Arletta Wojtas

Rekrutacja ekspertów na rynku polskim.
Dedykowana do wspierania Trójmiasta dla projektu Analityków AML / KYC dla PwC na wyłączność.
Asesor - byłam częścią zespołu, który przygotowywał i prowadził Assessment Center w PwC.
Prowadzenie szkoleń i warsztatów: komunikacja międzykulturowa, Zaawansowany Sourcing - zostań ninja w rekrutacji (Katowice, Kraków, Wrocław, Gdańsk).

Główne obowiązki: poszukiwanie najlepszych talentów z Polski Północnej dla globalnych, międzynarodowych klientów w sektorze SSC / BPO. Sourcing, kontaktowanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kompetencyjnych face-to-face, prowadzenie assessmentów, dostarczanie informacji zwrotnej kandydatom, ocenianie kandydatów wspólnie z klientem, ciągły kontakt z kandydatami i klientem.

Klient: PwC

Dodatkowo wspierałam zespół Flex HUB w projektach dla Accenture, Thomson Reuters, Fresenius Medical Care, Fresenius KABI, FedEx, Transcom Worldwide, Coleman, Nordic Services.

Przebyte szkolenia:
- Hays Asesor - certyfikat
- Wywiad kompetencyjny
- Expert Program Resourcer: Zachęcenie do aktrakcyjnej oferty

Specjalizacja: SCC, BPO

Rekrutacja IT kontraktorów / freelancerów na rynek holenderski.
Uczestniczenie jako assesor w Rozwojowym Assessment Centre dla magaerów jednego z klientów Hays.
Przygotowanie i prowadzenie szkoleń i warsztatów z : Komunikacji międzykulturowej oraz Advanced Sourcing - zostań Sourcing Ninja.

Główne obowiązki: poszukiwanie najlepszych talentów w branży IT: programistów, administratorów, konsultantów, inżynierów, architektów, kierowników projektów / menedżerów, analityków biznesowych, Business Intelligence, itd.

IT Specjalności, technologie i platformy, których poszukujemy: Java, C #, C ++, .NET, Ruby (on Rails), Perl, Python Software Packaging, ClearCase, SharePoint, iOS, Android, RPM, Cognos, Linux (RedHat), Unix (Solaris), SQL, Commodity XL, IBM Emptoris, Middleware (Tibico), konsultanci SAP, Citrix, DataStage, Websphere, VBA, Front-end i Back-end, Web Developers, itp

Specjalizacja: Informatyka

Rekrutowanie kontraktorów na rynku Wielkiej Brytanii.
Rekrutacja metodą direct search, head hunting, market mapping, identyfikowanie najlepszych talentów na rynku, przeglądanie CV na job board’ach (stronach internetowych, gdzie kandydaci w Wielkiej Brytanii zamieszczają swoje CV, gdy szukają nowej pracy), przeglądanie biernych kandydatów na portalach społecznościowych (LinkedIn Recruiter, Facebook, Twitter, etc.), rekrutacja za pośrednictwem Google/Xing Boolean, kontaktowanie się z potencjalnymi kandydatami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przygotowywanie shortlisty kandydatów i ich aplikacji dla Hiring Managera, przygotowywanie ogłoszeń z ofertami pracy, zarządzanie programami HR’owymi i tworzenie profili kandydatów na systemach HR, zapraszanie kandydatów na Assesment Center, rozmowy kwalifikacyjne do biura, bliska praca z agencjami, zarządzanie agencjami na stanowisku rekrutera.

Dodatkowo współpracuję w firmie z działem CSR i zajmuję się przygotowywanie dla pracowników Alexander Mann Solutions możliwości wykorzystania dnia wolontariackiego przy różnego rodzaju wydarzeniach lub potrzebnej pomocy organizacjom pozarządowym.

Główni klienci: Rolls Royce, Cobham, Atos, Northgate, Deloitte, Aviva, RSA, Siemens, BNP Paribas, RBS, Serco, Post Office Limited, Royal Mail Group, Nike, Sainsbury, Premier Foods, Vodafone, Mazars

Przygotowywanie i prowadzenie zajęć z konwersacji w języku angielskim dla uczniów i dorosłych (wszystkie poziomy zaawansowania językowego), zachęcanie i motywowanie uczniów do poprawnego i bezstresowego wyrażania się w języku obcym, poszerzenie ich wiedzy z zakresu słownictwa w czasie luźnych konwersacji lub z danego tematu, dodawanie pewności siebie w czasie rozmów. Prowadzenie symulowanych rozmów rekrutacyjnych dla dorosłych przed ich rozmowami kwalifikacyjnymi w języku angielskim.

World Business Forum Poland był rocznym projektem, który po nawiązaniu współpracy z amerykańską firmą HSM, miał na celu zaprezentowanie konferencji World Business Forum, która miała miejsce w Radio City Music Hall w Nowym Jorku, polskim przedstawicielom biznesu.
Odpowiedzialność za: negocjowanie warunków współpracy z firmą HSM i warunków umowy. Pomoc i wspieranie Projekt Managera przy przygotowywaniu planu projektu, koordynacji i zarządzania projektem, przygotowywanie umów partnerskich i poszukiwanie sponsoringu, wraz ze zbudowanie pakietu benefitów dla sponsorów, opracowanie business planu, stworzenie wykresu Gantt z wszystkimi zadaniami umieszczonymi na osi czasu, rekrutowanie uczniów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na praktyki w ramach projektu, wspieranie i zarządzanie interesariuszami projektu.

Mira Ceti Design jest firmą rodzinną, która powstała w 2009 roku. Firma zajmowała się działalnością artystyczną, która tworzyła ręcznie robioną biżuterię ceramiczną oraz rzeźby. Wyróżniała się wykorzystywaniem jedynie naturalnych i ekologicznych materiałów do tworzenia wyjątkowego rękodzieła artystycznego.

Odpowiedzialność za: przygotowywanie planów marketingowych i strategii sprzedaży, wspieranie działań właściciela firmy, tworzenie planów biznesowych i organizacja wielu projektów, uczestnictwo na licznych targach, festiwalach i konferencjach, przygotowywanie ekspozycji produktów, projektowanie własnych wzorów biżuterii, przygotowywanie sesji zdjęciowych produktów, koordynacją strony internetowej, rozpowszechnianiem firmy na portalach społecznościowych.
Największe osiągnięcia: nawiązanie współpracy z dwoma hotelami, gdzie sprzedawane są rękodzieła Mira Ceti Design – hotel Ester w Krakowie i hotel Turówka w Wieliczce, zorganizowanie i zarządzanie od początku do końca projektem wyjazdu na Międzynarodowe Targi Autumn Fair International 2011 w Birmingham.