Anna Nowik

• Współudział w tworzeniu i realizacji strategii Firmy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Rekrutacja i selekcja:
o Udział w tworzeniu i uaktualnianiu opisów stanowiska pracy,
o Analiza i planowanie potrzeb rekrutacyjnych,
o Prowadzenie i koordynacja wszelkich działań w zakresie wewnętrznego i zewnętrznego pozyskiwania pracowników,
o Monitorowanie rynku pracy pod katem obecnych i perspektywicznych potrzeb Firmy,
o Tworzenie i administrowanie bazą danych o kandydatach,
o Bieżąca współpraca z instytucjami i podmiotami rynku pracy,
o Opracowywanie i wdrażanie programów w zakresie zarządzania retencją pracowników,
o Badanie skuteczności procesu rekrutacji i selekcji, w tym satysfakcji Klientów wewnętrznych,
o Udział w tworzeniu budżetu rekrutacyjnego na dany rok.
• Adaptacja nowych pracowników:
o Opracowywanie i wdrażanie narzędzi adaptacji dla pracowników i ich przełożonych,
o Koordynacja wprowadzania do pracy nowych pracowników lub na nowe stanowiska,
o Koordynowanie przygotowania stanowisk pracy dla nowych pracowników,
o Badanie skuteczności procesu adaptacji, w tym zadowolenia Klientów wewnętrznych.
• Szkolenie pracowników:
o Przeprowadzanie analizy potrzeb szkoleniowych oraz udział w tworzeniu rocznego planu szkoleń oraz budżetu szkoleń.
o Nawiązywanie współpracy i utrzymywanie bieżących relacji z instytucjami i podmiotami rynku szkoleniowego,
o Koordynowanie organizacji i logistyki wybranych szkoleń,
o Badanie efektywności przeprowadzonych szkoleń, w tym satysfakcji Klientów wewnętrznych.
• Współpraca z uczelniami wyższymi oraz technikami w ramach budowania wizerunku pracodawcy
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu procedur i narzędzi związanych z oceną okresową pracowników
• Udział w procesie przeglądu kadr i organizacji programów rozwojowych dla osób z wysokim potencjałem rozwojowym
• Codzienne wsparcie Menedżerów firmy w rozwiązywaniu problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji związanej z realizacją powierzonych zadań.

- komunikacja wewnętrzna (usprawnianie, redagowanie wydawnictwa wewnętrznego)
- prowadzenie projektów
- wdrożenie i udoskonalanie systemu 5s w biurze
- opracowanie i wdrożenie programu Kaizen
- udział w rekrutacjach
- organizacja i prowadzenie szkoleń
- wsparcie kadr
- opieka nad pracownikami zagranicznymi
- tłumaczenia
- inne

wsparcie działu w zakresie:
- rekrutacji i selekcji pracowników
- tworzenia procedur i polityk
- organizacji i prowadzeniu szkoleń
- opieki nad dokumentami
- organizacji eventów
- tłumaczeń
- inne

- wsparcie procesu rekrutacyji (segregacja cv, zamieszczanie ogłoszeń, szukanie potencjalnych klientów)
- obsługa sekretariatu ( przyjmowanie klientów, zapoznawanie ich z zasadami działania agencji, prace biurowe)

- tworzenie internetowej bazy cv
- wsparcie procesu rekrutacji
- wsparcie sekretariatu