motywacją i zaangażowaniem pracowników
- Wsparcie managerów z obszaru Commercial we wszelkich sprawach związanych z HR
- Rekrutacja na wszelkie stanowiska, w tym executive w obszarze Commercial, Revenue Management, e-commerce oraz dla działów centralnych
- Wsparcie managerów w identyfikowaniu pracowników z potencjałem rozwojowym, czuwanie nad motywacją i zaangażowaniem pracowników
HR Training & Development Manager
Główne zadania:
1. Kreowanie i realizowanie strategii personalnej firmy;
2. Odpowiedzialność za pełny proces rekrutacyjny i prowadzenie rekrutacji;
3. Monitorowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie szkoleń i ich koordynacja (audyty szkoleniowe skoordynowane z syst. ocen i ścieżkami karier);
4. Planowanie ścieżek kariery zawodowej;
5. Współpraca z uczelniami i biurami karier, aktywny PR wśród studentów.
1. Kreowanie i realizowanie strategii personalnej firmy;
2. Odpowiedzialność za pełny proces rekrutacyjny i prowadzenie rekrutacji;
3. Monitorowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie szkoleń i ich koordynacja (audyty szkoleniowe skoordynowane z syst. ocen i ścieżkami karier);
4. Planowanie ścieżek kariery zawodowej;
5. Współpraca z uczelniami i biurami karier, aktywny PR wśród studentów.
Specjalista ds. personalnych
Główne zadania:
1. Realizacja strategii personalnej firmy poprzez planowanie zasobów ludzkich;
2. Rekrutacja nowych pracowników;
3. Monitorowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie szkoleń i ich koordynacja (w tym wyjazdy integracyjne);
4. Tworzenie ocen pracowniczych i systemów motywowania;
5. Planowanie ścieżek kariery zawodowej;
6. Identyfikacja i udział w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych.
7. Współpraca z agencjami pracy tymczasowej;
1. Realizacja strategii personalnej firmy poprzez planowanie zasobów ludzkich;
2. Rekrutacja nowych pracowników;
3. Monitorowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie szkoleń i ich koordynacja (w tym wyjazdy integracyjne);
4. Tworzenie ocen pracowniczych i systemów motywowania;
5. Planowanie ścieżek kariery zawodowej;
6. Identyfikacja i udział w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych.
7. Współpraca z agencjami pracy tymczasowej;
HR Coordinator
• Implementing HR strategy according to the business needs
• Recruiting new employees according to a fixed company development plan (associated with the launch of the next production lines)
• Identifying training needs, preparing development plans and compliance training policy
• Conducting performance management process, transform the performance management system from 180 º to 360 º.
• Implementing the program based on the philosophy of Kaizen (Gealan Verbesserung Program)
• Identifying and resolving interpersonal conflicts
• Recruiting new employees according to a fixed company development plan (associated with the launch of the next production lines)
• Identifying training needs, preparing development plans and compliance training policy
• Conducting performance management process, transform the performance management system from 180 º to 360 º.
• Implementing the program based on the philosophy of Kaizen (Gealan Verbesserung Program)
• Identifying and resolving interpersonal conflicts
Koordynator projektów Europejskich
1. Koncepcyjne oraz organizacyjne przygotowywanie projektów międzynarodowej wymiany młodzieży oraz programów edukacyjnych dla młodzieży;
2. Praca z wolontariuszami europejskimi (rekrutacja, pozyskiwanie funduszy, koordynacja działań);
3. Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu miękkich umiejętności psychologicznych.
2. Praca z wolontariuszami europejskimi (rekrutacja, pozyskiwanie funduszy, koordynacja działań);
3. Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu miękkich umiejętności psychologicznych.
Praktyka studencka
IDES Consultants Polska. Doradztwo w Zarządzaniu Personelem
1. Pomoc w organizacji pracy biura podczas rekrutacji;
2. Udział w poszczególnych fazach rekrutacji;
3. Przygotowywanie materiałów na spotkania rekrutacyjne oraz szkolenia;
4. Przygotowywanie zestawień kandydatów dla klientów.
2. Udział w poszczególnych fazach rekrutacji;
3. Przygotowywanie materiałów na spotkania rekrutacyjne oraz szkolenia;
4. Przygotowywanie zestawień kandydatów dla klientów.
Szkolenia i kursy
- 02.2012 - Prince 2 Foundation - szkolenie zakończone certyfikacją
- 06.2011 - 12.2011 - Zaawansowany Kurs Trenera Biznesu (280 godzin szkoleń i 20 godzin superwizji) zakończone egzaminem certyfikującym Trenera Biznesu / Pracownia Psychologiczna Elżbiety Sołtys Jan Robert Sołtys
- 07.2007 - 7 Nawyków – koncepcja rozwoju osobistego Franklina Covey’a – DOOR Poland
(Warsztaty /2 dni/ rozwoju osobistego dla tych, którzy chcą poprawić swoje wyniki w pracy i poza nią. Szkolenie oparte na bestsellerze S. Coveya)
- 12.2006 - 03.2007 - Innowacyjne Narzędzia Zarządzania Zasobami Ludzkimi
(Cykl szkoleniowy /80 godz./ dot. systemów ocen pracowniczych, motywowania,
zarządzania zmianą, konfliktami w pracy, kultury organizacyjnej, negocjacji)
- 11.2007 - 12.2007 - Kurs Prawa Pracy dla Specjalistów Personalnych i Działów Kadr – SEKA S.A.
(Cykl szkoleniowy /73 godz./ z przepisów prawa pracy i ich zastosowania w praktyce działów kadr)
- 02.2006 - Job shadowing w INFOeck Jugend Center w Austrii, Innsbruck
(10-dniowe szkolenie profesjonalne podwyższające kwalifikacje pracownika jako koordynatora projektów międzynarodowych)
- 02. 2006 - Exchange of good practices to increase the participation of youth with less opportunities in the youth program- AIPC Pandora, Hiszpania (4-dniowe seminarium dla psychologów i pracowników młodzieżowych)
- 12. 2005 - Youth in Music... - Seminar for youth project coordinators Point Europa, Anglia (7-dniowe seminarium dla koordynatorów muzycznych projektów młodzieżowych)
- 06. 2005 - Time Banking: A Way to Active Citizenship - Link Associazione Culturale, Włochy
(8-dniowy międzynarodowy kurs szkoleniowy nt. zasad działania i filozofii Time Bank)
- 02. 2005 - Together 4 the Youth (Youth Program Seminar) - Eletter Association, Węgry
(6-dniowe międzynarodowe seminarium na temat zarządzania projektami młodzieżowymi)
- 03. 2004 - International Presentation Skills - Mercuri International Poland Sp. z o.o.
W ramach konferencji Negocjacje. I ty jesteś negocjatorem w Poznaniu
- 03. 2004 - Negocjacje. Życie to nie teatr. Shepherd Institute
w ramach konferencji Negocjacje. I ty jesteś negocjatorem w Poznaniu
- 12.2003 - Komunikacja i Negocjacje - Europejskie Forum Studentów AEGEE Poznań
5-dniowa konferencja w ramach AEGEE Negotiation Programme
- 06.2011 - 12.2011 - Zaawansowany Kurs Trenera Biznesu (280 godzin szkoleń i 20 godzin superwizji) zakończone egzaminem certyfikującym Trenera Biznesu / Pracownia Psychologiczna Elżbiety Sołtys Jan Robert Sołtys
- 07.2007 - 7 Nawyków – koncepcja rozwoju osobistego Franklina Covey’a – DOOR Poland
(Warsztaty /2 dni/ rozwoju osobistego dla tych, którzy chcą poprawić swoje wyniki w pracy i poza nią. Szkolenie oparte na bestsellerze S. Coveya)
- 12.2006 - 03.2007 - Innowacyjne Narzędzia Zarządzania Zasobami Ludzkimi
(Cykl szkoleniowy /80 godz./ dot. systemów ocen pracowniczych, motywowania,
zarządzania zmianą, konfliktami w pracy, kultury organizacyjnej, negocjacji)
- 11.2007 - 12.2007 - Kurs Prawa Pracy dla Specjalistów Personalnych i Działów Kadr – SEKA S.A.
(Cykl szkoleniowy /73 godz./ z przepisów prawa pracy i ich zastosowania w praktyce działów kadr)
- 02.2006 - Job shadowing w INFOeck Jugend Center w Austrii, Innsbruck
(10-dniowe szkolenie profesjonalne podwyższające kwalifikacje pracownika jako koordynatora projektów międzynarodowych)
- 02. 2006 - Exchange of good practices to increase the participation of youth with less opportunities in the youth program- AIPC Pandora, Hiszpania (4-dniowe seminarium dla psychologów i pracowników młodzieżowych)
- 12. 2005 - Youth in Music... - Seminar for youth project coordinators Point Europa, Anglia (7-dniowe seminarium dla koordynatorów muzycznych projektów młodzieżowych)
- 06. 2005 - Time Banking: A Way to Active Citizenship - Link Associazione Culturale, Włochy
(8-dniowy międzynarodowy kurs szkoleniowy nt. zasad działania i filozofii Time Bank)
- 02. 2005 - Together 4 the Youth (Youth Program Seminar) - Eletter Association, Węgry
(6-dniowe międzynarodowe seminarium na temat zarządzania projektami młodzieżowymi)
- 03. 2004 - International Presentation Skills - Mercuri International Poland Sp. z o.o.
W ramach konferencji Negocjacje. I ty jesteś negocjatorem w Poznaniu
- 03. 2004 - Negocjacje. Życie to nie teatr. Shepherd Institute
w ramach konferencji Negocjacje. I ty jesteś negocjatorem w Poznaniu
- 12.2003 - Komunikacja i Negocjacje - Europejskie Forum Studentów AEGEE Poznań
5-dniowa konferencja w ramach AEGEE Negotiation Programme
Edukacja
Psychologia Społeczna w Zarządzaniu Rozwojem Zawodowym – Zagadnienia Szkoleniowe w Organizacji, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Psychologia Doradztwa Zawodowego i Organizacji, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Sektor publiczny
Inne
Zainteresowania
1. Obszary Human Resources z naciskiem na główne założenia polityki personalnej w organizacjach o kulturze amerykańskiej;
2. Psychologia / Muzyka i taniec / Sport, gł. narciarstwo i jeździectwo konne.
2. Psychologia / Muzyka i taniec / Sport, gł. narciarstwo i jeździectwo konne.
Organizacje
10. 2003 – 04. 2004r.
Wiceprezydent ds. Public Relations w zarządzie AEGEE – Łódź
Główne zadania:
1. dbanie o wizerunek organizacji w łódzkich mediach;
2. reprezentowanie organizacji podczas oficjalnych spotkań i wyjazdów;
3. przygotowywanie materiałów promocyjnych.
10. 2002 – 10. 2003r.
Wiceprezydent ds. Human Resources w zarządzie AEGEE – Łódź
Główne zadania:
1. pozyskiwanie nowych członków;
2. opieka nad studentami zagranicznymi z programu SOCRATES;
3. współkoordynowanie projektów AEGEE ( konferencje, szkolenia);
4. koordynowanie szkoleń z zakresu UE w łódzkich szkołach średnich.
Wiceprezydent ds. Public Relations w zarządzie AEGEE – Łódź
Główne zadania:
1. dbanie o wizerunek organizacji w łódzkich mediach;
2. reprezentowanie organizacji podczas oficjalnych spotkań i wyjazdów;
3. przygotowywanie materiałów promocyjnych.
10. 2002 – 10. 2003r.
Wiceprezydent ds. Human Resources w zarządzie AEGEE – Łódź
Główne zadania:
1. pozyskiwanie nowych członków;
2. opieka nad studentami zagranicznymi z programu SOCRATES;
3. współkoordynowanie projektów AEGEE ( konferencje, szkolenia);
4. koordynowanie szkoleń z zakresu UE w łódzkich szkołach średnich.
Inne
- Wydanie broszury poseminaryjnej: Interactive Methods in Youthwork (zbiór metod pracy z młodzieżą);
- Wydanie broszury poseminaryjnej: She. Womens Rights (z własnymi tekstami i propozycjami warsztatów)
- Stworzenie i koordynacja dwóch projektów wolontariackich EVS w Kaliningradzie (projekt pionierski) z udziałem ośmiu wolontariuszy z czterech krajów europejskich;
- Utworzenie nowej siedziby dla AEGEE Łódź na Wydziale Zarządzania UŁ;
- Organizacja 3-dniowej konferencji na Uniwersytecie Łódzkim nt. Obrazy Europejczyków. Spotkanie z kulturą dla studentów i zaproszonych gości, ogółem ponad 500 osób.
- Wydanie broszury poseminaryjnej: She. Womens Rights (z własnymi tekstami i propozycjami warsztatów)
- Stworzenie i koordynacja dwóch projektów wolontariackich EVS w Kaliningradzie (projekt pionierski) z udziałem ośmiu wolontariuszy z czterech krajów europejskich;
- Utworzenie nowej siedziby dla AEGEE Łódź na Wydziale Zarządzania UŁ;
- Organizacja 3-dniowej konferencji na Uniwersytecie Łódzkim nt. Obrazy Europejczyków. Spotkanie z kulturą dla studentów i zaproszonych gości, ogółem ponad 500 osób.
Grupy
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Coaching. Praktyka oparta na dowodach. Coaching EBP
Poznaj rzeczywiście skuteczne metody doskonalenia własnych kompetencji
CYTATY
Najrozmaitsze aforyzmy, cytaty, złote myśli, "myśli nieuczesane" - jeśli znasz coś ciekawego przystąp do grupy i daj poznać innym.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
firma IDEALNA
Myślisz że wiesz wszystko o tym co robić, żeby firma była idealna? Biuro jest sercem każdej firmy, nie można żyć bez serca.
HR 2.0
Grupa dla wszystkich zainteresowanych zastosowaniami technologii Web 2.0, innowacji technologicznych oraz narzędzi IT w branży HR.
Grupa dla tych, którzy nie boją się myśleć :)
