Anna Multan

• Zbudowanie funkcji HR od podstaw - rekrutacja zespołu, zaprojektowanie i wdrożenie rozwiązań HR, zarządzanie zespołem
• Pełnienie funkcji HR Business Partnera dla oddziałów spółki i grupy w Polsce – pełny zakres zadań z zakresu HRM
• Wspieranie procesów rekrutacyjnych, procesu ocen pracowniczych, procesów rozwojowych itp.

• prowadzenie centralnych działań HR dla zakładów produkcyjnych w Polsce, Serbii
i Rumunii - projekty lokalne i korporacyjne, rekrutacje
• wspieranie zmian organizacyjnych – rekomendowanie zmian stanowisk
i wynagrodzeń
• prowadzenie projektów z zakresu employer branding oraz komunikacji
• koordynacja programów rozwoju umiejętności liderskich i managerskich

Partner biznesowy dla Europejskiego Centrum Obsługi Klienta w Polsce oraz zespołów sprzedaży CEE - Polska, Republika Czeska, Słowacja, Węgry, Federacja Rosyjska (ok. 140 osób).

• wspieranie managerów w zakresie aktualnych potrzeb biznesowych, kształtowanie strategii personalnej, dostarczanie odpowiednich rozwiązań
• zarządzanie wynagrodzeniami i zmianami personalnymi: analiza i rekomendowanie zmian wynagrodzeń, kalkulacja widełek płacowych z wykorzystaniem raportów płacowych, definiowanie budżetów podwyżkowych
• koordynacja i wdrażanie działań rozwojowych, tworzenie ścieżek karier i planów sukcesji
• tworzenie planów szkoleń w oparciu o potrzeby szkoleniowe i matryce kompetencji pracowników
• kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych w Polsce i za granicą, rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne
• koordynacja programów wdrożeniowych dla nowych pracowników, przygotowywanie i prowadzenie szkoleń wdrożeniowych
• koordynacja procesu oceny pracowniczej w podległym obszarze
• nadzorowanie procesów kadrowo-płacowych dla zagranicznych oddziałów firmy Timken we współpracy z firmami zewnętrznymi
• przygotowanie raportów lokalnych i korporacyjnych oraz raportów dla jednostek zewnętrznych (raporty płacowe Korn Ferry/Hay Group)
• wartościowanie stanowisk dla europejskich oddziałów firmy - metoda analityczno-punktowa Hay Group

• tłumaczenia ustne i pisemne: teksty standardowe oraz techniczne (korespondencja, polityki i procedury, umowy, instrukcje)
• obowiązki asystenckie: organizowanie oficjalnych wizyt i spotkań, zarządzanie kalendarzem Dyrektora Generalnego etc.

• koordynowanie studenckiej wymiany międzynarodowej w ramach projektów edukacyjnych i naukowych dofinansowanych przez Unię Europejską