пропозиції роботи
Anna Piksa
Kierownik Działu Personalno-Organizacyjnego, SKOK Ziemi Rybnickiej
Stanowice,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Tworzenie polityk HR
Łatwość nawiązywania kontaktów, sprawność i szybkość działania, zaangażowanie, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy
Pełne zaangażowanie w powierzone mi zadania
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Działu Personalno-Organizacyjnego
Nadzór nad działem personalno-organizacyjnym, realizacja planu zatrudnienia w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, kontrola absencji pracowniczej i czasu pracy, prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym pracowników oraz ich rodzin, wspieranie procesu ocen pracowniczych i ich analiza, organizowanie szkoleń oraz ocena ich efektywności, opracowywanie rocznego planu szkoleń na podstawie sys. ocen pracowniczych, zarządzaniem portalem sprawozdawczym GUS, organizowanie procesu rekrutacji, współpraca z Związkami Zawodowymi, Komisją Socjalną, Inspektorem BHP. Nadzorowanie pracy osób realizujących zadania w następujących obszarach: sekretariat, kancelaria, archiwum, płace, PPK. Reprezentowanie firmy podczas kontroli zewnętrznej.
Szkolenia i kursy
Cykl szkoleń: „ Analiza SOOP-Plan rozwoju kompetencji”, „Planowanie i organizowanie pracy zespołu”, „Motywowanie pracowników”, „Zasady kontroli, analizy i oceny sytuacji”, „Prowadzenie oceny bieżącej”, „Rozmowa oceniająca”.
„Akademia Zarządzania Kapitałem Ludzkim” 80godz.
„Akademia Zarządzania Kapitałem Ludzkim” 80godz.
Edukacja
Zarządzanie i Marketing, specjalność: Rachunkowość Zarządcza, magisterskie
Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania im. Gen. Jerzego Ziętka w Katowicach
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Inne
Umiejętności:
obsługa programu Płatnik, obsługa ePUAP, PUE
obsługa programu Symfonia,
obsługa wew. strony intranetowej
obsługa pakietu MS Office
zarządzanie portalem sprawozdawczym GUS
prowadzenie szkoleń wewnętrznych (z zakresu „miękkiego” HR min. syt. ocen pracowniczych, jak również organizacji pracy)
tworzenie wew. procedur, instrukcji, Regulaminu Organizacyjnego, Polityki kadrowej
samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych, oceniających
planowanie i organizowanie pracy zespołu podległych pracowników.
obsługa programu Płatnik, obsługa ePUAP, PUE
obsługa programu Symfonia,
obsługa wew. strony intranetowej
obsługa pakietu MS Office
zarządzanie portalem sprawozdawczym GUS
prowadzenie szkoleń wewnętrznych (z zakresu „miękkiego” HR min. syt. ocen pracowniczych, jak również organizacji pracy)
tworzenie wew. procedur, instrukcji, Regulaminu Organizacyjnego, Polityki kadrowej
samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych, oceniających
planowanie i organizowanie pracy zespołu podległych pracowników.
