Anna Przetacznik

• utrzymanie spójnych standardów rekrutacyjnych w AXA i zapewnienie odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych,
• nadzór nad procesem rozwoju i szkolenia pracowników w organizacji,
• wsparcie HR Biznes Partnerów w prowadzeniu analizy potrzeb rozwojowo/szkoleniowych i ustalaniu priorytetów rozwojowych dla Departamentów/Obszarów,
• tworzenie i koordynacja Centralnych programów, planów rozwojowych i projektów korporacyjnych dla pracowników Spółki,
• przygotowanie i koordynacja cyklicznego procesu przeglądu talentów w organizacji zarówno na poziomie regionalnym jak i lokalnym,
• zarządzanie systemem ocen okresowych i oceną 360°oraz wsparcie merytoryczne menadżerów i pracowników podczas procesu,
• koordynacja i prowadzenie badania opinii pracowników,
• koordynacja procesu wdrożenia oraz szkoleń dla nowych pracowników „Wellcome Day”,
• zarządzanie budżetem szkoleniowym i rekrutacyjnym,
• dobór dostawców usług szkoleniowych i doradczych oraz współpraca w zakresie realizacji projektów rozwojowych i rekrutacyjnych.

wszechstronne doradztwo w zakresie „miękkich” aspektów zarządzania personelem dla kadry menedżerskiej,
aktywne wspieranie kadry menedżerskiej w procesie rekrutacji, uczestniczenie w poszczególnych projektach począwszy od pomocy przy zdefiniowaniu profilu stanowiska po doradztwo przy podejmowaniu ostatecznej decyzji, w tym:
- projektowanie oraz udział jako asesor w sesjach Assessment Center
- selekcja kandydatów oraz powadzenie interview
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- współpraca z menedżerami w procesie identyfikowania potrzeb szkoleniowych; opracowywanie programów szkoleniowych oraz prowadzenie wybranych szkoleń (tematy: rekrutacja, zarządzanie kompetencjami, motywowanie, ocena),
- tworzenie programów rozwojowych dla wybranych grup zawodowych,
- zarządzanie profilami kompetencyjnymi i rozwojem kompetencji,
- pomoc menedżerom w przeprowadzaniu procesu oceny i jego monitoring.