пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
kochani czy ktoś z was sporządzał kiedyś i poratowałby instrukcją bhp na stanowisku pracy konserwatora zieleni, sprzątacza osiedlowego i rozbudowanej OGÓLNEJ instrukcji bhp ???? będę wdzięczna ( zakład pracy to spółdzielnia mieszkaniowa ;))) )
ps wiem ze na was zawsze można liczyć...[ a może ktoś już kiedys tworzył takie cudo ( nie zaszkodzi popytać ;) ]
ps 2. tak wiem każda instrukcja powinna być napisana pod dany zakład i stanowisko uwzględniając specyfikę ..... ( z tym sobie poradzę ) gorzej z weną twórczą dziś :))) .... -
kochani czy ktoś posiada wzór umowy zlecenia (lub o dzieło ) na m. in. przeprowadzanie szkolenia okresowego dla pracowników???
ambitnie chciałam stworzyć swoją ....................... ale zawisłam w czasoprzestrzeni :)
poratujcie jak coś macie
;)
będę wdzięczna ogromnie :* -
tak zrobię .... obiecuję :) nie pójdę na skróty będę walczyć jak lew :))
-
mnie uczono że do ludzi :
*starszych
*bardziej doświadczonych
* "wyższą rangą"
* i bardziej zorientowanych w dziedzinach których chce się zawrzeć pewnych informacji..
odnosi się z pełnym szacunkiem stąd te moje "Panie" :)
moje szkolenie będzie zapewne samokształceniem (kierowanym ????) gdyż nasz czas pracy nie przewiduje czasu na "pierdoły" ( mowie to z przekąsem) wiec dziewczę weźmie materiały na noc do podusi przeczyta nauczy się i przystąpi do egzaminu wiec okres w zaświadczeniu będzie np od 1-2ego . i podpisać takie zaświadczenie podpiszę ja drugi członek komisji i pracodawca ,,, może być ?? -
Panie Marcinie ja lubię wrednych ludzi :)
co do wzoru pytam .... bo gdzieś kiedyś widziałam program do wypisywania właśnie takich zaświadczeń ( może ktoś korzysta dlatego nie zaszkodzi podpytać )
co do powołania komisji to rozumiem i że tak powiem "czaję bazę" :))) w moim przypadku "pojęcie o bhp" teoretycznie mam tylko ja i ewentualny przełożony dziewczyny " ... i rozumiem że wzoru żadnego powołania nie ma ..... po prostu tworze dokument ze pracodawca powołuje np mnie i drugą osobę w celu przeprowadzenia szkolenia dla konkretnej osoby czy dobrym tropem idę ??? -
Panie Piotrze .... jest to jakaś myśl :)
co do wiedzy i umiejętności to pewnie je posiadam .... :)
a jak powołać komisję ??? i kto w jej skład powinien wejść?
no i skąd wytrzepać w razie WU zaświadczenie ??? ( wiesz takie ładne np na zielonym tle bo takie z worda to będzie beeee :))Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.09.15 o godzinie 08:38 -
drodzy koledzy i koleżanki z dłuższym stażem :)
kochani mam pewną wątpliwość
otóż za tydzień przyjdzie mi przeszkolić pracownika u mnie w firmie po 3 letnim urlopie macierzyńskim !
stąd moje pytanie czy dla takiej osoby przed dopuszczeniem do pracy wystarczy tylko ( zdolność do pracy od lekarza??) szkolenie okresowe? czy jeszcze np. wstępne i instruktaż ??? zaznaczę że dziewczyna wraca do pracy jako pracownik administracyjno biurowy jednak z innym zakresem obowiązków do innego działu w firmie. ( z administratora na inspektora ds rozliczeń)
ze względu na to że jestem u nas w firmie inspektorem ds bhp ( czyli pracownikiem w służbie bhp- praca na etat ) od 10 miesięcy ( jak wnioskuję) nie mogę przeprowadzić dla tej kobiety szkolenia. ?? inaczej pewnie miałaby się sprawa gdybym miała ten magiczny rok doświadczenia i mogła być specjalistą . ( wtedy mam mały wachlarz możliwości :)) stąd moja kolejna wątpliwość ... skąd i jak ( niekoniecznie poprzez moją osobę- chociaż miłoby było i szef również by się ucieszył ) wystawić zaświadczenie o ukończonym szkoleniu okresowym ? ( zaznaczam ze zostałam zobligowana przez szefostwo do dostarczenia dziewczynie materiałów szkoleniowych aby to szkolenie okresowe przeszła ba nawet test dla niej mam :))
liczę na Waszą pomoc i podpowiedź
pozdrawiam " jeszcze trochy zielony" Behapowiec :))Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.09.15 o godzinie 22:21 -
Panie Grzegorzu ..... Jest Pan nieoceniony :)))
-
Dziękuję za odpowiedź .... zdaje sobie sprawę ze służba a praca to dwie różne rzeczy ;) analizuje juz te 3 "dokumenty" i zastanawiam się co jeszcze .... im więcej info tym lepiej ;)
-
moi drodzy . Dziś stoję przed szansą pełnienia służby BHP w Policji. Stanowisko cywilne .
Otrzymałam dziś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. i otóż pytanie do starszych kolegów i koleżanek .... jak się do niej przygotować? czeka mnie rozmowa, i test wiedzy :))))
Będę wdzięczna za każde informację i podpowiedzi.
Pozdrawiam -
Ale ja ci odpowiem ..... protokół powstał w terminie 13 dni i zatwierdzony .... ;) poszkodowany wyszedł ze szpitala h i przeglądając dokumentację zespół dowiedział się ze miał takie właśnie obrażenia z dokumentacji medycznej (czytaj wypisu) wiec założono w protokole ze zwykle złamanie i juz bo po co robić sobie polem ( dokładnie tak usłyszałam od przewodniczącego zespolu- zaznaczam że technika bhp który od lat nie miał z bhp nic wspolnego). Dodam że wypadek miał miejsce w listopadzie kiedy to przewodniczącym komisji był nasz kierownik "który zawsze ma rację " od stycznia dostałam etat bhp i poprostu boje się ze ta sytuacja odbije się na mnie. osobiście JA brałam pod uwagę ze skutki mogą być "opłakane " jednak nikt mnie wtedy nie słuchał. Cóż życie ..... ps Piotrze mam nadzieje ze moje wypowiedzi nie zostały przez Ciebie odebrane jako bezpośrednio obrażające ;)
-
Jestem pod wrażeniem ...... Naprawdę. jednak to nie miejsce na takie pogawędki ...... poprosiłam o odpowiedz na nurtujące mnie pytania a zostałam zbyta "lapidarnym stylem". Panowie zaznaczam ze każdy kiedyś coś zaczynał i nie od początku był alfą i omegą. - Nawet czytając pamiętniki Cezara w zerówce, :) dlatego proszę postawić się w sytuacji "zbłakanej owieczki" i posłużyć POWAŻNĄ radą :)
PS jestem osobą nad wyraz spokojną i cięzko mnie wyprowadzić z równowagi. No ale moja cierpliwość też sie kiedyś skonczy :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.02.15 o godzinie 21:26 -
Nie lubię jak ktoś robi sobie ze mnie jaja . Jeśli mam wątpliwości to nie boje się pytać i liczę ze będę traktowana poważnie. Wybacz kolego ale ja nie zeżarlam wszystkich rozumów i mam prawo mieć wątpliwości.
-
a czy nikt mi nie zarzuci ze coś zaniedbałam ???????? no i jeszcze jedna kwestiia ktra mnie meczy .... mianowicie ..... Statystyczna karta wypadku ...... na uzupełnienie częsci II mam pół roku ...... ???
-
Czuje sarkazm w twojej wypowiedzi . :) pytasz dlaczego się przeciąga ??? Bo facet do najmłodszych nie należy ma prawie 67 lat i organizm potrzebuje więcej czasu żeby się zregenerować ......
-
Witajcie serdecznie ...
Proszę o pomoc doświadczonych BHPowców.
Otóż mam pewien problem i nie wiem jak go ugryź
od początku tego roku pełnie w mojej firmie, ktora zatrudnia 35 pracowników - funkcję inspektora BHP.
6 listopada 2014r. nasz konserwator jadąc z awarii do siedziby firmy został potrącony przez samochód. na miejscu czynnosci przeprowadziła policja a pogotowie zabrało go do szpitala. Poszkodowany doznał złamania nogi jak się pozniej okazalo operacyjnie miał zespalaną kość gwoździami krętarzowymi. oczywiście postpowanie powypadkowe zostało przeprowadzone. na tamten czas uznaliśmy zdarzenie jako wypadek lekki. na dzień dzisiejszy okazuję się ze poszkodowany może przebywać na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 6 miesiecy. gdyż leczenie i rehabilitacja się przeciągają.z informacji uzyskanych od Policji najprawopodobniej winę ponosi kobieta kierująca pojazdem gdyż jak tłumaczyła zagapiła się i nie zauważyła ze nasz pracownik skręca w lewo.
moje pytanie jest następujące. Jak powinnam sie zachować kiedy okaże się ze jednak leczenie potrwa dłużej jak 6 miesięcy? czy klasyfikować jako wypadek cięzki?? jeżeli tak to co po koleii robić ...... wypadki ktore do tej pory przeprowadziłam były zdecydowanie wypadkami lekkimi i powiedzmy bezproblemowymi..... :) tutaaj jestem w kropce. a znajac nasz Zarząd bedzie wymagał odemnie konkretnych informacji wraz z aktami prawnymi. Proszę o pomoc i z góry dziekuje
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
