Beata Molska

Interim HR Management
Rekrutacja i executive search
Outsourcing funkcji personalnej
Executive coaching i team coaching
Szkolenia biznesowe
HR& Sales & business consulting

Rekrutacja i rozwój pracowników
Talent Management
Job grading
Employer Branding

Strategia HR, HR transformation, Interim Management

wdrażanie strategii personalnej i standardów HR w regionie CEE
budowa SSC w Ostravie
zarządzanie zespołem HR w 3 lokalizacjach
szkolenia i rozwój
talent management
rekrutacja i executive search

wdrażanie strategii personalnej
szkolenia i rozwój pracowników
zarządzenie projektami dofinansowanym z PO KL EFS - Akademia Coface, Coface w procesie zmian
rekrutacja
zarządzanie talentami
executive coaching

wdrożenie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi firmy, doradztwo przy planowaniu działań Zarządu w obszarze rozwoju, rekrutacji i wynagradzania pracowników oraz prawa pracy
obowiązki na stanowisku Kierownika Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi:
-raportowanie do Prezesa Spółki
-kierowanie zespołem 3 osób oraz współpraca z firmą zewnętrzną zajmującą się administracją personalną i płacami
-nadzór nad tworzeniem i realizacją planów szkoleń (analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, wybór zewnętrznych firm szkoleniowych, prowadzenie szkoleń z umiejętności miękkich, ewidencja i ewaluacja szkoleń,)
-tworzenie i realizacja budżetu kosztowego działu HR
-wsparcie w planowaniu rozbudowy struktur sprzedażowych i wdrażanie standardów obsługi klienta
-tworzenie planów rekrutacji zgodnych z terminarzami ekspansji sieci/strategią rozwoju firmy
-proponowanie i wdrażanie rozwiązań w zakresie oceniania, motywowania, wynagradzania
i premiowania pracowników
-prowadzenie i nadzorowanie procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne
i managerskie (wywiady psychologiczne, AC, ocena kompetencji przy użyciu narzędzi psychometrycznych, raporty i rekomendacje)
-organizacja szkoleń językowych z wybraną firmą szkoleniową (wdrożenie systemu blended-learning)
-nadzór nad organizacją corocznych wyjazdów integracyjnych i imprez okolicznościowych (team building)
-zarządzanie procesem wyłaniania talentów w organizacji w ramach tworzenia ścieżek kariery i rozwoju (nowoczesne badanie kompetencji metodą 360 stopni).
-tworzenie procedur, instrukcji, regulaminów (dot. rekrutacji, wynagradzania, premiowania, szkoleń
-współpraca z innymi spółkami z grupy w ramach projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych (ING Lease Polska i Car Lease)

-prowadzenie szkoleń miękkich zgodnie z ustalonym harmonogramem
-projektowanie nowych szkoleń zgodnie z ujawnionymi potrzebami

-nadzór nad przygotowywaniem materiałów szkoleniowych

obowiązki na stanowisku Trener umiejętności sprzedażowych w Zespole Zarządzania Sprzedażą
-współtworzenie standardów obsługi Klienta (dla pracowników Oddziałów, Call Center, Handlowców)
-coaching pracowników front-office i handlowców z Oddziałów w całej Polsce, analiza efektywności sprzedaży
-współpraca z Departamentem Marketingu w zakresie akcji promocyjnych (targi mieszkaniowe) oraz szkoleń produktowych, organizacja konkursów i rankingu handlowców
-prowadzenie szkoleń z Technik Sprzedaży, Obsługi Klienta itp
obowiązki na stanowisku Business Developer
-sprzedaż produktów bankowych i kredytowych dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz ich właścicieli
( w tym także kredytów hipotecznych)
-budowanie i zwiększanie zyskowności portfela poprzez profesjonalną obsługę firm oraz crosseling na już pozyskanych Klientach
-wstępna analiza zdolności kredytowej przedsiębiorstwa