Bartłomiej Słabolepszy

Kursy, szkolenia, projekty:

Nazwa szkolenia: Zarządzanie przywódcze, czyli Menedżer jako Lider.
Zakres szkolenia:

Nazwa szkolenia: Zarządzanie organizacją pracy.
Zakres szkolenia: Jak efektywnie planować i organizować pracę - zarządzanie pracownikami w sytuacji zmian.

Nazwa szkolenia: Zaawansowane narzędzia coachingowe.
Zakres szkolenia:

Nazwa szkolenia: Praktyk NLP
Zakres szkolenia:

Nazwa szkolenia: „Points Of You - zaawansowane narzędzia coachingowe”
Zakres szkolenia:
• Metoda Points Of You The Coaching Game w indywidualnym procesie coachingowym
• Metoda Points Of You The Coaching Game w zespołowym procesie coachingowym
• Zarządzanie poprzez wartości- odpowiedzialność indywidualna- jako wartość podstawowa
• Zmiana podejścia do zarządzania: poprzez odpowiedzialność ku efektywności
• Adekwatność metody POY do misji, wizji, wartości i strategii organizacji
• Rola trenera wewnętrznego w procesie budowania indywidualnej odpowiedzialności pracowników
• Holistyczne podejście do przywództwa i zarządznaia zmianą. Większy nacisk na praktyczne narzędzia i procesy pracy lidera/trenera
• Kreowanie liderów w firmie

Nazwa szkolenia: Kierunek na aktywność
Zakres szkolenia:
- skuteczne zbieranie poleceń przez telefon i na spotkaniu,
- skuteczny sposób prowadzenia rozmowy telefonicznej z klientem,
- technika "praczki", czyli ciekwawego pomysłu na prowadzenie Analizy Potrzeb,
- zadawanie świadomych pytań w procesie sprzedaży,
- korzystanie z termometru sprzedaży,
- zamykanie sprzedaży na pierwszym spotkaniu,
- praca na kontaktach,
- nowy sposób działania z listą 100,
- wyrobienie sobie nawyków sprzedażowych,

Nazwa szkolenia: Profesjonalny Menedżer
Zakres szkolenia:
- Rola menedżera w rozwoju organizacji
- Zarządzanie projektami w organizacji
- Zarządzanie stresem i konfliktem w organizacji

Nazwa szkolenia: Budowanie autorytetu i wywieranie wpływu.
Zakres szkolenia: Celem szkolenia jest doskonalenie umiejętności wywierania wpływu bezpośrednim
kontakcie z drugą osobą tym samym budowania autorytetu bez wykorzystywania władzy formalnej. Program szkolenia został opracowany w taki sposób, aby uczestnicy zdiagnozowali swoje aktualne kompetencje w zakresie wpływania na zachowania innych, a także rozwinęli je poprzez cykl ćwiczeń.
.
Nazwa szkolenia: Mentor Coaching
Zakres szkolenia: Jest to wymagane do procesu akredytacji ICF na poziomie ACC godziny pracy z doświadczonym certyfikowanym Coachem. Sesje te odbywają się w formie telefonicznych grupowych spotkań, podczas których omawiane są i ćwiczone kluczowe kompetencje coachingowe oraz telefonicznych superwizowanych sesji indywidualnych, podczas których doświadczony Mentor Coach posiadający akredytację ICF obserwuje pracę z Klientem i udziela informacji zwrotnych o poziomie zaawansowania Coacha.

Nazwa szkolenia: Zarządzanie pracownikami o różnych stylach pracy.
Zakres szkolenia: Jak rozpoznać i efektywnie kierować pracownikami z różnym potencjałem. Zastosowanie odpowiednich narzędzi w motywowaniu pracowników. Diagnoza ich potencjału oraz wdrożenie do pracy.

Nazwa szkolenia: Pozadotacyjne źródła finansowania rozwoju działalności MŚP (kredyty i leasing)
Zakres szkolenia: Nabycie wiedzy o metodologii oceny zdolności kredytowej przez banki i firmy leasingowe. Zdobycie umiejętności szacowania zapotrzebowania na finansowanie (inwestycyjne, obrotowe, refinansowe, leasing prosty, leasing zwrotny). Nabycie umiejętności profesjonalnego porównanie kredytu bankowego i kredytu leasingowego na płaszczyźnie, prawnej, podatkowej, kosztowej. Uzyskanie wiedzy odnośnie, prezentacji sprawozdań / zestawień finansowych dla instytucji finansowych - banków i firm leasingowych, wskazanie ryzyk prawnych i biznesowych umów kredytowych i leasingowych oraz zabezpieczeń transakcji.

Nazwa szkolenia: Coach na rynku
Zakres szkolenia: W ramach szkolenia COACH NA RYNKU uczestnicy rozwijają umiejętności związane z prowadzeniem własnego biznesu jako coach. Każdy z uczestników otrzymuje indywidualne wsparcie doświadczonego trenera i coacha. Którego celem jest wdrożenie pomysłów związanych z efektywnym działaniem na rynku.

Nazwa szkolenia: Zasady realizacji / rozliczeń projektów współfinansowanych ze środków EFRR / EFS
Zakres szkolenia: Przekazanie wiedzy dotyczącej zasad związanych z realizacją projektów współfinansowanych ze środków publicznych, obowiązków związanych z uzyskaniem pomocy publicznej oraz kwalifikowalnością kosztów, ukazanie możliwych nieprawidłowości oraz konsekwencji związanych z ich wystąpieniem.

Nazwa szkolenia: „Kierunek sukces, czyli NLP w biznesie"
Zakres szkolenia: Uświadomienie uczestnikom istoty i znaczenia zastosowania metod NLP w biznesie i skutecznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Nauka skutecznego działania i zarządzania przedsiębiorstwem w oparciu o metody i techniki NLP. Rozwój twórczego myślenia i świadomości ekologicznej w przedsiębiorstwie. Nauka skutecznej komunikacji z wykorzystaniem NLP. Nauka radzenia sobie ze stresem i przeformułowanie go na sukces.
- Zmień marzenia w plany a plany w efekty... czyli zrozumieć NLP i osiągnąć pełny sukces.
- CMA - cel, motywacja, akcja!!! (NLP sukcesu).
- Pełnia sukcesu czyli NLP w działaniu.
- Odkrywanie ukrytego - czyli co możesz zrobić z językiem.
- Inspiracja twórczego działania - STRES!

Nazwa szkolenia: Akademia Menedżera
Zakres szkolenia: Nabycie kompetencji profesjonalnego i skutecznego menedżera czyli cenną wiedzę z zakresu zarządzania, planowania, komunikacji interpersonalnej, budowania pozytywnych relacji. Uczestnik po szkoleniu będzie potrafił zdiagnozować etapy rozwoju kluczowych kompetencji u swoich pracowników, lepiej delegować zadania, przeprowadzać rozmowy coachingowe. Bloki tematyczne:
- Kreowanie wizerunku Managera. Skuteczny proces komunikacji wewnętrznej.
- Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.
- Przywództwo oraz tworzenie i zarządzanie zespołami.
- Wystąpienia publiczne oraz prowadzenie prezentacji i zebrań z pracownikami.
- Skuteczne negocjacje z narzędziami NLP.
- Doradztwo grupowe: Zarządzanie przez coaching.

Nazwa szkolenia: Szkoła Coachów Biznesu Akademii SET.
Zakres szkolenia: Szkoła Coachów Biznesu jest kompleksowym projektem rozwojowym, który przygotowuje do pracy w roli Coacha, ze szczególnym uwzględnieniem pracy w otoczeniu biznesowym. Program Szkoły został zaprojektowany w taki sposób, aby dostarczał wiedzy o coachingu i narzędziach wykorzystywanych w procesach coachingowych, rozwijał umiejętności pracy w relacji indywidualnej oraz wzmacniał postawę coacha i poszerzał samoświadomość.

Nazwa szkolenia: Tworzenie biznes planów / studium wykonywalności z uwzględnieniem specyfiki projektów unijnych.
Zakres szkolenia: Przegląd podstawowych unijnych źródeł finansowania „twardych” inwestycji dla firm sektora MŚP, wyjaśnienie procedur związanych z aplikowaniem o środki unijne, prezentacja źródeł szczegółowych informacji lub wsparcia w przygotowaniu wniosku.

Nazwa szkolenia: SET Training System
Zakres szkolenia: Program dostarcza wszystkich kluczowych umiejętności trenerskich, które pozwalają na efektywną pracę z grupą szkoleniową. Pozwala również poznać procesy grupowe, które mają wpływ na efektywność procesu uczenia i nabyć umiejętności tworzenia dobrych programów szkoleń.

Nazwa szkolenia: „Innowacyjność przez inwestycje”
Zakres szkolenia: Celem tego szkolenia jest przedstawienie ogólnego przekroju możliwości pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowania inwestycji przez przedsiębiorców. Osoby uczestniczące w szkoleniu w jego następstwie będą w stanie podjąć decyzję o wyborze najwłaściwszej dla ich firmy ścieżki finansowania inwestycji.

Nazwa szkolenia: SET Elementary
Zakres szkolenia: Szkolenie wprowadzające do Metodologii SET®, prowadzone metodami warsztatowymi. Zapoznanie się z założeniami Metodologii SET i podstawowymi kompetencjami trenerskimi.

Nazwa szkolenia: SET Business Support
Zakres szkolenia: Zdobycie wiedzy do efektywnego funkcjonowania na rynku szkoleniowym, charakterze trenera wewnętrznego, czy „wolnego strzelca”.

SET Interpersonal Skills Training
Nazwa szkolenia: Trening interpersonalny
Zakres szkolenia: W trakcie treningu uczestnicy doświadczają na sobie siły procesów grupowych, które kierują zachowaniami każdej grupy, zarówno tej treningowej, jak i rzeczywistych. Dzięki temu mają możliwość zrozumieć procesy psychologiczne zachodzące między uczestnikami oraz uczestnikami a trenerem na sali szkoleniowej. Trening umożliwia zrozumienie swoich typowych reakcji w sytuacjach społecznych, pozwala nauczyć się efektywniejszej komunikacji, co jest kluczową kompetencją w pracy trenera.

Nazwa szkolenia: Warsztaty pracy z grupą
Zakres szkolenia: Celem warsztatu jest ukazanie mechanizmów psychologicznych kierujących procesami grupowymi, wyjaśnienie od strony poznawczej tego, co działo się podczas Treningu Interpersonalnego i ćwiczenie pracy na procesie grupowym.
Umiejętność ta pozwala efektywniej radzić sobie z sytuacjami trudnymi podczas szkoleń oraz dobierać interwencje trenerskie ukierunkowane na indywidualne uczenie się uczestników szkoleń.

Nazwa szkolenia: ABC Menedżera
Zakres szkolenia: Systemy wynagrodzeń i możliwość kariery zarówno pracownika szeregowego jak i kadry zarządzającej. Rekrutacja, selekcja oraz Talent Q w danych standardach obowiązujących w korporacji finansowej.

Nazwa szkolenia: Szkolenie TTT dla kandydatów na szkoleniowców.
Zakres szkolenia: Sposoby prowadzenia szkoleń produktowych oraz sprzedażowych (warsztatów i wykładów).

Nazwa szkolenia: EFG - European Financial Guide (Ekspert w doborze produktów finansowych)
Zakres szkolenia:

- Przesłanki powstawania rynku planowania finansowego oraz
stosowania reguł przy tworzeniu planu finansowego klienta;

- Produkty finansowe występujące na rynku oraz funkcje poszczególnych produktów;

- Zasady bilansowania oraz planowania przepływów finansowych w finansach osobistych, w finansach gospodarstw domowych oraz finansach małych podmiotów gospodarczych,

- Zasady budowy budżetu dla klienta;

- Zastosowanie kalkulatora finansowego do obliczania wartości pieniądza w czasie i ustalania planów przepływów finansowych,

- Dobór produktów finansowych dla realizacji celów finansowych klienta,

- Sporządzanie rekomendacji potwierdzającej dokonany dobór produktów (protokół posprzedażowy zgodnie z Dyrektywa UE z dnia 15.01.2002r.) oraz umiejętności posługiwania się softwarem przy sporządzaniu protokołu posprzedażowego i planu finansowego.

Nazwa szkolenia: Szkolenie i rozwój Agenta.
Zakres szkolenia:
- Przypomnienie standardów sprzedażowych Allianz
- Wypracowanie i ćwiczenie standardu spotkań menedżera
z agentami
- Stworzenie Mapy Zespołu – diagnozy potrzeb rozwojowych agentów
- Poznanie i ćwiczenie podstawowych metod pracy z agentami: instruktaż, szkolenie, praca w terenie, coaching
- Ćwiczenie umiejętności niezbędnych do prowadzenia działań wspierających rozwój agenta – menedżer jako instruktor, trener i coach

Nazwa szkolenia: „Strategia firmy, a Strategia Zarządzania Wiekiem - rola profesjonalnego działu HR"
Zakres szkolenia:
- Określenie czynników wzmacniających i osłabiających motywacje w przedsiębiorstwie,
- Rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych związanych z pobudzaniem motywacji wśród pracowników,
- Rozwijanie umiejętności kreatywnego motywowania,
- Zarządzanie a motywacja pracowników,
- Psychologia zarządzania,
- Analiza kompetencji osoby zarządzającej ludźmi - mocne i słabe strony.

Nazwa szkolenia: „Wdrożenie Agenta do zawodu”
Zakres szkolenia:
- przedstawienie i wprowadzenie profesjonalnych standardów zarządzania zespołem agentów zgodnych z aktualną strategią rozwoju Allianz Polska,
- optymalizacja działań w zakresie planowania, organizacji, kierowania i kontroli pracy agenta,
- wdrożenie efektywnych procedur i narzędzi pracy menadżera z agentem na różnych etapach jego rozwoju zawodowego.
Zawartość tematyczna:
Profil menedżera. Kompetencje menedżera a kompetencje agenta. Typy i style menedżerskie. Rozwijanie kompetencji agenta. Budowa ścieżki kariery. Fazy procesu uczenia.
Wdrożenie i rozwój agenta w zawodzie. Modelowy proces wprowadzenia agenta do zawodu. Etapy wejścia agenta w zespół. Jak planować? Określanie celów. Narzędzia planowania. Schemat rozmowy motywacyjnej. Sztuka udzielania pochwał.
Organizacja pracy agenta. Efektywna organizacja czasu pracy agenta. Jak kierować działaniami agenta? Narzędzia wpływu na proces sprzedaży. Warunki efektywności zespołu. Ocena aktywności i efektywności agenta. Określenie standardów kontroli. Produktywność i normy. Konstruktywna krytyka.

Nazwa szkolenia: CZYM JEST COACHING? - warsztaty Grupy SET
Zakres szkolenia: Warsztat na, którym zaprezentowano specyfikę pracy coachingowej, pokazując czym się ona różni od mentoringu i instruktażu. Praca na jednym z modeli prowadzenia sesji coachingowych – model GROW, który z powodzeniem może być wykorzystywany w firmach przez menedżerów do zwiększania efektywności podległych pracowników. Perspektywy pracy w zawodzie coacha oraz jak można wykorzystać umiejętności coachingowe w codziennej pracy trenera i menedżera.

Nazwa szkolenia: Akredytowany Coach ICF
Zakres szkolenia: Wzrost kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.Projekt kończący się międzynarodowym egzaminem w języku polskim lub angielskim, po którym Uczestnicy otrzymają Międzynarodowy Certyfikat ICF honorowany w 81 krajach, uprawniający do wpisania na międzynarodową listę Coachów. Rozwinięcie umiejętność aktywnego wspierania rozwoju podwładnych, Dobrać działań rozwojowych do rzeczywistych potrzeb podopiecznych, Nabycie umiejętność precyzyjnego, motywującego udzielania informacji zwrotnych. Zdobycie wiedzy na temat narzędzi stosowanych przez coacha: superwizja, modelowanie, Zrozumienie znaczenia stałego monitorowania postępów w rozwoju zawodowym podopiecznych, Rozwinięcie umiejętność przeprowadzania rozmów coachingowych z pracownikami oraz posługiwania się różnymi stylami prowadzenia coachingu. Associate Certified Coach (ACC),

Nazwa szkolenia: Coaching jako kluczowa umiejętność w pracy Trenera i Menadżera – Pomorska Szkoła Psychologii.
Zakres szkolenia: Zdobycie wiedzy merytorycznej i praktycznych umiejętności niezbędnych do prowadzenia coachingu w relacji z pracownikami oraz w planowaniu i realizowaniu projektów szkoleniowych. Przygotowanie do profesjonalnego wykonywania zawodu współczesnego menadżera oraz trenera konsultanta.

Nazwa szkolenia: Akademia Grupowa Allianz II.
Zakres szkolenia: Podwyższenie poziomu wiedzy produktowej związanej z ubezpieczeniami grupowymi, Nabycie umiejętności pozyskiwania klienta firmowego, Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą i prezentacja przed pracownikami. Nauczenie się w jaki sposób serwisować klienta biznesowego.

Nazwa szkolenia: Akademia Trenera Biznesu – Pomorska Szkoła Psychologii.
Zakres szkolenia: Trener na rynku szkoleń, Kluczowe umiejętności w pracy trenera, Specjalizacje trenerskie, Techniki diagnozowania potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników, Formułowanie ogólnych i operacyjnych celów treningu, Projektowanie efektywnego szkolenia, Rozpoznawanie i diagnozowanie zachowań odbiorców szkolenia, Proces grupowy, Zachowanie się w trudnych sytuacjach w czasie szkolenia. ( referencje Katarzyna Dujanowicz)

Nazwa szkolenia: Akademia Grupowa Allianz I.
Zakres szkolenia: Zdobycie wiedzy produktowej z zakresu ubezpieczeń grupowych i osobowych, wykształcenie w uczestnikach trwałych nawyków sprzedażowych ukierunkowanych na biznes grupowy.

Nazwa szkolenia: Szkolenia produktowe ASPIRO.
Zakres szkolenia: Poznanie obecnej oferty i zasad funkcjonowania banków, kredytów oraz innych usług związanych z firmą ASPIRO i banków współpracujących.

Nazwa szkolenia: Szkolenia menadżerskie „Rekrutacja i Selekcja” (ALLIANZ) oraz sesja diagnostyczna Assesment Centrre (WELL DONE TRAINING).
Zakres szkolenia: Sposoby rekrutacji i metody selekcji kandydatów na doradców ubezpieczeniowych. Symulowanie sytuacji zadaniowych, spotykanych w codziennej pracy. Przedmiotem oceny była szybkość, rodzaj, sposób czy kolejność działań podjętych w określonych sytuacjach.

Nazwa szkolenia: Szkolenia produktowe i pro-sprzedażowe dla pracowników firmy ALLIANZ.
Zakres szkolenia: Produkty firmy, warsztaty pro-sprzedażowe, negocjacyjne oraz motywacyjne.

Nazwa szkolenia: Kurs prawa jazdy.
Uzyskany tytuł: Kierowca samochodów osobowych kat. B.

sport, kulinaria, akwarystyka, finanse, ekonomia, zarządzanie


"Coaching, czyli rzecz o nauce łowienia ryb…"

"Coach to ktoś, kto słucha drugiego człowieka po to, aby zadac mu właściwe pytanie, które zainspiruje go do poszukiwań we własnych zasobach."

PIPUiF - Ambasador Kodeksu Etyki
Członek ICF Global

[url=http://hs.goldenline.pl/dyplom-profesjonalnego-rekrutera][img]http://hs.goldenline.pl/hs-fs/hub/358592/file-2618445831-png/badge_dyplom.png[/img][/url]

Doradca Finansowy, to wszechstronnie wykształcony specjalista, którego celem jest ochrona majątku i bezpieczeństwo finansowe Klienta, poprzez analizę jego potrzeb, dobór produktów do realizacji celów finansowych, zapewnienie płynności finansowej oraz przygotowanie Klienta do skorzystania z usług instytucji finansowej. Doradca Finansowy nie jest Pośrednikiem Finansowym.