пропозиції роботи
Anna Parzyszek
Engagement Employee Partner, Project Manager, Ekspert ds. zaangażowania pracowników, HR Business Partner
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
HR Project Management
Project Management
Zarządzanie projektami
konsulting HR
wywiady kompetencyjne
Badanie zaangażowania pracowników
Warsztaty i szkolenia
wywiady indywidualne
Budowanie zaangażowania pracowników
Focus group
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Konsultant HR, Project Manager
Realizacja projektów i zadań z obszaru HR, w zakresie:
- Programów budowania satysfakcji i zaangażowania pracowników w największych polskich firmach, w tym realizacja badań ilościowych (ankiety) i wywiadów (jakościowych) metodą grup fokusowych lub/i wywiadów indywidualnych
- Doradzanie menedżerom w kwestii działań na rzecz budowania zaangażowania pracowników i współpracy między jednostkami
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych metodą Assessment Center
- Badanie kompetencji menedżerskich w procesach Development Center
- Prowadzenie sesji informacji zwrotnej z uczestnikami powyższych procesów AC/DC
- Udział w tworzeniu systemów okresowej oceny pracowniczej, w tym przygotowywanie i prowadzenie szkoleń menedżerów z prowadzenia okresowej oceny pracowniczej i przekazywania informacji zwrotnej
- Prowadzenie i udział w indywidualnych wywiadach kompetencyjnych
- Budowanie strategii komunikacji wewnętrznej firmy, dotyczącej prowadzonych projektów
- Prowadzenie spotkań komunikacyjnych, prezentacji i warsztatów dla pracowników z różnych poziomów organizacyjnych
- Prowadzenie i organizacja warsztatów i spotkań wymiany wiedzy dla praktyków HR z różnych organizacji
- Członek zespołu Badania Najlepsi Pracodawcy 2009 – 2011, rekrutacja uczestników (firm) do Badania
- Programów budowania satysfakcji i zaangażowania pracowników w największych polskich firmach, w tym realizacja badań ilościowych (ankiety) i wywiadów (jakościowych) metodą grup fokusowych lub/i wywiadów indywidualnych
- Doradzanie menedżerom w kwestii działań na rzecz budowania zaangażowania pracowników i współpracy między jednostkami
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych metodą Assessment Center
- Badanie kompetencji menedżerskich w procesach Development Center
- Prowadzenie sesji informacji zwrotnej z uczestnikami powyższych procesów AC/DC
- Udział w tworzeniu systemów okresowej oceny pracowniczej, w tym przygotowywanie i prowadzenie szkoleń menedżerów z prowadzenia okresowej oceny pracowniczej i przekazywania informacji zwrotnej
- Prowadzenie i udział w indywidualnych wywiadach kompetencyjnych
- Budowanie strategii komunikacji wewnętrznej firmy, dotyczącej prowadzonych projektów
- Prowadzenie spotkań komunikacyjnych, prezentacji i warsztatów dla pracowników z różnych poziomów organizacyjnych
- Prowadzenie i organizacja warsztatów i spotkań wymiany wiedzy dla praktyków HR z różnych organizacji
- Członek zespołu Badania Najlepsi Pracodawcy 2009 – 2011, rekrutacja uczestników (firm) do Badania
p.o. Dyrektora Departamentu Zarządzania Kosztami i Administracji
Plus Bank (Invest – Bank) Centrala w Warszawie
Prowadzenie 15 osobowego Zespołu Departamentu, dbanie o sprawną realizację zadań i celów obszaru administracyjnego i koordynacja pracy podległych działów (Dział Sekretariatów Zarządu).
Specjalista ds. administracji / Departament Zarządzania Kosztami i Administracji
Plus Bank (Invest - Bank)
Wsparcie komórek i oddziałów Banku w zakresie administracyjnym.
Edukacja
Magister ekonomii w specjalizacji: Integracja Europejska, magisterskie
Uczelnia Łazarskiego w Warszawie
Zarządzanie i Marketing w zakresie Zarządzanie przedsiębiorstwem, licencjackie
Wyższa Szkoła Menedżerska SIG w Warszawie
Specjalizacje
Badania i rozwój
Zarządzanie badaniami i rozwojem
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne
Zainteresowania
Spaceruję, dużo czytam, pływam, fotografuję, spędzam czas na imprezach sportu samochodowego (m.in. rallycross, rajdy, kjs).
Organizacje
Automobilklub Rzemieślnik. Licencjonowany sędzia sportów motorowych I stopnia.
Inne
Publikacje:
Czy w Twojej organizacji pracownicy cierpią na brak równowagi praca – życie? Przyjrzyj się efektywności procesów, współpracy między działami i bezpośrednim przełożonym zespołów. Utrzymywanie właściwej równowagi praca – życie to zadanie dla pracodawcy i dla pracownika!
http://www.hrtrendy.pl/2013/09/10/utrzymywanie-wlasciwej-rownowagi-praca-zycie-zadanie-dla-pracodawcy-dla-pracownika/
Czy w Twojej organizacji pracownicy cierpią na brak równowagi praca – życie? Przyjrzyj się efektywności procesów, współpracy między działami i bezpośrednim przełożonym zespołów. Utrzymywanie właściwej równowagi praca – życie to zadanie dla pracodawcy i dla pracownika!
http://www.hrtrendy.pl/2013/09/10/utrzymywanie-wlasciwej-rownowagi-praca-zycie-zadanie-dla-pracodawcy-dla-pracownika/
Grupy
Uczelnia Łazarskiego
Łazarski to wiodąca uczelnia prawniczo-ekonomiczna w Warszawie. Jest najlepszą polską szkołą wyższą według globalnego rankingu U-Multirank. Od lat przoduje w rankingach „Rzeczpospolitej” i
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Fotografia sportowa
Grupa dla osób zajmujących się zawodowo lub amatorsko fotografowaniem wydarzeń sportowych.
Kobiety Przedsiębiorcze
Zamknięta grupa dla kobiet przedsiębiorczych, właścicielek firm, piastujących stanowiska kierownicze, zarządzających firmami i działami firm stworzona jako platforma wymiany doświadczeń.
Przestrzeń
Komunikacja wewnętrzna
To nie "tuba zarządu". To nie "głos ludu". To pomosty i ścieżki między wszystkimi pionami i poziomami. Przynajmniej w organizacji idealnej.
Marketing
Szeroko pojęty marketing ..
Do grupy zapraszamy wszystkich z profilem zgodnym z regulaminem GL.
systemy motywacyjne
Grupa przeznaczona dla każdego pracodawcy, menedżera, HR-owca troszczącego się o pozyskiwanie najlepszych pracowników i ich zatrzymanie w firmie.
