Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo Pracy
-
Zastanawiające jakim poziomem niewiedzy w zakresie formalnych aspektów rekrutacji wykazują się rekruterzy. Skupiają się tylko na tzw. miękkich aspektach rekrutacji a okazuje się, że o wiele ważniejsze - bo niebezpieczne - są aspekty twarde, czyli prawne.
Ostatnio uczestniczyłem w rekrutacji, w której rekruterce nie przeszkadzało, że pracuje na niepodpisanym CV, oraz że jako osoba reprezentująca pracodawcę pociągnęła temat wiary i wyznania. Oba rażące błędy mogłyby być bardzo niebezpieczne dla pracodawcy, pierwszy w zakresie ochrony danych osobowych, drugi odnośnie zakazu dyskryminacji z uwagi np. na wyznanie.- 10.05.2014, 14:34
-
Polecam na facebook grupę Prawo Pracy w praktyce.
- 27.04.2014, 20:22
-
W tym roku już po raz trzeci jest organizowanaprzez Akademię Obrony Narodowej konferencja nt. "Społeczne aspekty funkcjonowania organizacji Public Managment 2012".
Poniżej link ze szczegółami:
http://www.aon.edu.pl/pl/dzialalnosc-naukowa/konferenc... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PŁ