Bartłomiej Skura

• Odpowiedzialność za strategię personalną firmy RWE Zákaznické služby, s. r. o. , zatrudniającej pod 800 pracowników,
• Bezpośrednia współpraca z managementem firmy – CEO, COO, CFO oraz dyrektorami diwizji (rola senior konsultanta dla najwyższego managementu firmy),
• Kreowanie oraz implementacja rozwiązań we wszystkich obszarach HR w firmie: wynagrodzenia, benefity, zmiany organizacyjne, rekrutacja, restrukturyzacja, administracja HR, rozwój pracowników itd.,
• Koordynowanie pracy HR Generalistów oraz HR back office (łącznie 10 osób),
• Planowanie i pełna odpowiedzialność za koszty personalne firmy,
• Planowanie i kontola budżetu wynagrodzeń, szkoleń, rekrutacji i restrukturyzacji,
• Wsparcie prezesów spółki w działaniach restrukturyzacyjnych - koncepcja pakietów odstępnego oraz przekazywanie wypowiedzeń, porozumień stron itp.,
• Udział w korporacyjnych projektach HR,
• Negocjacje ze związkami zawodowymi oraz współpraca z Urzędami Pracy.

• Zarządzenie 6-osobowym zespołem pracowników,
• Zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi oraz rekrutacyjnymi dla Grecji, Rosji i Kazachstanu,
• Budowa strategii zespołu w Ostrawie oraz narzędzi i rozwiązań pozwalających minimalizować ryzyko i unikać odchyleń od założeń projektowych,
• Monitoring aktywności pod kątem jakości oraz terminowości,
• Aktywny udział w migracji procesów HR do Centrum w Ostrawie,
• Działania z zakresu zarządzania projektami,
• Negocjacje z obecnymi i potencjalnymi Business Partnerami.

Koordynacja programu korporacyjnego „The Group Engineers Programme” – Koordynator Lokalny /03/2008-01/2010/,
• Realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w 6 Oddziałach w 5 lokalizacjach /Dąbrowa Górnicza, Kraków, Sosnowiec, Świętochłowice oraz Chorzów/,
• Koordynacja programu edukacyjnego "Zainstaluj się" - www.zainstalujsie.pl,
• Marketing rekrutacyjny oraz działania z obszaru Employer Branding,
• Koordynacja Programu Adaptacyjnego dla nowych pracowników,
• Tworzenie arkuszy ocen dla nowych pracowników w firmie i nadzór nad procesem oceny,
• Przygotowywanie oraz przeprowadzanie wewnętrznych szkoleń dla pracowników oraz szkoleń zewnętrznych dla członków Klubów ArcelorMittal na partnerskich uczelniach.