Bartosz Wężyk

zarządzanie 15 osobowym działem płac (190 spółek, 4500 zleceniobiorców i pracowników); wdrażanie systemu kadrowo-płacowego TETA, tworzenie procedur, zasad obiegu dokumentów; organizacja pracy działu i współpracy z innymi działami grupy; onboarding i offboarding pracowników; nadzór merytoryczny nad działem, delegowanie zadań; współpraca z działem prawnym – współtworzenie umów cywilnoprawnych, obsługa SOD i PFRON; udział i nadzór nad kontrolami z ZUS i PIP

HRK Payroll – Supervisor/Koordynator projektów płacowych
zarządzanie działem umów cywilnoprawnych (7000 umów – 120 klientów), nadzór merytoryczny i organizacyjny, podział obowiązków, motywowanie pracowników, prowadzenie szkoleń; wdrażanie i koordynowanie prac po-wdrożeniowych nowych kontrahentów; nadzorowanie realizacji bieżących potrzeb klientów, wspieranie klientów pod względem prawnym, szczególnie w zakresie umów cywilnoprawnych; płacowa obsługa 5 klientów (850 osób); sporządzanie sprawozdań i deklaracji oraz korekt na potrzeby US, ZUS, GUS, PFRON oraz audytów zewnętrznych.
HRK Payroll – Audytor Wewnętrzny/Specjalista ds. Płac
stworzenie od podstaw kompletu procedur dot. procesów płacowych oraz obiegu dokumentów, a także nadzór nad procedurami kontrolnymi dotyczącymi procesów płacowych; wdrażanie nowych firm do systemu TETA (pod względem merytorycznym i organizacyjnym, a także kontrola po-wdrożeniowa); bieżąca kontrola wewnętrzna firm obsługiwanych przez HRK; tworzenie arkuszy kalkulacyjnych wspomagających procesy płacowe; bieżąca obsługa firm pod względem płacowym;

pełna obsługa pod względem płacowym oraz częściowo kadrowym ośmiu firm (ok. 900 osób); tworzenie procedur związanych z obiegiem dokumentów wewnątrz firmy oraz w kontaktach z klientami;

przygotowywanie i weryfikacja list płac oraz deklaracji ZUS dla ponad 4000 zatrudnionych, obsługa podatku dochodowego oraz przelewów, nadzorowanie komputerowego systemu kadrowo-płacowego SIMPLE, tworzenie oraz obsługiwanie baz danych (MS Access) oraz arkuszy kalkulacyjnych (MS Excel)