пропозиції роботи
Anna Sieradzka
Manager Sprzedaży Przedsiębiorstwo Informatyczne Yuma Sp. z o.o.
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Doświadczenie zawodowe
Manager Sprzedaży
Zakres obowiązków:
• zarządzanie działem sprzedaży, rekrutacja pracowników,
• nadzór nad pracą oraz szkolenie i motywowanie podległych osób, tworzenie systemów motywacji i wynagradzania pracowników, kontroling,
• dokonywanie okresowej oceny pracy pracowników,
• odpowiedzialność za budowanie relacji z klientami firmy oraz dbanie o dobry jej wizerunek,
• sporządzanie umów partnerskich, umów sprzedaży i umów serwisowych,
• sporządzanie raportów i prognoz,
• uczestnictwo w strategii marketingowej firmy,
• współuczestnictwo w zarządzaniu i podejmowaniu kluczowych decyzji w firmie.
• zarządzanie działem sprzedaży, rekrutacja pracowników,
• nadzór nad pracą oraz szkolenie i motywowanie podległych osób, tworzenie systemów motywacji i wynagradzania pracowników, kontroling,
• dokonywanie okresowej oceny pracy pracowników,
• odpowiedzialność za budowanie relacji z klientami firmy oraz dbanie o dobry jej wizerunek,
• sporządzanie umów partnerskich, umów sprzedaży i umów serwisowych,
• sporządzanie raportów i prognoz,
• uczestnictwo w strategii marketingowej firmy,
• współuczestnictwo w zarządzaniu i podejmowaniu kluczowych decyzji w firmie.
Manager ds. Administracyjno - Kadrowych
Zakres obowiązków: odpowiedzialność sprawne funkcjonowanie zaplecza administracyjnego, kadrowego i całego biura, m.in. :
• pełen zakres obowiązków Kierownika Biura
• pełnienie nadzoru nad prowadzeniem spraw osobowych pracowników,
• przygotowywanie wewnętrznych dokumentów kadrowych, płacowych, rozliczeniowych,
• koordynacja pracy innych działów.
• ponoszenie odpowiedzialności za utrzymanie w prawidłowym stanie technicznym firmy,
• wydawanie firmowych ustaw i instrukcji,
• nadzór nad zaopatrzeniem biura oraz zatwierdzanie wydatków na niezbędne materiały urządzenia i wyposażenie firmy,
• przygotowywanie pism urzędowych i korespondencji zewnętrznej.
• współpraca z zewnętrznymi instytucjami i podmiotami, negocjowanie warunków współpracy, prowadzenie rozliczeń.
• pełen zakres obowiązków Kierownika Biura
• pełnienie nadzoru nad prowadzeniem spraw osobowych pracowników,
• przygotowywanie wewnętrznych dokumentów kadrowych, płacowych, rozliczeniowych,
• koordynacja pracy innych działów.
• ponoszenie odpowiedzialności za utrzymanie w prawidłowym stanie technicznym firmy,
• wydawanie firmowych ustaw i instrukcji,
• nadzór nad zaopatrzeniem biura oraz zatwierdzanie wydatków na niezbędne materiały urządzenia i wyposażenie firmy,
• przygotowywanie pism urzędowych i korespondencji zewnętrznej.
• współpraca z zewnętrznymi instytucjami i podmiotami, negocjowanie warunków współpracy, prowadzenie rozliczeń.
Kierownik Biura
Zakres obowiązków: utrzymywanie sprawnie funkcjonującego biura, organizowanie i nadzorowanie pracy pracowników biura, m.in.:
• przeprowadzanie procesów rekrutacji, wstępne ustalenia warunków pracy i płacy, kierowanie na wstępne badania lekarskie i psychotechniczne,
• zarządzanie i nadzorowanie pracy podległego personelu,
• przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych: aneksów, poleceń służbowych oraz różnego rodzaju pism urzędowych, w tym regulaminów pracy i wynagradzania
• nadzór nad przepływem informacji,
• kontrola wydatków biura,
• organizacja imprez dla pracowników,
• współpraca z doradcami prawnymi, z bankami i innymi zewnętrznymi instytucjami,
• pełnienie nadzoru nad prowadzeniem spraw osobowych, tj. rozmieszczenia, fluktuacji, kadr, nagradzania i karania pracowników,
• Kierowanie pracowników na badania lekarskie i szkolenia wstępne z zakresu bhp i ppoż.
• przeprowadzanie procesów rekrutacji, wstępne ustalenia warunków pracy i płacy, kierowanie na wstępne badania lekarskie i psychotechniczne,
• zarządzanie i nadzorowanie pracy podległego personelu,
• przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych: aneksów, poleceń służbowych oraz różnego rodzaju pism urzędowych, w tym regulaminów pracy i wynagradzania
• nadzór nad przepływem informacji,
• kontrola wydatków biura,
• organizacja imprez dla pracowników,
• współpraca z doradcami prawnymi, z bankami i innymi zewnętrznymi instytucjami,
• pełnienie nadzoru nad prowadzeniem spraw osobowych, tj. rozmieszczenia, fluktuacji, kadr, nagradzania i karania pracowników,
• Kierowanie pracowników na badania lekarskie i szkolenia wstępne z zakresu bhp i ppoż.
Specjalista ds. Kadr
Zakres obowiązków: realizacja zadań w zakresie zarządzania personelem wyznaczonych przez przełożonego, m.in.:
• koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych,
• tworzenie pism kadrowych w tym: umów o pracę, aneksów, świadectw pracy,
• tworzenie opisów stanowisk,
• ewidencjonowanie, przechowywanie i analizowanie danych osobowych
o pracownikach,
• ustalenie wg obowiązujących przepisów stażów pracy skutkujących na urlop wypoczynkowy, wysokości nagród jubileuszowych, wymiaru okresu wypowiedzenia, uprawnień emerytalnych itp.
• ewidencjonowanie i kontrolowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich i absencji,
• wydawanie opinii, zaświadczeń oraz udzielanie informacji o pracowniku
na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych do tego upoważnionych,
• koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych,
• tworzenie pism kadrowych w tym: umów o pracę, aneksów, świadectw pracy,
• tworzenie opisów stanowisk,
• ewidencjonowanie, przechowywanie i analizowanie danych osobowych
o pracownikach,
• ustalenie wg obowiązujących przepisów stażów pracy skutkujących na urlop wypoczynkowy, wysokości nagród jubileuszowych, wymiaru okresu wypowiedzenia, uprawnień emerytalnych itp.
• ewidencjonowanie i kontrolowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich i absencji,
• wydawanie opinii, zaświadczeń oraz udzielanie informacji o pracowniku
na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych do tego upoważnionych,
Pracownik Biurowy
Zakres obowiązków: wspomaganie pracy biura poprzez zapewnienie sprawnego przebiegu informacji oraz wspieranie pracy kierownictwa, m.in.:
• prowadzenie kalendarza biura, ustalanie spotkań, podróży służbowych i konferencji,
• uczestnictwo w spotkaniach w celu sporządzania notatek i protokołów ze spotkań,
• pisanie, redagowanie, formatowanie i edytowanie tekstów, listów, danych wykresów dla zarządu i klienta,
• rozpisywanie i rozprowadzanie korespondencji,
• zapewnienie odpowiedniej do potrzeb firmy ilości materiałów biurowych, artykułów spożywczych i chemii gospodarczej.
• prowadzenie kalendarza biura, ustalanie spotkań, podróży służbowych i konferencji,
• uczestnictwo w spotkaniach w celu sporządzania notatek i protokołów ze spotkań,
• pisanie, redagowanie, formatowanie i edytowanie tekstów, listów, danych wykresów dla zarządu i klienta,
• rozpisywanie i rozprowadzanie korespondencji,
• zapewnienie odpowiedniej do potrzeb firmy ilości materiałów biurowych, artykułów spożywczych i chemii gospodarczej.
Szkolenia i kursy
16.11.2010 - 17.11.2010 - " Elegancko i swobodnie. Savoir-Vivre w biznesie"
06.07.2010 - 07.07.2010 - " Zarządzanie wizerunkiem firmy"
07.09.2009 – 08.09.2009 – „ Zarządzanie sprzedażą”
25.08.2009 – 26.08.2009 – „Negocjacje i kontrakty handlowe”
23.10.2006 – 26.10.2006 – „ Oceny okresowe pracowników w procesie zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego” ,
20.09.2006 – 22.09.2006 – „ Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”
20.02.2006 – „ Prawo pracy w 2006 roku – zmiany w przepisach, nowości w orzecznictwie i wykładni”
01.02.2005 – „ Stosunek pracy ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy i urlopów wypoczynkowych”
05.12.2004 – „ Zmiany w przepisach o ubezpieczeniach społecznych z 2004r i na 01.01.2005r”
17.05.2004 – „ Kodeks pracy po zmianach od 01.01.2004r”.
06.07.2010 - 07.07.2010 - " Zarządzanie wizerunkiem firmy"
07.09.2009 – 08.09.2009 – „ Zarządzanie sprzedażą”
25.08.2009 – 26.08.2009 – „Negocjacje i kontrakty handlowe”
23.10.2006 – 26.10.2006 – „ Oceny okresowe pracowników w procesie zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego” ,
20.09.2006 – 22.09.2006 – „ Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”
20.02.2006 – „ Prawo pracy w 2006 roku – zmiany w przepisach, nowości w orzecznictwie i wykładni”
01.02.2005 – „ Stosunek pracy ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy i urlopów wypoczynkowych”
05.12.2004 – „ Zmiany w przepisach o ubezpieczeniach społecznych z 2004r i na 01.01.2005r”
17.05.2004 – „ Kodeks pracy po zmianach od 01.01.2004r”.
Edukacja
Zarządzanie Sprzedażą, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Zarządzanie Biznesem na Rynku Międzynarodowym, magisterskie
Wyższa Szkoła Zarzadzania Edukacja
Specjalizacje
Administracja biurowa
Zarządzanie biurem i administracja
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Sprzedaż
Zarządzanie sprzedażą
Zainteresowania
Narciarstwo,
Inne
Dobra znajomość Kodeksu Pracy
Dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych
Znajomość programów kadrowo- płacowych oraz programu Płatnik
Prawo jazdy kategorii B od 2004r.
Dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych
Znajomość programów kadrowo- płacowych oraz programu Płatnik
Prawo jazdy kategorii B od 2004r.
Grupy
INDIE
zapraszam wszystkie soby zainteresowane temtem INDII kultury ,religii ,wartości ,przemian jakie zachodzą , gospodarki ...oczywiście ludzi
prosze o opinie ,nowe tematy,marzenia,zainteresowa
Last Minute
Planujesz urlop? Dobrze trafiłeś :) Złap okazję last minute, zapytaj o szczegóły i organizację na poszczególnych kierunkach, śledź aktualną ofertę, znajdź towarzysza podróży.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
Wrocław
Miejsce gdzie moga sie spotkac ludzie z Wroclawia oraz Ci ktorzy cenia to miasto. Ludzie tak niezwykli jak to miasto :)
Wspaniały Biznes
Grupa ludzi pragnących stworzyć (znależć inwestora)wspaniały biznes od "0" do grupy zapraszamy fachowców z doświadczeniem handlowym (elektronika,multimedia),którzy nie zawachają się posiwięcić się bud
Zarządzanie Sprzedażą WSB
Zajmujemy się sprzedażą każdego dnia, w 2010 r. będzie to średnio 255 dni intensywnej pracy nad celami i planami. A teraz poszerzamy wiedzę żeby być skuteczniejszymi w naszych działaniach.
