Anna Merk

koordynowanie działań z zakresu spraw personalnych wśród podległych ośrodków wczasowych oraz pozostałych komórek organizacyjnych w przedmiocie rekrutacji, nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, rejestracji czasu pracy, oceny rocznej pracowników, działań związanych z przestrzeganiem procedur dotyczących systemu zarządzania jakością (ISO), oraz wszelkie bieżące sprawy kadrowe.

zakres obowiązków: - zarządzanie i nadzór nad kilkoma działami: szkoleń, rekrutacji, planowania czasu pracy oraz 13- osobowym działem kadr i płac w przedmiocie terminowej i prawidłowej realizacji polityki kadrowej i płacowej firmy, ścisła współpraca z Zarządem Spółki w celu dążenia do realizacji coraz to lepszych, nowszych i skuteczniejszych narzędzi HR, ustalanie limitów zatrudnienia oraz nadzór nad ich realizacją, współpraca z instytucjami zewnętrznymi: ZUS, US, PIP, sporządzanie wszelkiej sprawozdawczości statystycznej w zakresie kadr i płac, opracowanie i wdrożenie wielu procedur z tematyki zarządzania zasobami ludzkimi.

Koordynowanie działań zepołu kadr i płac. Firma zatrudniająca ok.1800 osób w całym kraju

zakres obowiązków: uruchamianie od podstaw nowo otwieranego hipermarketu o pow. ok. 4000 m2 w przedmiocie kompleksowej strategii personalnej oraz obsługi kadrowo-płacowej, masowa rekrutacja na wszystkie stanowiska w otwieranym hipermarkecie, opracowywanie zakresu zadań dla pracowników pracujących w różnych grupach i sektorach,
wdrażanie procedur personalnych, udział w wielu projektach HR, nadzorowanie nad poprawnością i skutecznością przeprowadzanych ocen pracowniczych, ustalanie budżetu personalnego na każdy rok kalendarzowy i nadzór nad jego realizacją