Beata Rezner

przedmioty nauczania: zarządzanie strategiczne, ,metody organizacji i zarządzania, przywództwo i motywowanie pracowników;

przygotowanie pracy naukowej związanej z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi,

działalność badawcza w obszarze nauk społecznych w dyscyplinie nauki o obronności;

Zakres świadczonych usług:
Doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi:
realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie, kluczowe stanowiska w firmie, specjalistyczne;
analiza struktury organizacyjnej, opracowywanie planów zatrudnienia, opisów stanowisk pracy;
opracowywanie systemów motywacyjnych pracowników wraz z systemem wynagradzania i premiowania;
Propozycja szkoleń: Organizacja pracy jako źródło poprawy własnej efektywności, Rozpoznanie własnych kompetencji i wyznaczanie metod ich doskonalenia, Umiejętność współpracy z "mądrzejszymi od siebie" sposobem osiągnięcia sukcesu w prowadzonej działalności.

Kierowanie całokształtem działalności spółki, a w szczególności decydowanie o polityce kadrowej oraz wynagrodzeniu pracowników.

organizacja, koordynacja oraz kontrola merytoryczna i organizacyjna realizacji zadań, koordynowanie działań związanych z przygotowaniem wniosków na działalność statutową i badania własne;
reprezentowanie Instytutu w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji i nawiązywanie współpracy z partnerami;
współpraca m.in. z Ministerstwem Gospodarki, Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Centralną Komisją do Spraw Stopni i Tytułów, w zakresie prawidłowości funkcjonowania jednostki oraz bieżących przepisów;

nadzór nad spójnością realizowanych działań zgodnie z harmonogramem rzeczowym, budżetem i harmonogramem płatności,
monitoring jakości projektu,
prowadzenie rozliczeń finansowych płatności i kontrola kwalifikowalności wydatków,

przedmioty nauczania: zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacja i zarządzanie, administracja publiczna;

przedmioty nauczania: zarządzanie i organizacja, zarządzanie strategiczne, zarządzanie kadrami, administracja publiczna;

koordynacja działań organizacyjnych i administracyjnych w uczelni;
współtworzenie nowych kierunków rozwoju;
koordynacja spraw kadrowych i obsługi prawnej uczelni;
reprezentowanie uczelni w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji i nawiązywanie współpracy z partnerami;
współpraca z ministerstwem właściwym do spraw szkolnictwa wyższego oraz innymi instytucjami w zakresie prawidłowości funkcjonowania Uczelni oraz bieżących przepisów;

koordynacja przedsięwzięć wynikających z harmonogramu uczelni;
koordynacja spraw kadrowych i obsługi prawnej uczelni;
stała współpraca z organami sprawującymi nadzór nad uczelnią w zakresie prawidłowości funkcjonowania Uczelni oraz bieżących przepisów;
współtworzenie podstawowych dokumentów funkcjonowania uczelni, systemu obiegu dokumentów, komunikacji wewnętrznej;
popularyzowanie wizerunku Akademii w środkach masowego przekazu;