Barbara Agata Jochemczyk

HR generalist, \"Ogólnopolska firma z branży finansowej\" ;-)

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie wskazanie zastępcy przez pracownika przed udaniem się na...

  23.07.2008, 22:46

  Dzięki!
  Czasem warto się upewnić
  
  Pozdrawiam
  B.

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie wskazanie zastępcy przez pracownika przed udaniem się na...

  20.07.2008, 14:34

  Witam,
  czy znacie jakieś opracowania (orzeczenia, rozporzadzenia, interpretacje) w których poruszany jest temat wskazywania przez pracownika osoby zastępującej przy wnioskowaniu o urlop?
  Czy temat zastępstwa jest w ogóe gdzieś poruszany?
  Czy jeśli przepisy zakładowe mówią o tym, że trzeba wskazać, to pracodawca może odmówić urlopu w przypadku, gdy nie ma "chętnych" do zastąpienia pracownika?
  
  Pozdrawiam
  B.

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie zmiana warunków umowy (i inne akta) a podpis elektroniczny

  11.02.2008, 20:36

  Witam,
  zostałam poproszona w firmie o zbadanie możliwości przeniesienia części dokumentacji papierowej z akt personalnych w świat bardziej wirtualny.
  Czy ktoś z Was mógłby mi odpowiedzieć, jakie są możliwości przeniesienia akt, których potwierdzenia podpisem wymaga ustawa, do obiegu elektronicznego? Podejrzewam, że tylko i aż podpis elektroniczny wchodzi tutaj w grę? Jak to wygląda w praktyce?
  A co z innymi aktami co do których ustawa nie wymaga podpisu - wnioski urlopowe, potwierdzenie zapoznania się ze zmianami w regulaminie...
  
  Czy macie jakieś doświadczenia w Waszych firmach odnośnie wdrażania takich rozwiązań? Słyszałam o takim rozwiązaniu, w którym pracownik podpisywał oświadczenie, że będzie korzystał z systemu HR i złożone przez niego potwierdzenia w tym systemie będą go obowiązywać. To taki trochę półśrodek (nie do wszystkiego się nadaje), ale czasem warto mieć półśrodek zamiast niczego :-)
  
  Nasza firma ma oddziały w całej Polsce i usunięcie obiegu papierowego przyspieszyłoby znacząco proces, na przykład, zmiany warunków umowy trwałyby krócej i nie trzeba by było ludziom po czasie wyrównań robić, bo dałoby się zdążyć "przed pierwszym".
  
  Pozdrawiam
  Basia