Beata Moczkowska

• kształtowanie polityki personalnej zgodnie z celami i strategią Grupy
• wdrażanie i monitorowanie projektów HR, m.in. oceny okresowe, system premiowy
• nadzór nad projektami rekrutacyjnymi i zapewnieniem kompetentnego zespołu
• planowanie i realizowanie budżetu wynagrodzeń, współtworzenie polityki wynagrodzeń
• zarządzanie polityką szkoleniową
• monitorowanie zmian w prawie pracy i dostosowanie praktyk wewnętrznych do obowiązujących regulacji

• prowadzenie działu personalnego w firmie produkcyjnej: kompleksowa obsługa administracji personalnej, rozliczanie czasu pracy, nadzorowanie naliczania wynagrodzeń
• zapewnienie odpowiednich zasobów poprzez prowadzenie projektów rekrutacyjnych I współpracę z agencjami pracy tymczasowej,
• odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, świadczeń pozapłacowych w firmie
• ścisła współpraca z centralą firmy,
• przygotowywanie rocznego planu szkoleń i nadzór nad jego realizacją
• przygotowywanie opisów stanowisk
• dodatkowo prowadzenie spraw administracyjnych, nadzorowanie pracy Office managera

• udział w uruchomieniu i organizacji pracy pierwszego oddziału zagranicznego Wirthwein.
• ścisła współpraca z centralą firmy w Niemczech. Wdrażanie procedur z obszaru planowania produkcji, logistyki, zakupu materiałów produkcyjnych oraz pomocniczych.
• bieżąca współpraca z biurem rachunkowym i bankami
• współpraca z klientem i dostawcami.
• udział w projekcie budowy oraz otwarciu nowej siedziby firmy (2005)