Beata Okoń

- pełna odpowiedzialność za prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z planem zatrudnienia;
- prowadzenie rekrutacji z wykorzystaniem direct search (LinkedIn, Goldenline etc);
- tworzenie i zarządzanie ogłoszeniami na portalach;
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi;
- wsparcie procesów administracji kadrowej;
- on - bording nowych pracowników;
- działania employer branding;
- współpraca z lokalnymi i globalnymi zespołami HR.

- zarządzanie projektami rekrutacyjnymi, głównie na stanowiska średniego i wyższego szczebla (branże: logistyka, sprzedaż, finanse, IT, inżynieria, księgowość, obsługa klienta);
- aktywna współpraca z Klientami w zakresie przeprowadzanych procesów rekrutacji;
- przeprowadzanie selekcji aplikacji oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
- aktywne pozyskiwanie Kandydatów do pracy, z wykorzystaniem metody Direct Search;
- przeprowadzanie sesji Assessment Center;
- działania employer brandingowe;

- Przeprowadzanie wstępnej selekcji aplikacji kandydatów,
- Weryfikowanie i rozszerzanie internetowej bazy danych kandydatów,
- Przygotowywanie etapów bieżących projektów rekrutacyjnych oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- Przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów przy projektach zagranicznych,
- Przygotowywanie ogłoszeń prasowych i internetowych dotyczących ofert pracy,
- Wspomaganie codziennej pracy biura