пропозиції роботи
Anna Nadolska
Menedżer ds Personalnych
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie zmianą
Coaching
Szkolenia pracowników
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
Human Resources
Wywiady
Job Descriptions
Zarządzanie
Microsoft Office
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
SAP HR
Sourcing
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Budowanie zepołu
Szkolenie
Języki
angielski
biegły
francuski
podstawowy
rosyjski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Bussines Partner
Develop, drive and implement the HR processes in areas: retention, engagement, development, total rewards, employee's relations, labour law regulations
Develop and maintain trusting and effective working relationships with employees and managers
Ensure HR processes are understood and applied in the organization
Coach and guide managers in people management challenges
Develop and maintain trusting and effective working relationships with employees and managers
Ensure HR processes are understood and applied in the organization
Coach and guide managers in people management challenges
HR Manager
Koordynacja wszelkich działań HR w Selenie S.A.,
Proaktywne wsparcie realizacji celów biznesowych poprzez wdrażanie nowoczesnych standardów ZZL,
Realizacja projektów w obszarze: rekrutacji i selekcji, szkoleń i szeroko rozumianego rozwoju, zmiany kultury organizacyjnej, rozwoju przywództwa oraz wzmacniania wizerunku marki pracodawcy,
Wspieranie menedżerów w zarządzaniu trudnymi sytuacjami pracowniczymi.
Proaktywne wsparcie realizacji celów biznesowych poprzez wdrażanie nowoczesnych standardów ZZL,
Realizacja projektów w obszarze: rekrutacji i selekcji, szkoleń i szeroko rozumianego rozwoju, zmiany kultury organizacyjnej, rozwoju przywództwa oraz wzmacniania wizerunku marki pracodawcy,
Wspieranie menedżerów w zarządzaniu trudnymi sytuacjami pracowniczymi.
Menedżer ds Personalnych
Rekrutacja i selekcja pracowników;
Przygotowywanie narzędzi wspomagających rekrutację (np. profile kompetencyjne) oraz wykorzystywanie narzędzi: AC, DC, testy psychologiczne, ankiety i kwestionariusze w procesach rekrutacji i oceny;
Przeprowadzanie ocen okresowych (wdrożenie w Impel S.A. standardów ocen pracowniczych - 2010 rok) oraz badań opinii pracowników (od 2009 roku);
Stworzenie struktury praktyk studenckich oraz koordynowanie współpracy z uczelniami wyższymi oraz Urzędem pracy w zakresie praktyk oraz staży;
Pełnienie funkcji trenera wewnętrznego (kompetencje miękkie);
Przygotowywanie odpowiednich raportów, sprawozdań i analiz.
Przygotowywanie narzędzi wspomagających rekrutację (np. profile kompetencyjne) oraz wykorzystywanie narzędzi: AC, DC, testy psychologiczne, ankiety i kwestionariusze w procesach rekrutacji i oceny;
Przeprowadzanie ocen okresowych (wdrożenie w Impel S.A. standardów ocen pracowniczych - 2010 rok) oraz badań opinii pracowników (od 2009 roku);
Stworzenie struktury praktyk studenckich oraz koordynowanie współpracy z uczelniami wyższymi oraz Urzędem pracy w zakresie praktyk oraz staży;
Pełnienie funkcji trenera wewnętrznego (kompetencje miękkie);
Przygotowywanie odpowiednich raportów, sprawozdań i analiz.
współpracownik
wystawiono
Bardzo dobry menedżer HR. Bardzo dba o rozwój Pracowników, bardzo pomocna i fachowa. Wszelkie szkolenia organizowane przez Anię stoją na bardzo wysokim poziomie.
współpracownik
wystawiono
Praca z Anią to sama przyjemność. Jej doświadczenie, ogromna wiedza i łatwość dzielenia się swoimi spostrzeżeniami są nieocenione w pracy projektowej. Życzę wszystkim, aby mieli przyjemność z nią współpracować i czerpać wiedzę z jej doświadczeń.
wystawiono
Z przyjemnością współpracuję z Anią od kilku lat przy projektach szkoleniowych opracowywanych na miarę konkretnych potrzeb dla IMPEL S.A.
Ania jest osobą niezwykle inteligentną, zorganizowaną i jednocześnie potrafiącą znajdować błyskawicznie kreatywne rozwiązania w trudnych sytuacjach, również pod presją czasu. Jej umiejętności organizacyjne to jakość sama w sobie.
Ania jest specjalistą najwyższej klasy w branży HR i szkoleniowej. Jest inspirujacym trenerem, pełnym charyzmy i twórczego podejścia do realizowanych tematów szkoleń.
Ci, którzy mieli okazję uczestniczyć w jej szkoleniach oceniają ją jako osobę otwartą, ciepłą, pełną humoru, a przede wszystkim w stu procentach profesjonalną i motywującą innych do zmian.
Polecam współpracę z Anią wszystkim, którzy chcą mieć do czynienia z wyjątkowym specjalistą - praktykiem HR i trenerem.
Ania jest osobą niezwykle inteligentną, zorganizowaną i jednocześnie potrafiącą znajdować błyskawicznie kreatywne rozwiązania w trudnych sytuacjach, również pod presją czasu. Jej umiejętności organizacyjne to jakość sama w sobie.
Ania jest specjalistą najwyższej klasy w branży HR i szkoleniowej. Jest inspirujacym trenerem, pełnym charyzmy i twórczego podejścia do realizowanych tematów szkoleń.
Ci, którzy mieli okazję uczestniczyć w jej szkoleniach oceniają ją jako osobę otwartą, ciepłą, pełną humoru, a przede wszystkim w stu procentach profesjonalną i motywującą innych do zmian.
Polecam współpracę z Anią wszystkim, którzy chcą mieć do czynienia z wyjątkowym specjalistą - praktykiem HR i trenerem.
wystawiono
Ania jest bardzo profesjonalnym i konkretnym współpracownikiem. Szybko przechodzi do meritum sprawy i proponuje konstruktywne rozwiązania. Szczerze polecam Anię jako współpracownika w dynamicznych projektach, które wymagają ciągłego trzymania ręki na pulsie i sprawnego poruszania się w dżungli korporacyjnej.
Menedżer ds. Rekrutacji
Koordynowanie zagadnień dotyczących rekrutacji i rozwoju kompetencji pracowników,
Prowadzenie projektów związanych z rekrutacją kadry zarządzającej,
Przygotowanie i prowadzenie konkursów oraz sesji zadaniowych dla kandydatów średniego i wyższego szczebla zarządzania,
Rozwój narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi,
Organizacja i prowadzenie szkoleń (trener wewnętrzny),
Prowadzenie procesu adaptacji,
Prowadzenie projektów związanych z rekrutacją kadry zarządzającej,
Przygotowanie i prowadzenie konkursów oraz sesji zadaniowych dla kandydatów średniego i wyższego szczebla zarządzania,
Rozwój narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi,
Organizacja i prowadzenie szkoleń (trener wewnętrzny),
Prowadzenie procesu adaptacji,
wystawiono
Ania jest HR-owcem z powołania. Oprócz wiedzy i doświadczenia buduję świetną atmosferę podczas procesu rekrutacji zmniejszając stres kandydata, a jednocześnie "wyciągając" z niego to co najlepsze dla organizacji. Mimo, że nieobcy jest jej "twardy" HR doskonale uzpełnia go elementami miękkimi. Jeśli ktoś szuka profesjonalisty z uśmiechem to polecam właśnie Anie!
Specjalista ds. Personalnych
Planowanie i realizacjia sesji assessment i development center dla potrzeb GK Impel
Planowanie i realizacjia procesów rekrutacyjnych dla potrzeb GK Impel
Udział w transformacji HR w GK Impel (prowadzenie dokumentacji, uczestniczenie w spotkaniach, procesach)
Udział we wdrożeniu SAP – moduły: Zarządzanie Czasem Pracy, Szkolenia, Umowy-Zlecenia;
Planowanie i realizacjia procesów rekrutacyjnych dla potrzeb GK Impel
Udział w transformacji HR w GK Impel (prowadzenie dokumentacji, uczestniczenie w spotkaniach, procesach)
Udział we wdrożeniu SAP – moduły: Zarządzanie Czasem Pracy, Szkolenia, Umowy-Zlecenia;
Szkolenia i kursy
18.11.2006
Assessment Center i Development Center – metodologia” – sesja szkoleniowa przygotowana i poprowadzona przez HR Projekt dla Impel S.A, trener: dr. K. Lachowicz –Tabaczek
11.10.2006
„Zarządzanie projektami”, dwudniowe szkolenie prowadzone przez firmę Capgemini dla Impel S.A
8.05-12.05.2006
„Doradztwo skoncentrowane na osobie”, warszaty zorganizowane przez Instytut Pedagogiki Uniwersytetu Wrocławskiego, prowadzone przez Siegfrieda Eckerta z Evangelische Fachhochschule Darmstadt
24.01.-25.01.2005 „Zarządzanie przez cele”, udział w szkoleniu prowadzonym przez firmę Profes Centrum Kształcenia i Doradztwa w roli asystentki trenera
Assessment Center i Development Center – metodologia” – sesja szkoleniowa przygotowana i poprowadzona przez HR Projekt dla Impel S.A, trener: dr. K. Lachowicz –Tabaczek
11.10.2006
„Zarządzanie projektami”, dwudniowe szkolenie prowadzone przez firmę Capgemini dla Impel S.A
8.05-12.05.2006
„Doradztwo skoncentrowane na osobie”, warszaty zorganizowane przez Instytut Pedagogiki Uniwersytetu Wrocławskiego, prowadzone przez Siegfrieda Eckerta z Evangelische Fachhochschule Darmstadt
24.01.-25.01.2005 „Zarządzanie przez cele”, udział w szkoleniu prowadzonym przez firmę Profes Centrum Kształcenia i Doradztwa w roli asystentki trenera
Edukacja
Psychologia , doktorat
Uniwersytet Wrocławski
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
podróże, muzyka, żeglarstwo, snowboard
Organizacje
Fundacja Manus
Organizacja Studencka przy Politechnice Wrocławskiej
Organizacja Studencka przy Politechnice Wrocławskiej
Grupy
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
doktoranci i doktorzy, doktorat
Forum wymiany informacji dla doktorantów i doktorów. Wszystkie kierunki. doktoranci i doktorzy, prace doktorskie,habilitacja,przewód,metodologia badawcza, doktorat, nauka polska,
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Najlepsi Trenerzy
Grupa skierowana jest do trenerów szkoleń miękkich oraz trenerów szkoleń biznesowych,psychologów, pedagogów, oraz innych osób zainteresowanych zawodowo pracą trene
NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY
Grupa skupiająca wokół siebie Osoby Niepełnosprawne poszukujące pracy, jak także pracodawców zdecydowanych zatrudnić Osoby Niepełnosprawne.
