пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Bardzo proszę . Mam nadzieję, że nie za późno
-
mnie również. pozdrawiam
-
A możesz rozpisać "cyferkami :)" proporcjonalnie ?
:) -
hahaha bardzo śmieszne :) dobry humor nie opuszcza :) oczywiście że zgodnie z kodeksem pracy spróbuj inaczej :)
nie takie było pytanie na wstępie odświeżenia tematu . Ponowię może w inny sposób:
Koordynator cały etat w projekcie A z wynagrodzeniem 3.000,00 BB( hipotetycznie bez dyskusji czy dużo czy mało :) bo zawsze mało : )) chcę aby pracował jako doradca w projekcie B wymiar czasu 1/4 gdyby przeliczy ewentualnie na godziny zgodnie z budżetem projektu i zgodnie z budżetem jego wynagrodzenie to 1.500,00BB . Zgodnie z wytycznymi nie mogę zawrzeć umowy zlecenie tylko rozszerzyć zakres obowiązków. Czyli w ramach 8h będzie świadczył prace dla dwóch projektów.
1. Jak kwalifikować wynagrodzenie w projekcie A i B skoro zgodnie z umową o pracę otrzymywałby miesięcznie 4.500,00 BB
:)
dziękuje za ewentualne odpowiedzi podpowiedzi :) -
a jak rozliczac wynagrodzenie ?
-
czyli jeśli mam koordynatora w projekcie A na cały etat i chciałabym mu powierzyć wykonywanie czynności doradcy w projekcie B to wynikałoby że nie mogę mu dać zlecenia tylko rozszerzyć czynności w projekcie A ?
a co z wynagrodzeniem, jego kwalifikowalnością, oraz czasem pracy ? czy w proporcjach zaangażowania czy wedle jakiegoś innego klucza ? -
szukam noclegu w Wiedniu 20/21 czerwca :) dla dwóch osób !!! proszę o namiary
-
wszystko zależy od zapisu w umowie . przeklej dokładnie zapis dot wynagrodzenia np kwota i rozliczenie .
-
Proszę o podanie szczegółów szkolenia
dziękuję -
nie zapominajmy o wynagrodzeniu za pracę
-
ale nie wodze na pokuszenie :)
-
"zatrudnienie"
jest w cudzysłowie :)
li tylko do celów rekrutacji :) -
chyba że mnie u siebie "zatrudnisz"
hahahaha :) -
Bardzo ciekawy kurs niestety nie pracuję w woj mazowieckim
więc nie sądzę żeby udało się skorzystać z oferty :( a szkoda :( -
nic dodać nic ując :)
albo porozumienie ALBO wypowiedzenie . -
Kwestia terminu wprowadzenia do umowy na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem nie została doprecyzowana w przepisach. Jednak w ocenie Sądu Najwyższego strony mogą wprowadzić taki zapis także w trakcie trwania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 10 czerwca 2010 r., I PK 52/10, LEX nr 607247).
Dodatkowo „zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę, zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lipca 2001 r., I PKN 527/00, OSNP 2003/10/249, M.Prawn. 2003/14/655) - nie musi zatem bezwzględnie przybrać formy pisemnej (chociaż dla celów dowodowych jest to wskazane). -
czy w tej umowie o pracę był zapis wprost o możliwości wypowiedzenia umowy za dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia ?
-
dziękuję :)
ponieważ chciałabym pójść na właściwy kurs doszkalający poproszę o podpowiedź z oferty których firm państwo korzystaliście, w które kursy szkolenia warto na początek zainwestować :0 -
witam
od czego najlepiej zacząć praktykę jako abi ? -
a czy jeszcze można liczyć na powtórkę :) ?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
