пропозиції роботи
Anna Kwiatkowska
Starszy Specjalista ds. Wsparcia Procesów Bezpieczeństwa Polkomtel S.A.
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Active Directory
Zarządzanie tożsamością
Prawo pracy
PRINCE2
Projekty
Bezpieczeństwo
Telekomunikacja
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Starszy Specjalista ds. Wsparcia Procesów Bezpieczeństwa
Cyfrowy Polsat SA
Starszy Specjalista ds. Wsparcia Procesów Bezpieczeństwa
Polkomtel Sp. z o. o.
Specjalista ds. Wsparcia Procesów Bezpieczeństwa (kontynuacja współpracy z Polkomtel)
Konsultant (kontynuacja współpracy z Polkomtel S.A. w Biurze Bezpieczeństwa Teleinformatycznego)
- Wsparcie zarządzania projektami IT
- Weryfikacja oraz raportowanie zachodzących zmian kadrowych i ich propagacja w systemach (SAP, AD)
- Analityczne odwzorowanie kadrowego cyklu życia pracownika na jego istnienie w systemach informatycznych
- Monitorowanie i analiza uprawnień w kontekście tożsamości pracownika w Spółce.
- Weryfikacja oraz raportowanie zachodzących zmian kadrowych i ich propagacja w systemach (SAP, AD)
- Analityczne odwzorowanie kadrowego cyklu życia pracownika na jego istnienie w systemach informatycznych
- Monitorowanie i analiza uprawnień w kontekście tożsamości pracownika w Spółce.
Specjalista ds. Wsparcia Procesów Bezpieczeństwa
Polkomtel S.A.
- Udział w pracach nad bezpieczeństwem tożsamości użytkownika – analiza zmian kadrowych i uprawnień
- Uczestnictwo w projektach realizowanych przez Dział Bezpieczeństwa Teleinformatycznego
- Realizacja zdefiniowanych prac związanych z procesami bezpieczeństwa – ewidencja kart SecurID
- Dbałość o prawidłowy obieg i archiwizację dokumentów
- Organizacja spotkań
- Uczestnictwo w projektach realizowanych przez Dział Bezpieczeństwa Teleinformatycznego
- Realizacja zdefiniowanych prac związanych z procesami bezpieczeństwa – ewidencja kart SecurID
- Dbałość o prawidłowy obieg i archiwizację dokumentów
- Organizacja spotkań
Specjalista ds. Administracji Personalnej i Płac
- Obsługa pracowników w zakresie administracji personalnej
- Administracja systemem Rozliczania Wydatków Służbowych
- Rozliczanie wydatków związanych z krajowymi i zagranicznymi podróżami służbowymi – delegacje, ryczałty samochodowe, kilometrówki, diety
- Dbałość o płynny obieg dokumentacji – faktury, karty kredytowe, akta personalne etc.
- Obsługa korporacyjnych kart kredytowych American Express
- Współpraca z agencją travelingową
- Znajomość systemu kadrowo-płacowego eNova
- Administracja systemem Rozliczania Wydatków Służbowych
- Rozliczanie wydatków związanych z krajowymi i zagranicznymi podróżami służbowymi – delegacje, ryczałty samochodowe, kilometrówki, diety
- Dbałość o płynny obieg dokumentacji – faktury, karty kredytowe, akta personalne etc.
- Obsługa korporacyjnych kart kredytowych American Express
- Współpraca z agencją travelingową
- Znajomość systemu kadrowo-płacowego eNova
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Polkomtel S.A.
- Zapewnienie fachowej i profesjonalnej obsługi pracowników w zakresie spraw personalnych
- Prowadzenie akt osobowych pracowników
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (umowy o pracę, porozumienia zmieniające, świadectwa pracy, nagrody, kary, wypowiedzenia)
- Ewidencja nieobecności pracowników, prowadzenie spraw urlopowych
- Kontrolowanie czasu pracy (listy obecności, harmonogramy pracy, nadgodziny)
- Kontrolowanie ważności badań lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych)
- Biegła znajomość i posługiwanie się komputerowymi systemami kadrowo-płacowymi np. SAP, Płatnik
- Prowadzenie akt osobowych pracowników
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (umowy o pracę, porozumienia zmieniające, świadectwa pracy, nagrody, kary, wypowiedzenia)
- Ewidencja nieobecności pracowników, prowadzenie spraw urlopowych
- Kontrolowanie czasu pracy (listy obecności, harmonogramy pracy, nadgodziny)
- Kontrolowanie ważności badań lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych)
- Biegła znajomość i posługiwanie się komputerowymi systemami kadrowo-płacowymi np. SAP, Płatnik
Pracownik Działu Personalnego
- Prowadzenie administracji spraw pracowniczych zgodnie z przepisami prawa i procedurami firmy
- Bieżąca obsługa pracowników – prowadzenie akt, ubezpieczenia społeczne, dokumentacja działalności ZFŚS
- Przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, umowami cywilnoprawnymi, czasem pracy, legitymacjami ubezpieczeniowymi
- Dokonywanie miesięcznego rozliczenia czasu pracy, dbałość o poprawne prowadzenie jego ewidencji
- Przyjmowanie, sprawdzanie i wprowadzanie do systemu danych związanych z zasiłkami chorobowymi, opiekuńczymi, macierzyńskimi, urlopami
- Posługiwanie się komputerowymi systemami kadrowo-płacowymi np. SAP
- Bieżąca obsługa pracowników – prowadzenie akt, ubezpieczenia społeczne, dokumentacja działalności ZFŚS
- Przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, umowami cywilnoprawnymi, czasem pracy, legitymacjami ubezpieczeniowymi
- Dokonywanie miesięcznego rozliczenia czasu pracy, dbałość o poprawne prowadzenie jego ewidencji
- Przyjmowanie, sprawdzanie i wprowadzanie do systemu danych związanych z zasiłkami chorobowymi, opiekuńczymi, macierzyńskimi, urlopami
- Posługiwanie się komputerowymi systemami kadrowo-płacowymi np. SAP
Support and Technical Services Scheduler; Specjalista d/s planowania i rozliczania czasu pracy
- Przygotowanie indywidualnych miesięcznych grafików czasu pracy dla wszystkich pracowników Call Center.
- Uzgadnianie grafików czasu pracy z obowiązującymi przepisami prawa pracy, szczególna znajomość problematyki systemu zmianowego i równoważnego – praca 24/7/365.
- Systematyczne tworzenie dla Działu Kadr i Płac miesięcznego rejestru czasu pracy pracowników Call Center (godziny nadliczbowe, zwolnienia lekarskie, urlopy, spóźnienia, praca w nocy)
- Akceptacja wniosków urlopowych uwzględniającą zapewnienie płynności pracy Call Center
- Bezpośredni kontakt z pracownikami i pracodawcą w celu stworzenia dogodnych dla obu stron grafików pracy
- Dbanie o poprawność dostarczanych przez pracowników dokumentów (zwolnienia, wnioski urlopowe)
- Udział w Targach Pracy, upowszechnianie wizerunku firmy na rynku pracy
- Uzgadnianie grafików czasu pracy z obowiązującymi przepisami prawa pracy, szczególna znajomość problematyki systemu zmianowego i równoważnego – praca 24/7/365.
- Systematyczne tworzenie dla Działu Kadr i Płac miesięcznego rejestru czasu pracy pracowników Call Center (godziny nadliczbowe, zwolnienia lekarskie, urlopy, spóźnienia, praca w nocy)
- Akceptacja wniosków urlopowych uwzględniającą zapewnienie płynności pracy Call Center
- Bezpośredni kontakt z pracownikami i pracodawcą w celu stworzenia dogodnych dla obu stron grafików pracy
- Dbanie o poprawność dostarczanych przez pracowników dokumentów (zwolnienia, wnioski urlopowe)
- Udział w Targach Pracy, upowszechnianie wizerunku firmy na rynku pracy
Specjalista ds. Informatyki - Tier 1 IT Support Specialist
- Kontakt z klientami mającymi problemy z połączeniem się do sieci Internet.
- Diagnozowanie i kompleksowe rozwiązywanie problemów technicznych.
- Weryfikacja poprawności działania sprzętu hotelowego oraz konfiguracja ustawień sieciowych umożliwiająca podłączenie komputera do sieci obsługiwanej przez Guest-Tek
- Diagnozowanie i kompleksowe rozwiązywanie problemów technicznych.
- Weryfikacja poprawności działania sprzętu hotelowego oraz konfiguracja ustawień sieciowych umożliwiająca podłączenie komputera do sieci obsługiwanej przez Guest-Tek
Szkolenia i kursy
- 05 2007 r. SEKA SA Seminarium ‘Planowanie i rozliczanie czasu pracy’
- 01 2010 r. POLBI Centrum Kształcenia Specjalistycznego Polskiej Korporacji Biznesu, Seminarium ‘Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych'
- 04-06 2010 r. KDK Info – cykl szkoleń PMI PMBoK IV
PMI skuteczne zarządzanie projektami
Aspekty finansowe realizacji projektu wg. PMI
Narzędzia wspomagające realizację projektów wg PMI – MsProject 2007
Zarządzanie wiedzą
Zarządzanie zespołem projektowym
- 10 2012 „Monitorowanie użytkowników w zgodzie z prawem i zarządzanie infrastrukturą IT”
- Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego - dostęp do informacji niejawnych do poziomu "POUFNE" ważne do 2020r.
- Certyfikat PRINCE2 Foundation
- Certyfikat AGILE Project Management Foundation
- 09 2015 Zarządzanie ryzykiem w organizacji zgodnie z wymogami norm PN-ISO/IEC 27001 i ISO/IEC 27005
- 01 2010 r. POLBI Centrum Kształcenia Specjalistycznego Polskiej Korporacji Biznesu, Seminarium ‘Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych'
- 04-06 2010 r. KDK Info – cykl szkoleń PMI PMBoK IV
PMI skuteczne zarządzanie projektami
Aspekty finansowe realizacji projektu wg. PMI
Narzędzia wspomagające realizację projektów wg PMI – MsProject 2007
Zarządzanie wiedzą
Zarządzanie zespołem projektowym
- 10 2012 „Monitorowanie użytkowników w zgodzie z prawem i zarządzanie infrastrukturą IT”
- Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego - dostęp do informacji niejawnych do poziomu "POUFNE" ważne do 2020r.
- Certyfikat PRINCE2 Foundation
- Certyfikat AGILE Project Management Foundation
- 09 2015 Zarządzanie ryzykiem w organizacji zgodnie z wymogami norm PN-ISO/IEC 27001 i ISO/IEC 27005
Edukacja
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Specjalizacje
IT - Administracja
Bezpieczeństwo/Audyt
Inne
- Znajomość obsługi komputera i systemów operacyjnych: rodzina systemów Windows, podstawy Linuxa
- Znajomość programów komputerowych: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Internet
- Biegła znajomość polskiego prawa pracy z naciskiem na planowanie czasu pracy
ATUTY
- Otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów, życzliwość i bezpośredniość w relacjach interpersonalnych
- Duże zdolności adaptacyjne, łatwość podejmowania decyzji w nieprzewidywalnych, nagłych sytuacjach
- Chętne podejmowanie nowych wyzwań zarówno w samodzielnych projektach, jak i w pracy zespołowej
- Odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, dyspozycyjność
- Znajomość programów komputerowych: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Internet
- Biegła znajomość polskiego prawa pracy z naciskiem na planowanie czasu pracy
ATUTY
- Otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów, życzliwość i bezpośredniość w relacjach interpersonalnych
- Duże zdolności adaptacyjne, łatwość podejmowania decyzji w nieprzewidywalnych, nagłych sytuacjach
- Chętne podejmowanie nowych wyzwań zarówno w samodzielnych projektach, jak i w pracy zespołowej
- Odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, dyspozycyjność
Grupy
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
