пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Od jakiegoś czasu nurtuje mnie temat, co do którego słyszę przeróżne opinie. A mianowicie:
Pracownik (umowa o pracę) prowadzi również jednoosobową działalnością gospodarczą. Czy taka firma może występować jako wykonawca np. szkolenia w projekcie? Przy założeniu, że umowa z tą firmą obejmuje inny zakres obowiązków niż na etacie.
Z jednej strony słyszę, że ok jest to dopuszczalne.
Z drugiej, że to próba obchodzenia wynikającego z "Wytycznych kwalifikowalności" zakazu zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. A także, że jest ryzyko zarzutu PIP oraz ZUS o omijaniu przepisów prawa pracy i zaniżanie składek.
Ponadto wg mnie wykluczenie takiej firmy z możliwości składania oferty np. przy procedurze zasady konkurencyjności będzie stanowiło ograniczenia konkurencji i nierówne traktowanie oferentów.
Czy ktoś ma doświadczenia w tym temacie? -
Od jakiegoś czasu nurtuje mnie temat, co do którego słyszę przeróżne opinie. A mianowicie:
Pracownik (umowa o pracę) prowadzi również jednoosobową działalnością gospodarczą. Czy taka firma może występować jako wykonawca np. szkolenia w projekcie? Przy założeniu, że umowa z tą firmą obejmuje inny zakres obowiązków niż na etacie.
Z jednej strony słyszę, że ok jest to dopuszczalne.
Z drugiej, że to próba obchodzenia wynikającego z "Wytycznych kwalifikowalności" zakazu zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. A także, że jest ryzyko zarzutu PIP oraz ZUS o omijaniu przepisów prawa pracy i zaniżanie składek.
Ponadto wg mnie wykluczenie takiej firmy z możliwości składania oferty np. przy procedurze zasady konkurencyjności będzie stanowiło ograniczenia konkurencji i nierówne traktowanie oferentów.
Czy ktoś ma doświadczenia w tym temacie? -
Od jakiegoś czasu nurtuje mnie temat, co do którego słyszę przeróżne opinie. A mianowicie:
Pracownik (umowa o pracę) prowadzi również jednoosobową działalnością gospodarczą. Czy taka firma może występować jako wykonawca np. szkolenia w projekcie? Przy założeniu, że umowa z tą firmą obejmuje inny zakres obowiązków niż na etacie.
Z jednej strony słyszę, że ok jest to dopuszczalne.
Z drugiej, że to próba obchodzenia wynikającego z "Wytycznych kwalifikowalności" zakazu zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. A także, że jest ryzyko zarzutu PIP oraz ZUS o omijaniu przepisów prawa pracy i zaniżanie składek.
Ponadto wg mnie wykluczenie takiej firmy z możliwości składania oferty np. przy procedurze zasady konkurencyjności będzie stanowiło ograniczenia konkurencji i nierówne traktowanie oferentów.
Czy ktoś ma doświadczenia w tym temacie?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
