пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Mam taki problem, jakieś 6 miesięcy temu dwie Panie z jednego działu złożyły wnioski o obniżenie czasu pracy zaproponowały godziny jedna 8-14 a druga 8-14.30 taki etat, przełożony wyraził na to zgodę ,
ogólnie godziny pracy w firmie są 8-16.30 i były kilka razy sytuacje ,że klient dzwonił o 15.00 a żadnej nie ma,
więc teraz przełożony kazał tak zrobić aby jedna była do 16.30. Co Ja mam zrobić kazać im sie dogadać a jak nie bedą chciały?czy możemy im narzucić jak maja pracować? -
A nie może być za porozumieniem stron??? skoro wszystkim pasuje ten system?
-
Mam pytanie szef chce wprowadzić Nowy regulamin premiowania obecny jest z 2000r i zawiera dużo aneksów,w związku z czym szef postanowił wprowadzić nowy regulamin premiowania ,nie jest to zmiana ani na lepsze ani też na gorsze pop prostu będzie nowy system .Moje pytanie jest czy musimy dawać wszystkim pracownikom porozumienia zmieniające?i jak powinien wyglądać zapis czy w wypowiedzeniu zmieniającym mogę podać jako przyczynę zmianę zasad wynagradzania określonych w regulaminie premiowania?
-
Mam taką sprawę mąż chce założyć sprawę byłemu pracodawcy o nadgodziny,mąż pracował na stanowisku kierowniczym ale to nie była osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy gdyż była to firma rodzinna także wszystkie decyzje podejmował właściciel a mąż je tylko wykonywał,pracowały z nim jeszcze 2 osoby teoretycznie podlegały pod niego, mąż wykonywał praktycznie wszystkie czynności jak tamte 2 osoby.Nadgodziny były planowane i z góry wiadomo było kiedy to będzie po godzinach.
Mąż zgłosił sprawę do PIP oczywiście nic nie wykazało ewidencja jest prowadzona prawidłowo...pomimo,że mąż wykazał w jakich dniach i godzinach pracował po godzinach.
Teraz chce założyć sprawę w sądzie ale powstaje pytanie jak jest liczony czas przedawnienia 3 lat od momentu złożenia pozwu w sądzie czy zakończenia sprawy? -
Nie chodzi tu o zadaniowy czas pracy, chodzi o rejestrację zadań rejestrowanych poprzez urządzenia elektroniczne na podstawie których można również przeliczyć koszt pracy za godzinę ,pracownicy pracują przy pomocy skanerów....chodzi o pracę fizyczną pracowników magazynowych gdzie wyszystkie wykonywane funkcje zadania są rejestrowane.
-
Witam ,
mam taki problem Szef w firmie chce wprowadzić Rejestrację czasu pracy z podziałem na zadania...
i powstaje pytanie czy taka rejestracja może być np.tylko dla pracowników magazynowych czy musi być dla wszystkich pracowników???gdzie znajdę na ten temat jakieś przepisy prawa pracy?
Będę wdzięczna za pomoc. -
Dziewczyny pomóżcie ,dziewczyna miała umowę o prace na czas określony w której było miejsce pracy,wymiar czasu pracy,wynagrodzenie zasadnicze oraz premie.
Kolejna umowa została zawarta na czas nie określony ze wszystkimi punktami jak wyżej tylko bez zapisu o premiach.
Teraz chcemy jej zmienić stanowisko i wynagrodzenie za porozumieniem stron i jest zapis ze pozostałe warunki zostają bez zmian, czyli porozumienie odnosi się tylko do ostatniej umowy? tej pierwszej nie bierze się już pod uwagę.skończyła się koniec kropka podpisała nowa z nowymi warunkami i premii nie może się domagać? -
ZUS jeszcze nic nie zakwestionował, chcą tylko sprawdzić umowy ,i sama po prostu się nad tym zaczęłam zastanawiać.
-
Rachunek wystawiam na podstawie wniosku o premię zaakceptowanego przez Dyrektora ,Dyrektor również zatwierdza rachunek.
-
Tak dokładnie ja wystawiam tylko rachunek.
No ale co napisać takiej osobie.... asystent to raczej pomoc -
płaty premi dostaje wnioski podpisane przez Pana Dyrektora na tej podstawie wystawiam rach. i wprowadzam do banku i on podpisuje.
A jeszcze pytanie czy student na zleceniu może mieć wpisane asystent dz.handlowego jest to osoba która sie dopiero uczy. -
Tak ,tak wiem zleceniobiorcy nie przysługuje premia ale chyba mleko się rozlało.....mamy zatrudnione osoby do 26 lat studentów i szef ma dobre serce i postanowił im wypłacić co jakiś czas dodatkowe pieniądze i napisał to w formie premii.....mam kontrolę z ZUS i nie wiem jak z tego wybrnąć.Kto będzie za to odpowiadał Ja czy szef bo kazał wypłacić, czy może mnie zwolnić?
-
Mam pytanie chcemy zatrudnić obywatela Ukrainy ,który ma kartę pobytu umożliwiającą legalne zatrudnienie,Pan mieszka w Polsce od 11 lat ma rodzinę, czy w tej sytuacji również występuję do wojewody o wydanie zezwolenia na pracę czy jak to się odbywa ? jezeli ktoś ma doświadczenie w tym temacie to bardzo proszę o pomoc.
-
Mam taką sprawę mąż pracował jako pracownik biurowy w jednej firmie przez 10 lat w godz. 6.00 - 14.00 w każdym tygodniu prawie miał dyżury po godzinach do godz.17, szef płacił nadgodziny na czarno z jakiejś swojej stawki a nie jak jest w przepisach. Teraz po 10 latach go zwolnił bo był nie wygodny gdyż mąż zaczął się upominać aby płacił mu normalne stawki.
Pytanie czy jest szansa aby dochodzić należności ,które powinny być wypłacone w wyższej kwocie?mąż nie kwestionuje braku zapłaty tylko zaniżoną zapłatę. Nie odzywał się wcześniej bo zależało mu na pracy.
I nie rozmawiamy tu o kwocie 100zł -
Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku na magazynie w godzinach od 8-16 i od 13-21 sobota i niedziela są dniami wolnymi od pracy, pracodawca musi przeprowadzić pilne prace na magazynie nie związane z zakresem obowiązków pracowników, pracownicy zgłosili się na ochotnika do wykonania tych prac.
Pracować maja w sobotę i niedzielę po 12godz.Moje pytanie czy wystarczy ,że im oddam 2 dni po 12godz czy mogę zapłacić nadgodziny bez oddawania wolnego za sobotę 50% a za niedzielę 100% ?Nie ukrywam ze pracowników bardziej interesuje gotówka.
A może korzystniej by było podpisać umowę zlecenia na te prace z pracownikami,chciałabym zaznaczyć ,że nie będą to wszystkie weekendy. -
Oczywiście ,że zgoda była pracownik miał kilka wariantów do wyboru włącznie z dyscyplinarką.
Już doczytałam pożyczka jest stawiana w stan natychmiastowej wymagalności w przypadku rozwiązania umowy przez która kolwiek ze stron. -
Powiedzcie co mam robić pracownik miał komisję lekarską i dostał orzeczenie ,że zdolny do pracy od 21.11.2013r. Zwolnienie lekarskie ciągnął od 01.11.2013r do 22.11.2013r ale przy okazji kontroli L4 wyszło ,że prowadził działalność i ZUS kazał mi wstrzymać wszystkie wypłaty ponieważ jest prowadzone postępowanie administracyjne,wszystko by było Ok gdyby nie fakt,że pracownik z dniem dzisiejszym rozwiązał umowę o pracę tj.25.11.2013r
Co mam zrobić z nie zapłaconą ratą pożyczki z ZFŚS która była potrącana z pensji/zasiłku i czy na świadectwie wykazuję normalnie wszystkie L4 pomimo,że nie płacę na razie.
Jak ma wykazać rozliczenie do ZUS za 11.2013 -
Pracownik miał zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 17.09 - 04.10,na koniec września miał zapłacone za wrzesień, w dniu 02.10 został skontrolowany przez pracodawcę,zwolnienie ,żle wykorzystywane w związku z czym zasiłek za cały okres nie przysługiwał,tylko ze za wrzesień miał juz zapłacone ,od 05.10 przyniósł kolejne czy mogę teraz z tego zasiłku potrącić nie należne świadczenie.
-
Pracownik miał następujące umowy:
24.03.2011 - 23.06.2011 okres próbny
24.06.2011 - 30.06.2012 umowa na czas określony
01.07.2012 - 30.06.2013 umowa na czas określony
01.07.2013 - nadal umowa na czas nieokreślony za poprzedni okres do 30.06.2013 wystawione świadectwo pracy.
Pracownik dziś złożył wypowiedzenie z prośbą o rozwiązanie umowy zawartej w dniu 01.07.2013r jaki okres wypowiedzenia będzie miał 1miesiąc i co wpisać w świadectwie pracy? -
Mam pracownicę ,która była na L4 od 10.01.2012r do 05.01.2013r w tym było 6 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego od 06.01.2013r lekarz medycyny pracy dał papier zdolna do pracy ale już 18.03.2013r znowu poszła na L4 które ma obecnie do 31.08. Moje pytanie jest czy jeżeli była przerwa 61 dni a choroba jest ta sama to mogłam otworzyć nowy okres zasiłkowy?i drugie pytanie co z nią zrobić gdy okres zasiłkowy wyczerpie 15.09.2013r tj 182 dni a wiem ,że na dzień dzisiejszy nie złożyła papierów o świadczenie rehabilitacyjne.
Czy mogę już teraz napisać zapytanie do ZUS czy cały czas choruje na to samo?
Bardzo proszę o pomoc.
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
