пропозиції роботи
Anna Siedlewska-Cieślińska
HR
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Employee Relationships
Employer Branding
Onboarding
Induction programme
hr
Szkolenia pracowników
Samodzielność
Kadry i płace
PŁATNIK
Tworzenie polityk HR
Rekrutacje
Wynagrodzenia pracownicze
Prawo pracy
TETA Constellation
zdolności komunikacyjne
dobra ogranizacja pracy, umiejetność pracy w grupie,
Pakiet Office - bardzo dobry
Budowanie relacji
zdolności interpersonalne
Płatnik Kadry i Płace
Zezwolenie na prace dla obcokrajowców
wsparcie
Wynagrodzenia i benefity
Obsługa obcokrajowców
Języki
angielski
biegły
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Ekspert ds. Administracji Personalnej i Doradztwa z zakresu Prawa Pracy
- prowadzenie spraw osobowych pracowników wyznaczonych jednostek organizacyjnych banku- przygotowywanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy, zaświadczeń i innych pism kadrowych (obsługa między 800 a 1300 osób);
- prowadzenie spraw osobowych Rady Nadzorczej Banku, Członków Zarządu i obcokrajowców;
- przygotowywanie zestawień i analiz na potrzeby Zarządu lub kontroli (PIP, KNF, audyt);
- prowadzenie akt osobowych oraz bieżąca aktualizacja komputerowej bazy danych o pracownikach (Teta, Refog);
- kontrola wstępnych i okresowych badań lekarskich medycyny pracy;
- ewidencja i rozliczanie czasu pracy, ewidencja urlopowa;
- opracowanie analiz i sprawozdań dotyczących zagadnień kadrowych na potrzeby klienta wewnętrznego;
- tłumaczenia tekstów z języka angielskiego na polski i/lub odwrotnie w ramach potrzeb pracodawcy;
- weryfikacja list płac;
- sporządzanie sprawozdań statystycznych na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego;
- prowadzenie spraw związanych ze zgłaszaniem pracowników i ich rodzin do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz korekt i zmian w tym zakresie.
- prowadzenie spraw osobowych Rady Nadzorczej Banku, Członków Zarządu i obcokrajowców;
- przygotowywanie zestawień i analiz na potrzeby Zarządu lub kontroli (PIP, KNF, audyt);
- prowadzenie akt osobowych oraz bieżąca aktualizacja komputerowej bazy danych o pracownikach (Teta, Refog);
- kontrola wstępnych i okresowych badań lekarskich medycyny pracy;
- ewidencja i rozliczanie czasu pracy, ewidencja urlopowa;
- opracowanie analiz i sprawozdań dotyczących zagadnień kadrowych na potrzeby klienta wewnętrznego;
- tłumaczenia tekstów z języka angielskiego na polski i/lub odwrotnie w ramach potrzeb pracodawcy;
- weryfikacja list płac;
- sporządzanie sprawozdań statystycznych na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego;
- prowadzenie spraw związanych ze zgłaszaniem pracowników i ich rodzin do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz korekt i zmian w tym zakresie.
Kierownik Działu personalnego
Podstawowe obowiązki:
1) Związane z pełnieniem funkcji Kierownika działu: koordynacja i realizacja projektów z dziedziny Zarządzania Zasobami Ludzkimi (np. oceny pracownicze, szkolenia); nadzór i koordynacja pracy specjalistów ds. kadr i płac oraz BHP; koordynacja procesów rekrutacji;
2) Związane z pełnieniem funkcji Specjalisty: prowadzenie spraw personalnych pracowników (umowy o pracę, um. zlecenia i o dzieło, pozostałe dokumenty kadrowo-płacowe); naliczanie wynagrodzeń z umów o pracę, zleceń i o dzieło; sporządzanie rachunków do umów zleceń i o dzieło; sporządzanie innych analiz (polecenia księgowania) i/lub dokumentów zleconych przez przełożonego; sporządzanie deklaracji ZUS, GUS, PIT, PFRON; administrowanie systemem RCP; dekretacja faktur
1) Związane z pełnieniem funkcji Kierownika działu: koordynacja i realizacja projektów z dziedziny Zarządzania Zasobami Ludzkimi (np. oceny pracownicze, szkolenia); nadzór i koordynacja pracy specjalistów ds. kadr i płac oraz BHP; koordynacja procesów rekrutacji;
2) Związane z pełnieniem funkcji Specjalisty: prowadzenie spraw personalnych pracowników (umowy o pracę, um. zlecenia i o dzieło, pozostałe dokumenty kadrowo-płacowe); naliczanie wynagrodzeń z umów o pracę, zleceń i o dzieło; sporządzanie rachunków do umów zleceń i o dzieło; sporządzanie innych analiz (polecenia księgowania) i/lub dokumentów zleconych przez przełożonego; sporządzanie deklaracji ZUS, GUS, PIT, PFRON; administrowanie systemem RCP; dekretacja faktur
Specjalista ds. personalnych (Regionalny Administrator ds. płac, EMEA)
- prowadzenie i administrowanie dokumentacją personalną;
- koordynacja procesów rekrutacji;
- kompletowanie dokumentacji niezbędnej do legalizacji pobytów obcokrajowców;
- administrowanie globalnym systemem ubezpieczeń, opieką medyczną oraz pozostałymi benefitami;
- kontakt z agencjami zatrudnienia zewnętrznego;
- organizacja szkoleń językowych, wewnętrznych oraz zewnętrznych dla pracowników;
- organizacja i prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników;
- sporządzanie deklaracji GUS, PFRON;
- negocjowanie umów z dostawcami usług HR;
- przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR;
- prowadzenie projektu związanego ze zmianą dostawcy usług kadrowo-płacowych;
- przygotowywanie wstępne, sprawdzanie i akceptacja list płac (outsourcing płac);
- codzienna współpraca z obcokrajowcami oraz 23 krajami (EMEA)
- koordynacja procesów rekrutacji;
- kompletowanie dokumentacji niezbędnej do legalizacji pobytów obcokrajowców;
- administrowanie globalnym systemem ubezpieczeń, opieką medyczną oraz pozostałymi benefitami;
- kontakt z agencjami zatrudnienia zewnętrznego;
- organizacja szkoleń językowych, wewnętrznych oraz zewnętrznych dla pracowników;
- organizacja i prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników;
- sporządzanie deklaracji GUS, PFRON;
- negocjowanie umów z dostawcami usług HR;
- przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR;
- prowadzenie projektu związanego ze zmianą dostawcy usług kadrowo-płacowych;
- przygotowywanie wstępne, sprawdzanie i akceptacja list płac (outsourcing płac);
- codzienna współpraca z obcokrajowcami oraz 23 krajami (EMEA)
Human Resources (Specjalista ds Kadr i Płac)
- bieżąca obsługa kadrowa (umowy, akta osobowe, bhp, medycyna pracy, opieka medyczna, ewidencja czasu pracy, ewidencja urlopowa, zaświadczenia, kontakt z ZUS, raporty do GUS);
- rekrutacja pracowników i kontakt z agencjami pracy;
- przygotowywanie wstępne i akceptacja list płac;
- organizacja i ewidencja szkoleń;
- reprezentacja firmy przed sądami pracy;
- comiesięczne raporty dla centrali;
- wewnętrzny system kadrowy, Symfonia, Finka;
- administracja środków trwałych (sprzęt IT, telefony, wyposażenie biurowe);
- rekrutacja pracowników i kontakt z agencjami pracy;
- przygotowywanie wstępne i akceptacja list płac;
- organizacja i ewidencja szkoleń;
- reprezentacja firmy przed sądami pracy;
- comiesięczne raporty dla centrali;
- wewnętrzny system kadrowy, Symfonia, Finka;
- administracja środków trwałych (sprzęt IT, telefony, wyposażenie biurowe);
Szkolenia i kursy
Kurs pierwszej pomocy (2014)
Płatnik po zmianach (2013)
High5 Training Group – Efektywne budowanie współpracy i realizacja wspólnych celów (2013)
GoWork - Kurs kadry i płace (2012)
Oriflame: Purchasing Academy, Excel, HR Essentials
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (XI.2010)- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (VI.2010)- Konwent HR
Seka (2008)- Kurs dla specjalistów personalnych i działów kadr
Most Wanted! (2007)- Zarządzanie dokumentacją w firmie
Altkom (2007)- AC01- MS Access- zbieranie i konsolidacja informacji
Project 47 (2007)- Interpersonal Communication
Procad (2006)- Profesjonalna Obsługa Klienta
Instytut Szkolen Szymon Wroblewski (2006)- Siła Sprzedaży
Dangerous Goods Regulations- DGT9 (2005)
Płatnik po zmianach (2013)
High5 Training Group – Efektywne budowanie współpracy i realizacja wspólnych celów (2013)
GoWork - Kurs kadry i płace (2012)
Oriflame: Purchasing Academy, Excel, HR Essentials
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (XI.2010)- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (VI.2010)- Konwent HR
Seka (2008)- Kurs dla specjalistów personalnych i działów kadr
Most Wanted! (2007)- Zarządzanie dokumentacją w firmie
Altkom (2007)- AC01- MS Access- zbieranie i konsolidacja informacji
Project 47 (2007)- Interpersonal Communication
Procad (2006)- Profesjonalna Obsługa Klienta
Instytut Szkolen Szymon Wroblewski (2006)- Siła Sprzedaży
Dangerous Goods Regulations- DGT9 (2005)
Edukacja
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie
Turystyka i Rekreacja, licencjackie
Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie
Specjalizacje
Administracja biurowa
Zarządzanie biurem i administracja
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
literatura fantasy & sci-fi
jazda konna, joga, pływanie, taniec jazzowy, żeglarstwo, siatkówka
jazda konna, joga, pływanie, taniec jazzowy, żeglarstwo, siatkówka
Organizacje
znajomość systemów: TETA, CDN Optima, Symfonia, Płatnik, ePfron, eNova, Finka Kadry i Płace, IFS, AS400; systemy rezerwacyjno -operacyjne dla linii lotniczych
Grupy
Agroturystyka
Agroturystyka - miejsca warte uwagi i takie, które lepiej omijać. Opisy, zdjęcia, wrażenia.
b2b FREIGHT INLAND Spedycja Drogowa i kanałowa
Tu zamieszczamy zapotrzebowania na konkretne dostawy lub oferty.
Zapotrzebowanie i oferty na FREIGHT MORSKI:
www.goldenline.pl/grupa/freight-forwarding-mors...
b2b FREIGHT SEA Spedycja morska
Tu prosze zamieszczac tylko ogloszenia o zapotrzebowaniu na transport morski lub oferty transportu morskiego
EXCEL w praktyce
Pytania, wskazówki, odpowiedzi, komentarze, usprawnienie pracy w EXCELu. Cel: wzajemna pomoc, wymiana doświadczeń, propozycje usprawnień pracy
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
