Doświadczenie zawodowe
Kierownik Salonu
*Nadzór nad prawidłową praca sklepu
*dbanie o bardzo dobry wizerunek firmy i najwyższą jakość obsługi
*realizacja ustalonych planów sprzedaży
*realizacja efektywnej sprzedaży
*kontrola stanu asortymentu
*prowadzenie ewidencji sprzedaży
*odpowiedzialność za wyniki finansowe sklepu,
*planowanie godzin pracy
*określanie zakresu obowiązków podległych pracowników i organizacja pracy
*szkolenia i nabór nowych pracowników
*przeprowadzanie inwentaryzacji rocznych oraz kontrolnych
*przyjmowanie dostaw
*raportowanie
*reklamacje klientowskie i przedsprzedażne
*visual salonu
*prowadzenie ewidencji sprzedaży internetowej
*dbanie o bardzo dobry wizerunek firmy i najwyższą jakość obsługi
*realizacja ustalonych planów sprzedaży
*realizacja efektywnej sprzedaży
*kontrola stanu asortymentu
*prowadzenie ewidencji sprzedaży
*odpowiedzialność za wyniki finansowe sklepu,
*planowanie godzin pracy
*określanie zakresu obowiązków podległych pracowników i organizacja pracy
*szkolenia i nabór nowych pracowników
*przeprowadzanie inwentaryzacji rocznych oraz kontrolnych
*przyjmowanie dostaw
*raportowanie
*reklamacje klientowskie i przedsprzedażne
*visual salonu
*prowadzenie ewidencji sprzedaży internetowej
kierownik sklepu
-Nadzór nad prawidłową praca sklepu,
-prowadzenie ewidencji sprzedaży,
-raportowanie,
-kontrola stanu asortymentu,
-kształtowanie polityki sprzedaży skoncentrowanej na kliencie,
-odpowiedzialność za wyniki finansowe sklepu,
- planowanie godzin pracy
-przeprowadzanie inwentaryzacji rocznych oraz kontrolnych
-przyjmowanie dostaw
-szkolenie nowo zatrudnionych pracowników
-obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownika oraz wyników pracy
-prowadzenie ewidencji sprzedaży,
-raportowanie,
-kontrola stanu asortymentu,
-kształtowanie polityki sprzedaży skoncentrowanej na kliencie,
-odpowiedzialność za wyniki finansowe sklepu,
- planowanie godzin pracy
-przeprowadzanie inwentaryzacji rocznych oraz kontrolnych
-przyjmowanie dostaw
-szkolenie nowo zatrudnionych pracowników
-obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownika oraz wyników pracy
SPRZEDAWCA
-Obsługa klientów
-Obsługa systemu kasowego
- dbanie o wygląd salonu
-przyjmowanie dostaw i organizowanie przesyłek
-Obsługa systemu kasowego
- dbanie o wygląd salonu
-przyjmowanie dostaw i organizowanie przesyłek
Specjalizacje
Sprzedaż - Sieci handlowe
Zarządzanie sprzedażą – sieci handlowe
Grupy
Akademia Handlowca
Szkolenia: otwarte, zamknięte
Konferencje: darmowe, płatne
Doradztwo: indywidualne, grupowe
Rozwój osobisty handlowca
Business Security Magazine
Business Security Magazine to jedyne w Polsce czasopismo poświęcone tematyce bezpieczeństwa w biznesie - prestiżowy magazyn kierowany do szefów największych polskich przedsiębiorstw.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Eksperci sprzedaży
Grupa poświęcona rozwojowi sprzedaży: technikom, sposobom, które sprawdziły się w praktyce, od ustawienia działu i zarządzania nim poprzez ustawienie i ulepszanie procesu sprzedaży po szczegóły rekrut