пропозиції роботи
Anna Madej
Personal Progress Consulting, rekrutacje, szkolenia, HR, doradztwo zawodowe
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Doświadczenie zawodowe
Wykładowca / Trener
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Prowadzenie ze studentami zajęć z zakresu podstaw zarządzania oraz nauki o organizacji
Prowadzenie konwersatoriów z zakresu planowania i kształtowania kariery zawodowej
Prowadzenie konwersatoriów z zakresu planowania i kształtowania kariery zawodowej
Z-ca Dyrektora Działu Personalnego / Manager Rekrutacji
Zakres obowiązków:
• bezpośrednia, aktywna współpraca z Prezesem Firmy w zakresie ustalania strategii rekrutacji i polityki rekrutacyjnej w firmie
• stworzenie nowego Działu Rekrutacji w firmie – rekrutacja pracowników, porządkowanie procesów, udział w tworzeniu nowego systemu IT wspomagającego proces rekrutacji
• kompleksowe zarządzanie obszarem rekrutacji pracowników w firmie – łącznie ponad 1100 osób rocznie (pracownicy w Polsce i zagranicą + stażyści kontynuujący współpracę z Firmą)
• koordynacja programów stażowych
• udział w targach pracy
• bieżące zarządzanie Działem Rekrutacji (5 podległych osób) – organizacja pracy działu, podział zadań i kontrola ich realizacji, motywowanie pracowników, oceny okresowe, planowanie szkoleń
• nadzorowanie pracy Komórki Employer Brandingu (4 osoby) – 1 rok
• bieżące wsparcie Kierowników prowadzących procesy rekrutacyjne do swoich zespołów
• organizacja szkoleń z zakresu rekrutacji dla Kierowników w firmie
• nadzór nad identyfikacją wizualną wewnętrznych i zewnętrznych materiałów rekrutacyjnych (ogłoszenia, layouty komunikacji wewnętrznej, akcje specjalne)
• poszukiwanie i testowanie nowych źródeł aplikacji
• wybór kontrahentów (serwisy pracy, portale społecznościowe) i negocjowanie warunków współpracy
• aktywna współpraca z Uczelniami i organizacjami zewnętrznymi
(m. in. zaproszenie do Rady Pracodawców powołanej przy Wydziale Fizyki i Matematyki UJ w Krakowie)
• tworzenie u aktualizacja procedur oraz wytycznych dotyczących rekrutacji
• udział w audytach związanych z kontrolą jakości w obszarze ZZL
• redakcja artykułów i udzielanie wywiadów dotyczących tematyki związanej z rekrutacją (m.in. Dziennik Polski, Rzeczpospolita, Pracuj.pl)
• opiniowanie umów dotyczących współpracy z agencjami rekrutacyjnymi oraz związanych z przyjmowaniem stażystów finansowanych ze środków UE (umowy trójstronne)
• bezpośrednia, aktywna współpraca z Prezesem Firmy w zakresie ustalania strategii rekrutacji i polityki rekrutacyjnej w firmie
• stworzenie nowego Działu Rekrutacji w firmie – rekrutacja pracowników, porządkowanie procesów, udział w tworzeniu nowego systemu IT wspomagającego proces rekrutacji
• kompleksowe zarządzanie obszarem rekrutacji pracowników w firmie – łącznie ponad 1100 osób rocznie (pracownicy w Polsce i zagranicą + stażyści kontynuujący współpracę z Firmą)
• koordynacja programów stażowych
• udział w targach pracy
• bieżące zarządzanie Działem Rekrutacji (5 podległych osób) – organizacja pracy działu, podział zadań i kontrola ich realizacji, motywowanie pracowników, oceny okresowe, planowanie szkoleń
• nadzorowanie pracy Komórki Employer Brandingu (4 osoby) – 1 rok
• bieżące wsparcie Kierowników prowadzących procesy rekrutacyjne do swoich zespołów
• organizacja szkoleń z zakresu rekrutacji dla Kierowników w firmie
• nadzór nad identyfikacją wizualną wewnętrznych i zewnętrznych materiałów rekrutacyjnych (ogłoszenia, layouty komunikacji wewnętrznej, akcje specjalne)
• poszukiwanie i testowanie nowych źródeł aplikacji
• wybór kontrahentów (serwisy pracy, portale społecznościowe) i negocjowanie warunków współpracy
• aktywna współpraca z Uczelniami i organizacjami zewnętrznymi
(m. in. zaproszenie do Rady Pracodawców powołanej przy Wydziale Fizyki i Matematyki UJ w Krakowie)
• tworzenie u aktualizacja procedur oraz wytycznych dotyczących rekrutacji
• udział w audytach związanych z kontrolą jakości w obszarze ZZL
• redakcja artykułów i udzielanie wywiadów dotyczących tematyki związanej z rekrutacją (m.in. Dziennik Polski, Rzeczpospolita, Pracuj.pl)
• opiniowanie umów dotyczących współpracy z agencjami rekrutacyjnymi oraz związanych z przyjmowaniem stażystów finansowanych ze środków UE (umowy trójstronne)
Kontraktor / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Zakres obowiązków:
• wsparcie oraz samodzielna, kompleksowa realizacja procesów rekrutacji na stanowiska informatyczne oraz dla sektora BPO
• zarządzanie projektem budowy nowego engagementu – planowanie
i koordynacja pracy 9-osobowego zespołu projektowego zbudowanego z członków Działów Rekrutacji i Employer Brandingu – planowanie strategii rekrutacji, podział zadań i kontrola ich realizacji, opracowanie koncepcji i organizacja sesji Assessment Center dla kandydatów na Młodszych Specjalistów, aktywny kontakt z Hiring Managerem
• aktywna współpraca z Hiring Managerami po stronie Klientów
• udział w przygotowaniu nowego modelu rekrutacji młodszych specjalistów – przygotowanie i realizacja sesji Assessment Center na skalę firmy
• opracowywanie manuali i instrukcji dla Pracowników Działu Rekrutacji oraz Hiring Managerów
• wsparcie oraz samodzielna, kompleksowa realizacja procesów rekrutacji na stanowiska informatyczne oraz dla sektora BPO
• zarządzanie projektem budowy nowego engagementu – planowanie
i koordynacja pracy 9-osobowego zespołu projektowego zbudowanego z członków Działów Rekrutacji i Employer Brandingu – planowanie strategii rekrutacji, podział zadań i kontrola ich realizacji, opracowanie koncepcji i organizacja sesji Assessment Center dla kandydatów na Młodszych Specjalistów, aktywny kontakt z Hiring Managerem
• aktywna współpraca z Hiring Managerami po stronie Klientów
• udział w przygotowaniu nowego modelu rekrutacji młodszych specjalistów – przygotowanie i realizacja sesji Assessment Center na skalę firmy
• opracowywanie manuali i instrukcji dla Pracowników Działu Rekrutacji oraz Hiring Managerów
Senior Consultant, Współwłaściciel
Personal Progress Consulting
• stworzenie i kierowanie agencją doradztwa personalnego
• pozyskiwanie i aktywna współpraca z klientami na każdym etapie rekrutacji - wszystkie branże, wszystkie poziomy stanowisk
• zarządzane projektami rekrutacyjnymi - stanowiska specjalistyczne, kierownicze i top management, headhunting
• outplacement
• doradztwo indywidualne
• organizacja i udział w targach pracy
• zarządzanie projektami doradczymi z zakresu HR
• Employer Branding - projekty doradcze z zakresu budowania wizerunku firmy jako pracodawcy
WWW.PPC.ORG.PL
a.madej@ppc.org.pl
509 548 202
• pozyskiwanie i aktywna współpraca z klientami na każdym etapie rekrutacji - wszystkie branże, wszystkie poziomy stanowisk
• zarządzane projektami rekrutacyjnymi - stanowiska specjalistyczne, kierownicze i top management, headhunting
• outplacement
• doradztwo indywidualne
• organizacja i udział w targach pracy
• zarządzanie projektami doradczymi z zakresu HR
• Employer Branding - projekty doradcze z zakresu budowania wizerunku firmy jako pracodawcy
WWW.PPC.ORG.PL
a.madej@ppc.org.pl
509 548 202
Edukacja
Europejskie Studia Managerskie, studia podyplomowe
Akademia Ekonomiczna w Krakowie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; Marketing, magisterskie
Akademia Ekonomiczna w Krakowie
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Uczelnie
Inne
Rekrutacje i projekty doradcze w obszarze HRM to moja praca, ale i wielka pasja :)Naturalną konsekwencją tej pasji jest nasza firma - przyjazna ludziom i firmom. Krótko mówiąc - doradzamy w ludzkich sprawach :)
Grupy
UEK
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, założony w 1925 roku, to jedna z najlepszych państwowych uczelni ekonomicznych w Polsce, a jednocześnie największa uczelnia ekonomiczna w Europie Środkowej.
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
BIZNES KONTAKT
Grupa której celem jest nawiązanie partnerskich, biznesowych kontaktów w szerokim słowa tego znaczeniu od kultury, poprzez finanse, zarządzanie, poszukiwanie partnera, sponsoring.
Możliwość wymiany k
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Etyka biznesu
Celem grupy jest dyskusja, debata na temat problemów etycznych, z jakimi spotykają się ludzie biznesu i związanych z nimi dylematów. Debata ma motywować do wprowadzania w firmach programów etycznych.
Freelancity.pl
Freelancity.pl
to innowacyjny portal społecznościowy dla profesjonalistów różnych branż, oferujący zaawansowane funkcje zarządzania projektami, służące do pozyskiwania wysokiej klasy specjalistów.
W
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
