пропозиції роботи
Beata Wołodkiewicz
HR Manager
Lublin,
lubelskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie Komunikacja
Zarządzanie procesami
Zarządzanie projektami
Oceny pracownicze
Języki
angielski
dobry
rosyjski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Dyrektor Personalny
QFG
HR Manager
Cersanit Group
Odpowiedzialność za kreowanie i wdrażanie polityki personalnej w zakładzie produkcyjnym (ok 900 osób). Wdrażanie projektów i rozwiązań w zakresie wartościowania stanowisk pracy i zmiany wynagrodzeń, ocen pracowniczych, badań nastrojów i innych.
SENIOR HR BUSINESS PARTNER
Odpowiedzialność za kreowanie polityki w ramach Grupy Cersanit w obszarach: rekrutacji i selekcji pracowników, Employer Brandingu, on-boardingu, ocen i rozwoju pracowników.
Zarządzanie procesami administracji personalnej dla centralnej spółki grupy (zatrudnienia międzynarodowe).
Zarządzanie procesami administracji personalnej dla centralnej spółki grupy (zatrudnienia międzynarodowe).
HR Country Manager
Cersanit Group
Odpowiedzialność za realizację działań HR w ramach spółek produkcyjnych na podległym terenie. Raportowanie do Group HR Director.
Kierownik Działu Komunikacji Wewnętrznej i Szkoleń
wystawiono
Z panią Beatą miałem przyjemność współpracować w ramach wdrażania systemu do zarządzania miękkim hr. Jako osoba zarządzająca merytoryczną częścią projektu ze strony klienta dała się poznać jako elastyczny partner wykazujący ogromne pokłady wyrozumiałości dla procesów jak i dla mnie jako konsultanta.
W sytuacjach spornych często sama wychodziła z propozycją rozwiązania problemu, ogromną zaletą Pani Beaty była jej otwartość w relacjach i zwłaszcza w późniejszych etapach projektu jak poznaliśmy się trochę lepiej szczerze i otwarcie dzieliła się swoimi przemyśleniami które były bardzo pomocne.
Współpraca z Panią Beatą to było bardzo cenne doświadczenie i pozytywny feedback w rozwoju osobistym i zawodowym.
W sytuacjach spornych często sama wychodziła z propozycją rozwiązania problemu, ogromną zaletą Pani Beaty była jej otwartość w relacjach i zwłaszcza w późniejszych etapach projektu jak poznaliśmy się trochę lepiej szczerze i otwarcie dzieliła się swoimi przemyśleniami które były bardzo pomocne.
Współpraca z Panią Beatą to było bardzo cenne doświadczenie i pozytywny feedback w rozwoju osobistym i zawodowym.
Trener/ Specjalista ds Rekrutacji i Rozwoju
Grupa Eldorado
- opracowywanie szkoleń i prowadzenie,
- rekrutacja pracowników,
- redagowanie wydawnictw wewnętrznych,
- badanie potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń,
- opracowywanie i koordynacja systemu ocen
- rekrutacja pracowników,
- redagowanie wydawnictw wewnętrznych,
- badanie potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń,
- opracowywanie i koordynacja systemu ocen
Projekty
Projekty redefiniowania struktury wynagrodzeń
redefiniowanie struktury wynagrodzeń dla wszystkich poziomów stanowisk w spółce produkcyjnej.
Zakres obowiązków
Lokalny Koordynator projektu - definiowanie poziomów premiowych, lista celów kluczowych, wdrażanie zmiany.
Indywidualneprojekty rozwojowe i adapatacyjne
Definiowanie indywidualnych planów rozwojowych i adaptacyjnych dla nowych managerów i sukcesorów w firmie produkcyjnej.
Zakres obowiązków
Definiowanie indywidualnych planów rozwojowych i adaptacyjnych dla nowych managerów i sukcesorów w firmie produkcyjnej. Koordynowanie i nadzorowanie realizacji.
Wartościowanie stanowisk pracy
Projekt opisu i wartościowania stanowisk pracy w spółce produkcyjnej (ok 1000 osób, ponad 120 stanowisk)
Zakres obowiązków
Kierownik projektu, moderator grupy wartościującej
System IT do obsługi procesów HR
szkolenia pracownicze, delegacje, oceny pracownicze, rekrutacje.
Projektowanie i definiowanie procesów pod możliwości systemu IT. Testowanie funkcjonalności i wdrażanie dla użytkowników końcowych.
Zakres obowiązków
Kierownik zespołu wdrożenia w obszarach; administracja kadrowa, zarządzanie strukturą organizacyjną, szkolenia pracownicze, delegacje, oceny pracownicze, rekrutacje.
Akademia Managera
Projekt rozwoju kompetencji managerskich dla grupy ponad 500 managerów z różnych poziomów struktury firmy. projekt zawierał szkolenia, zadania rozwojowe, coaching
Zakres obowiązków
Kierownik projektu
Edukacja
Controlling Personalny, studia podyplomowe
Akademia im. Leona Koźmińskiego w Warszawie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, studia podyplomowe
WSPiA
Psychologia, magisterskie
UMCS
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
DULNIK communico
communico (łac.):
– czynić wspólnym, coś z kimś dzielić
- komuś czegoś użyczyć, udzielić, dopuścić do udziału
Komunikacja wewnętrzna
To nie "tuba zarządu". To nie "głos ludu". To pomosty i ścieżki między wszystkimi pionami i poziomami. Przynajmniej w organizacji idealnej.
podróże dla wszystkich
grupa skupiająca osoby podróżujące...szukające dobrych sprawdzonych noclegów...transportu...miejsc wartych zobaczenia...
PRASA FIRMOWA W POLSCE
Custom content daje nam możliwość wpływania na zawartość. Klasyczne metody marketingu, reklamy i PR kilkanaście lat temu otrzymały wielkie wsparcie w postaci zaawansowanych rozwiązań marketingowych
Psychologia Sukcesu
Czym jest Psychologia Sukcesu? Dlaczego na studiach psychologicznych nie jest przedmiotem wykładowym? Kto może zostać specjalistą od psychologii sukcesu? Jak nasza psychika wpływa na osiągnięcie sukes
Więcej Kobiecości
www.wiecejkobiecosci.pl
Więcej Kobiecości to grupa młodych, aktywnych, spontanicznych , WESOŁYCH, szczęśliwych KOBIET. Tych z sukcesem i tych dążących do sukcesu.
Zarządzanie szkoleniami
Grupa dla osób zainteresowanych projektowaniem efektywnych szkoleń i procesów rozwojowych.
