Kinga Gertruda

1. stała współpraca z Zarządem w zakresie analizy struktury organizacyjnej oraz strategii personalnej przedsiębiorstwa (przygotowywanie zarządzeń, raportów i sprawozdań, współuczestniczenie w procesie decyzyjnym),
2. monitorowanie przestrzegania obowiązujących przepisów prawa i przyjętych procedur, identyfikowanie ewentualnych zagrożeń w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
3. aktywna realizacja projektów firmy zarówno w miękkim jak i twardym obszarze HR m.in. rekrutacja pracowników, systemy motywacyjne, wyznaczanie ścieżek kariery,
4. samodzielne sporządzanie i prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, trwaniem oraz rozwiązywaniem i przekształceniem stosunku pracy oraz stosunków pokrewnych, tworzenie nietypowych umów pracowniczych, regulaminów i procedur.
5. bieżąca współpraca z kierownikami poszczególnych działów w zakresie planowania i ewidencjonowania czasu pracy pracowników spółki (harmonogramy czasu pracy, listy obecności, karty czasu pracy), nadzór formalno- prawny nad powyższym zagadnieniem
6. uczestnictwo w procesie decyzyjnym w obszarze planowania i realizacji budżetu wynagrodzeń firmy, naliczanie wynagrodzeń dla potrzeb zewnętrznego biura księgowo-płacowego.
7. opracowanie dokumentów dla potrzeb zewnętrznych organów administracyjnych w obszarze spraw personalnych

prowadzenie podatkowej książki przychodów i rozchodów, ewidencja VAT

1. prowadzenie sekretariatu (terminarz, korespondencja)
2. obsługa administracyjna szkoły (sporządzanie dokumentów szkolnych.)
3. prowadzenie kasy: rozliczenia gotówkowe i bezgotówkowe
4. prowadzenie dokumentacji kadrowej zatrudnionych osób (m. in. akta osobowe, umowy o pracę, umowy o dzieło).