пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Dzień dobry,
od jakiegoś czasu podglądam dyskusje na tym forum, niejednokrotnie korzystałam z Waszych porad. Dzisiaj chciałabym Was poprosić o jakąś podpowiedź, jak mam podejść do problemu jaki mamy w firmie.
Pracownicy pracują w godzinach od 8 do 16. Jeśli mają polecenie od przełożonego, zostają i pracują w godzinach nadliczbowych, za co dostają rekompensatę w postaci czasu wolnego.
Mamy w firmie możliwość podłączenia się zdalnie. Jest w Polityce Bezpieczeństwa zapis, że można pracować zdalnie, zabronione jest przetwarzanie danych osobowych. Część pracowników po powrocie do domu wchodzi zdalnie po 16 i kończy rozpoczęte wcześniej prace. Nie ma żadnych wniosków o nadgodziny, pracownicy bez żadnego polecenia logują się zdalnie. Po prostu sami z siebie, zdając sobie sprawę z tego ile jest pracy, dokańczają pewne zadania w domu.
Czy taka praktyka jest dopuszczalna? Podkreślam, że pracownicy wchodzą zdalnie bez polecenia pracodawcy. -
Dzień dobry,
od jakiegoś czasu podglądam dyskusje na tym forum, niejednokrotnie korzystałam z Waszych porad. Dzisiaj chciałabym Was poprosić o jakąś podpowiedź, jak mam podejść do problemu jaki mamy w firmie.
Pracownicy pracują w godzinach od 8 do 16. Jeśli mają polecenie od przełożonego, zostają i pracują w godzinach nadliczbowych, za co dostają rekompensatę w postaci czasu wolnego.
Mamy w firmie możliwość podłączenia się zdalnie. Jest w Polityce Bezpieczeństwa zapis, że można pracować zdalnie, zabronione jest przetwarzanie danych osobowych. Część pracowników po powrocie do domu wchodzi zdalnie po 16 i kończy rozpoczęte wcześniej prace. Nie ma żadnych wniosków o nadgodziny, pracownicy bez żadnego polecenia logują się zdalnie.
Czy taka praktyka jest dopuszczalna? Czy zapis w polityce bezpieczeństwa jest zgodny z przepisami?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
