Anna Surma

odpowiedzialność za funkcjonowanie pod zwględem personalnym 108 aptek na terenie województw : (kuj-pom, pomorskiego, zachodnio – pomorskiego oraz części warmińsko-mazurskiego, planowanie budżetów personalnych, twardy HR, negocjowanie zasad i warunków współpracy z kierownikami aptek, dbałość o dokumentację kadrową i obieg dokumentów w ramach spółek, współpraca i z menagerami mikrorynku w projektach rekrutacyjnych, ruchach personalnych i planowaniu działań zmierzających do podniesienia rentowności aptek na powierzonym regionie

dbanie o prawidłowe funkcjonowanie perfumerii zgodne ze standardami i polityką firmy w zakresie sprzedaży, logistyki i administracji, kontrola nad poprawnym wystrojem sklepu zgodnym z wytycznymi centrali firmy, wdrażanie i kontrolowanie zasad merchendisingu , realizacja założonych planów sprzedażowych , raportowanie z wyników dobowych, tygodniowych i miesięcznych , kontrola i planowanie zamówień , kierowanie podległym zespołem, aktywna sprzedaż, organizowanie akcji podnoszących wyniki sprzedażowe , wdrażanie planów szkoleniowych pracowników, coaching personelu

: rekrutacja pracowników niższego oraz średniego szczebla na terenie Polski, w tym rekrutacja do struktur agencji , zamieszczanie ogłoszeń prasowych, tworzenie bazy pracowników, obsługa leasingu pracowniczego, tworzenie i podpisywanie umów, obsługa całej dokumentacji pracowniczej podległych pracowników, koordynowanie masowych akcji typu inwentaryzacje ( do 200 osób) na terenie Polski , utrzymywanie oraz budowanie długofalowych relacji z klientami agencji, wystawianie faktur Vat, negocjowanie warunków umów o współpracy z kontrahentami, monitorowanie działań konkurencji, obsługa Targów pracy oraz imprez związany z budowaniem wizerunku firmy, obsługa administracyjna biura